Principios y Normas Laborales: Derechos, Deberes y Poderes en el Trabajo

Principios de Aplicación de las Normas Laborales

• Principio de Norma Mínima: No sería posible, ya que las normas de rango superior establecen los mínimos inderogables para las normas de rango inferior. El trabajador tendrá derecho a disfrutar los 30 días naturales que establece el ET.
• Principio *In Dubio Pro Operario*: Debe interpretarse *in dubio pro operario* y atender a cada hijo 1 hora.
• Principio de Norma Más Favorable: Establece que entre dos normas, cualquiera sea su rango, se aplicará la que en conjunto sea más favorable para el trabajador.
• Principio de Condición Más Beneficiosa: El trabajador conservará su derecho al plus transporte por haber sido pactado en contrato, además del derecho a los nuevos beneficios del convenio.
• Principio de Irrenunciabilidad de Derechos: Señala que los trabajadores no pueden renunciar a los derechos reconocidos en las normas legales y convenios colectivos.

Proceso de Aplicación de las Normas Laborales

1. Identificación del elemento de consulta.
2. Determinar la fuente y normas aplicables.
3. Lectura y análisis de la norma.
4. Interpretación y aplicación de la norma.

Derechos y Deberes Laborales del Trabajador

Derechos Básicos

• Libre sindicación.
• Negociación colectiva.
• Huelga.
• Reunión.
• Participación en la empresa.

Derechos de la Relación Laboral

• Promoción y formación.
• Ocupación efectiva.
• Trato igual y no discriminatorio.
• Respeto a la intimidad.
• Descanso.

Deberes del Trabajador

• Cumplir las obligaciones derivadas de su puesto de trabajo con diligencia y buena fe.
• Observar las medidas de seguridad e higiene.
• No realizar competencia desleal.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Cumplir órdenes del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas. Se puede negar si la orden es ilegal, afecta a la dignidad, intimidad o vida privada del trabajador, o afecta a su salud.

Deberes Laborales del Empresario

Deberes Profesionales

• Igualdad de trato.
• Promoción profesional del trabajador.
• Respeto a la categoría profesional del trabajador.
• Informar de los elementos esenciales del contrato.

Deberes Morales

• Respeto a la intimidad del trabajador.
• Respeto a la dignidad del trabajador.

Deberes Físicos

• Mantener una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo.

Deberes Económicos

• Pago del salario.
• Pago de la cuota de la seguridad social.

Potestades del Empresario

Poder de Dirección - Órdenes Sobre:

• Modo.
• Tiempo.
• Lugar.
• Cantidad.
• Calidad.

Facultad Para:

• Modificar las condiciones de trabajo.

Poder de Vigilancia y Control:

Facultad del empresario para llevar a cabo las medidas que considere oportunas para vigilar y controlar el cumplimiento de las obligaciones laborales del trabajador.

Poder Disciplinario:

Vigilar y controlar la realización del trabajo y el cumplimiento de las obligaciones del trabajador.

Poder de Dirección

Ordinario:

• Facultad para decidir la estructura organizativa de la empresa.
• Facultad para dar órdenes e instrucciones para el incumplimiento de la prestación de trabajo contemplada en el contrato de trabajo.
• Facultad para controlar el cumplimiento de la prestación de trabajo.

Extraordinario:

Posibilidad de que el empresario varíe unilateralmente las características de la prestación.

Poder de Vigilancia:

• Por cámaras.
• Vigilancia de su situación sanitaria.
• Del correo electrónico y uso de ordenadores.
• Registros personales y sobre sus bienes.

Registros

La empresa puede ordenar registros cuando sospeche o se tenga seguridad, acompañado de pruebas:

• Sobre el trabajador.
• Efectos particulares y taquilla.
• Vehículo.

Cómo Deben Realizarse

• Respetando la intimidad y dignidad del trabajador.
• Estando presente un representante del trabajador u otro trabajador.
• Los registros de efectos personales deberán ser realizados por personal de seguridad.