Principis d'aplicació de les normes laborals

EL DRET DEL TREBALL

1.DEFINICIÓ DE DRET LABORAL

1.1. CONCEPTE DE DRET LABORAL

-Conjunt de normes i principis que regulen la convivència humana i les relacions socials que es generen a partir d’aquesta convivència.

1.2. EL TREBALL REGULAT PEL DRET LABORAL

-Per tal que una persona estigui subjecta al Dret Laboral, l’activitat ha de complir les 5 característiques següents:

*VOLUNTARIETAT:

El treball es fa voluntàriament.

*RETRIBUCIÓ:

La feina ha de ser pagada.

*PER COMPTE ALIÈ:

No assumeixes riscos.

*SOTA L’ORGANITZACIÓ I DIRECCIÓ D’UN EMPRESARI:

Has de complir ordres.

*PERSONAL E INTRANSFERIBLE

L’has de realitzar tú personalment i ningú et pot substituir.

1.3. TREBALLS EXCLOSOS DE REGULACIÓ LABORAL

*FUNCIONARIS PÚBLICS

*PRESTACIONS PERSONALS OBLIGATÒRIES

*CONSELLERS D’EMPRESES QUE ADOPTIN LA FORMA DE SOCIETAT I QUE NO DESENVOLUPIN CAP MÉS ACTIVITAT

*TREBALLS REALITZATS A TÍTOL D’AMISTAT, BENEVOLÈNCIA O BEN VEÏNATGE

*TREBALLS FAMILIARS EXCEPTE SI ES DEMOSTRA LA CONDICIÓ D’ASSALARIATS

*AGENTS COMERCIALS QUE INTERVENEN ASSUMINT-NE EL RISC

*AUTÒNOMS (TREBALLS EFECTUATS PER COMPTE PROPI)

*TRANSPORTISTES AMB AUTORITZACIÓ ADMINISTRATIVA

1.4. TREBALLS AMB UNA RELACIÓ LABORAL ESPECIAL

-S’apliquen normes jurídiques laborals en tots els aspectes no contemplats en la normativa pròpia que les regula.

*PERSONAL D’ALTA DIRECCIÓ

*SERVEI DE LA LLAR FAMILIAR

*PENATS EN INSTITUCIONS PENITENCIÀRIES

*ESPORTISTES PROFESSIONALS

*ARTISTES EN ESPECTACLES PÚBLICS

*REPRESENTATS DE COMERÇ NO ASSUMINT RISCOS

*ESTIBADORS PORTUARIS

*QUALSEVOL ALTRA ACTIVITAT QUE ESTIGUI DECLARADA PER LLEI COM UNA RELACIÓ LABORAL ESPECIAL  

2-LES FONTS DEL DRET LABORAL

-Són les normes jurídiques que regulen la conducta entre treballadors i empresaris.

2.2. CLASSIFICACIÓ DE LES FONTS LABORALS

*FONTS EXTERNES

El seu orígen no és dins de l’Estat espanyol però són aplicables a Espanya.

*FONTS INTERNES

Neixen dins de l’Estat espanyol i són aplicables a Espanya.

2.2.1. LES FONTS LABORALS EXTERNES

1)ELS REGLAMENTS COMUNITARIS:

Són normes comunitàries que emanen dels òrgans legislatius de la Uníó Europea (UE) i que tenen un abast general i obligatori. Per ser aplicables en cada Estat membre, n’hi ha prou amb la seva publicació al DOUE (Diari Oficial de la Uníó Europea).

Exemple:

Reglament relatiu a la lliure circulació dels treballadors de la UE.

2)NORMES INTERNACIONALS: Són normes que tenen el seu origen a l’Organització Internacional del Treball (OIT)

2.2.2. LES FONTS LABORALS INTERNES:

1)LA CONSTITUCIÓ ESPANYOLA:

És la norma suprema que, prevalent sobre tota la resta de normes internes, ordena el conjunt de l’ordenament jurídic.

2)LA LLEI:

-En sentit formal:

és la norma jurídica aprovada per les Corts Generals.

-En sentit material

És qualsevol norma jurídica que regula relacions jurídiques.

Algunes normes amb rang de Llei d’especial importància en Dret del Treball:

2.1. LET (LLEI DE L’ESTATUT DELS TREBALLADORS):

Regula els drets i deures més importants els treballadors, així com els aspectes més importants de la relació laboral.

2.2. LLEI ORGÀNICA DE LLIBERTAT SINDICAL

2.3. LLEI DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS

2.4. LLEI GENERAL DE LA SEGURETAT SOCIAL

3)EL REGLAMENT: Norma jurídica dictada pel Govern que no sigui Llei delegada. Té valor subordinat a la Llei

4) ELS CONVENIS COL·LECTIUS:

Acords entre organitzacions sindicals dels treballadors i empresaris o associacions empresarials.Es fixen condicions de treball.

5)EL CONTRACTE DE TREBALL:

Acord entre empresa i treballadors pel qual es crea una relació jurídica laboral segons la qual una persona, el treballador, presta els seus serveis de treball per compte aliè sota unes determinades condicions i subordinat a una altra persona, l’empresari, a canvi d’una retribució.

