Principios Fundamentales del Ordenamiento Jurídico y la Resolución de Conflictos
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I. Dinámicas Sociales: Competencia, Cooperación y Conflicto
A. Ejemplos de Competencia y Cooperación
Un ejemplo claro de competencia es un partido de fútbol. En este caso, la competencia es grupal, ya que un equipo se enfrenta a otro. Por otro lado, la cooperación se manifiesta dentro del mismo equipo de fútbol, donde los miembros trabajan juntos para lograr un objetivo común.
B. Valores Generados por la Cooperación y la Competencia
Valores de la Cooperación
La cooperación fomenta la generación de valores positivos esenciales para la convivencia social:
- Solidaridad
- Respeto
- Comprensión
- Compromiso
- Organización
- Amistad
- Esfuerzo
Valores de la Competencia
La competencia genera diferentes dinámicas:
- Entre competidores: Se genera rivalidad, ambición e individualismo.
- Entre los miembros del mismo grupo: Se genera compañerismo, amistad y cooperación interna.
C. La Competencia como Fuente de Conflicto
En el contexto de la competencia, como en un partido de fútbol, puede generarse un conflicto que escale a la violencia física, resultando en agresiones entre los miembros de los equipos.
D. La Mediación como Mecanismo de Resolución de Conflictos
Ante un conflicto, se puede utilizar la mediación. Sus características esenciales son:
- Deben estar presentes las partes en conflicto y el mediador.
- El proceso se inicia por la voluntad de las partes (voluntariedad).
- El mediador actúa como un facilitador o asesor, cuyo objetivo es ayudar a solucionar el conflicto atendiendo los requerimientos de las partes.
- El mediador utiliza el parafraseo, que consiste en expresar lo que dijo cada una de las partes, eliminando todas aquellas palabras ofensivas o violentas.
- El mediador no establece la solución; esta surge de las propuestas de las partes.
- Una vez alcanzada la solución, las partes firman un compromiso. Si este compromiso no se cumple, el siguiente paso puede ser recurrir a la justicia ordinaria.
II. Clasificación y Características de las Normas
A. Ejemplos de Normas según su Naturaleza
A continuación, se clasifican diferentes acciones según el tipo de norma que las rige:
- Saludar
- Social
- Pedir permiso para entrar a clase
- Social
- No fumar en el liceo
- Jurídica (Reglamentaria)
- Contraer matrimonio por iglesia
- Religiosa
- Ayudar a un anciano a subir al ómnibus
- Moral
- Vestirse
- Social
- Pagar los impuestos
- Jurídica
- Utilizar los cubiertos para comer
- Social
- Dar propina al delivery
- Social
- Respetar a los padres
- Moral
B. Tipos de Normas y sus Atributos
Las normas se distinguen por cuatro características fundamentales: unilateralidad/bilateralidad, autonomía/heteronomía, coercibilidad/incoercibilidad y valoración (interior/exterior).
- Normas Sociales (Usos Sociales): Son unilaterales, heterónomas, incoercibles y su valoración es exterior.
- Normas Morales: Son unilaterales, exigen autonomía, son incoercibles y la valoración es interior.
- Normas Religiosas: Son unilaterales, exigen autonomía, son incoercibles y se valoran interiormente.
- Normas Jurídicas (Derecho): Son las únicas bilaterales, son heterónomas, coercibles y la valoración es exterior. A diferencia de las demás normas, estas tienen carácter imperativo u obligatorio y su incumplimiento conlleva una sanción impuesta por el Estado.
III. Estructura y Principios del Orden Jurídico
A. La Jerarquía Normativa
La estructura del ordenamiento jurídico se organiza jerárquicamente, yendo de la norma de mayor jerarquía a la de menor jerarquía, y de las normas más generales a las más específicas.
B. Principios Rectores del Orden Jurídico
Para mantener la coherencia y la validez dentro del sistema legal, existen tres principios fundamentales que resuelven los conflictos entre normas: