Principis d'aplicació del DL en el treball

Principi de norma mínima: en les normes laborals de jerarquia superior s'estableixen mínims de dret necessari que han de respectar o millorar les normes de rang inferior. Ex: la durada de les vacances no pot ser inferior a 30 dies naturals, els convenis i contractes no poden establir menys dies però si més.

Principi in dubio pro operario: hi ha casos on la norma no és clara i admet per tant diferents interpretacions, cal aplicar la més positiva al treballador. Ex: un treballador que té estipulat un salari diari i que té pagues extra, en cas d'acomiadament ha de cobrar la indemnització segons els salaris diari que marca el seu contracte sinó segons aquest salari més la part proporcional de les pagues extra.

Principi de norma més favorable: Si a una relació se li poden aplicar diverses normes, es prendrà la que sigui més favorable al treballador, tenint en compte els conceptes quantificables (salari, jornada) de tot un any. Ex: Un treballador desenvolupa una activitat a la qual es poden aplicar 2 convenis diferents. Els conceptes quantificables del primer conveni a l'any ascendeixen a 11976,05 € i els del segon a 12100€, per tant s'aplica el segon conveni.

Principi de la condició + beneficiosa: davant l'aparició d'una norma laboral que fixa pitjors condicions que les que contenen els contractes, s'han de mantenir les millors condicions establertes anteriorment. Ex: Un contracte de treball recull el dret a 35 dies de vacances anuals. El nou conveni col·lectiu preveu condicions més favorables en altres qüestions, però només fixa 32 dies de vacances, li serà aplicable el conveni col·lectiu però se li mantindrà la millor condició a efectes de vacances.

Principi d'irrenunciabilitat de drets: els treballadors no poden renunciar als drets que les normes els reconeixen. Ex: si un treballador signa un contracte que no tindrà dret a vacances, aquesta clàusula és nul·la.

Jutjats socials (antigues magistratures de treball), sales socials dels tribunals superiors de justícia de les comunitats autònomes, sala social de l'audiència nacional, sala social del tribunal suprem

Drets i deures empresari: Potestats: poder de direcció -> ordinari: decidir l'estructura organitzativa, dictar ordres i instruccions sobre la feina que s'ha d'efectuar, controlar el compliment de les tasques. -> extraordinari: variar en determinats casos les característiques de la prestació de treball. / poder disciplinari: poder per sancionar els incompliments del treballador. / Deures: respectar els drets dels treballadors, complir amb la normativa laboral en tots els aspectes: contractació, seguretat social, altres.

Drets i deures del treballador: drets -> treball i lliure elecció de professió, lliure sindicació, negociació col·lectiva, mesures de conflicte col·lectiu, vaga, reunió, ocupació efectiva, no ser discriminat, treballar amb seguretat i higiene, respecte per la seva intimitat i dignitat, descans i percepció puntual, etc.. // deures: treballar amb diligència i bona fe, complir les mesures de seguretat i higiene, complir les ordres de l'empresari, no realitzar competència deslleial a l'empresa, ajudar a millorar la productivitat, complir l'acordat en el contracte.

ETT: abonar el salari al treballador, assegurar que el treballador té la formació apropiada en matèria de prevenció de riscos laborals, no pot cobrar al treballador en concepte de despesa de selecció o contractació, poder disciplinari.

Empresa usuària: Respon del salari si l'ETT no compleix la seva obligació (responsable subsidiari), Informar el treballador dels riscos laborals i les mesures de prevenció o protecció que cal adoptar, com també de possibles llocs vacants que hi pugui haver, Els representants dels treballadors han de ser també dels treballadors cedits, Poder de direcció i control. // Contracte per discapacitat: amb l'objectiu de facilitar la seva inserció i estabilitat laboral, totes les modalitats de contractació tenen incentius quan el treballador és una persona discapacitada. Aquests incentius van des de rebaixes en les quotes de la Seguretat Social per a l'empresa fins a subvencions per a l'adaptació del lloc de treball a les característiques del treballador discapacitat.