6)ELS USOS I COSTUMS:

Són la repetició de conductes que generen obligació. En Dret del Treball s’han de tractar de costums locals i d’aplicació a un sector concret.

3-ELS PRINCIPIS D’APLICACIÓ A LES NORMES LABORALS

3.1. PRINCIPI DE JERARQUIA NORMATIVA:

Les normes operen i s’ordenen en funció del seu rang. Cap norma de rang inferior ha de contradir una altra norma de rang superior. Les normes de rang inferior han de respectar a les normes de rang superior.

-Ordre de les normes laborals  més importants de > a < rang:

1º)

Constitució Espanyola (CE).

2º)

Estatut dels Treballadors (LET).

3º)

Conveni Col·lectiu

4º)

Contracte de Treball

3.2. PRINCIPI DE NORMA MÉS FAVORABLE:

En el cas que existeixin dues ó més normes que, respetant el principi de jerarquia normativa, es discuteixi quina s’ha d’aplicar, s’ha d’escollir la que sigui més favorable per al treballador.

Exemple

La LET diu que les vacances anuals serà el pactat en el conveni col·lectiu o contracte individual. En cap cas la duració serà inferior a 30 dies naturals.

- Si una clàusula d’un contracte laboral diu que les vacances anuals són de 35 dies, esta clàusula serà vàlida perquè respeta el que diu LET.

- El treballador tindrà dret a 35 dies de vacances pel principi de norma més favorable.

3.3. PRINCIPI DE CONDICIÓ MÉS BENEFICIOSA:

Els drets adquirits pel treballador es mantenen tot i la posterior aprovació d’una norma que, amb caràcter general, estableixi condicions menys favorables que les que tenien a títol individual.

3.4. PRINCIPI D’IRRENUNCIABILITAT DE DRETS:

Els treballadors no poden renunciar (encara que ho vulguin) als drets laborals reconeguts per les lleis o per qualsevol altra norma aplicable.

Exemple:

Un treballador renuncia al dret a vacances anuals reconegut en l’ET mitjançant una clàusula del seu contracte. Aquesta clàusula no tindra validesa en base a aquest principi.

4. DRETS  LABORALS

-El contracte de treball dóna lloc a drets i obligacions al treballador i a l’empresari.

Drets bàsics:

1. Treball i lliure elecció d’ofici

2. Lliure sindicació

3. Negociació col·lectiva

4. Adopció de mesures de conflicte col·lectiu

5. Vaga

6. Reuníó

7. Participació en l’empresa

Drets relacionats amb el treball:

1. Ocupació efectiva

2. Promoció i formació professional en el treball

3. No ser discriminat per a l’ocupació o un cop empleats

4. Integritat física i una adequada política de seguretat i higiene

5. Respecte a la intimitat i a la consideració deguda a la dignitat

6. Percepció puntual de la remuneració pactada

7. Exercici individual de les accions derivades del contracte de treball

8. Tots els altres drets derivats del contracte de treball

4. DEURES LABORALS

1. Complir les obligacions del lloc de treball amb bona fe i diligència

2. Observar les mesures de seguretat i higiene

3. Complir les ordres de l’empresari

4. No concórrer amb l’activitat de l’empresa

5. Contribuir a la millora de la productivitat

6. Tots els altres deures derivats del contracte de treball

5. LA JURISDICCIÓ LABORAL O SOCIAL

5.1. DEFINICIÓ DE LA JURISDICCIÓ SOCIAL: És la encarregada de vetllar pels drets laborals

5.2. TRIBUNALS QUE COMPOSEN LA JURISDICCIÓ SOCIAL I ÀMBIT D’APLICACIÓ:

1. JUTJATS SOCIALS -----------------Provincial

2. SALA SOCIAL DELS TRIBUNALS SUPERIORS DE JUSTÍCIA -------- Comunitat Autònoma

3. SALA SOCIAL DE L’ AUDIENCIA NACIONAL ------------------------------Nacional

4. SALA SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREM ---------------------------------Nacional

COM RESOLDRE CASOS PRÀCTICS

PER SABER SI UNA ACTIVITAT ESTÀ SOTMESA A L’ET I AL DRET LABORAL, CALDRÀ COMPROVAR QUE COMPLEIX LES Característiques SEGÜENTS:

1. VOLUNTARIETAT

2. RETRIBUCIÓ

3. PER COMPTE ALIÈ (per compte d’un altre)

4. SOTA L’ORGANITZACIÓ I DIRECCIÓ D’UN EMPRESARI

5. PERSONAL E INTRANSFERIBLE

QUAN A UNA MATEIXA MATÈRIA SE LI POT APLICAR MÉS D’UNA NORMA, S’APLICARAN ELS PRINCIPIS LABORALS DE:

1. JERARQUIA NORMATIVA

2. NORMA MÉS FAVORABLE

3. CONDICIÓ MÉS BENEFICIOSA

4. IRRENUNCIABILITAT DE DRETS