Principios y Facultades Esenciales en el Ámbito del Trabajo y la Remuneración

Conversación iniciada hoy

Trabajo Humano: Evolución y Contexto Social

Hasta el presente, el trabajo humano ha sido destinado a satisfacer las necesidades de supervivencia y ha estado condicionado a las formas históricas de las organizaciones sociales.

La Ciudad Global: Transformaciones Post-Revolución Industrial

Posterior a la Revolución Industrial, se generaron cambios profundos en los ámbitos económico, social, político y cultural, afectando a todos los países.

Aspecto Económico

• Movilización desde el campo a la ciudad.
• La aparición de nuevas tecnologías aceleró la producción y desalentó el trabajo artesanal.

Aspecto Político

• Gran concentración que introdujo conocimientos que favorecieron el desarrollo social, producto de nuevas investigaciones y concentración de capitales.
• Favoreció un nuevo marco: la "ciudad global".

Aspecto Cultural

• La interacción de las diferentes culturas dio origen a nuevas culturas.

Globalización, Informalización y Gestión de las Ciudades

Se produce una transformación histórica estructural, basándose en la nueva infraestructura tecnológica. Las actividades estratégicamente dominantes están organizadas en redes globales de decisión e intercambio, desde los mercados financieros hasta los mensajes audiovisuales. La era de las telecomunicaciones no diluye los centros urbanos al permitir la gestión y comunicación entre sí de sistemas urbanos y rurales distantes.

Población Económicamente Activa (PEA)

La población busca satisfacer sus necesidades mediante actividades productivas. No todos están en condiciones de realizar estas actividades.

PEA Activa

• Están en condiciones de trabajar.
• No trabaja, pero busca trabajo.
• Trabaja.

PEA No Activa

• Menores de 14 años.
• Jubilados.
• Personas incapaces y privadas judicialmente.
• Estudiantes.

El porcentaje se denomina Tasa de Actividad y muestra qué parte de la población se encarga de satisfacer las necesidades del total.

Fórmula de la Tasa de Actividad

TASA DE ACTIVIDAD = % PEA / TOTAL DE POBLACIÓN

Ley 20.744: El Contrato de Trabajo

La Ley 20.744, de Contrato de Trabajo, entiende al trabajo como toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración.

Facultades del Empleador

• Facultad de Control

  Se ejerce sobre el personal de la empresa, estableciendo las pautas a seguir (ej.: ingreso, egreso).

• Facultad de Reglamentar la Actividad

  Fijar las reglas para el óptimo funcionamiento de la empresa.

• Facultad de Modificar las Formas y Modalidades de Trabajo

  Realizar cambios para una mayor productividad de la empresa.

• Facultad Disciplinaria

  Puede sancionar o suspender al trabajador por faltas.

Principios Generales del Derecho del Trabajo

• Principio Protector

  Protege al trabajador de forma individual, constituyendo la parte más débil de la relación laboral.

• Principio In Dubio Pro Operario

  Esta regla implica que, ante la duda, se debe aplicar la interpretación más favorable al trabajador cuando una norma tiene varios sentidos.

• Principio de Aplicación de la Norma Más Favorable

  Se aplica la norma que resulte más beneficiosa para el trabajador en caso de concurrencia de normas.

• Principio de la Condición Más Beneficiosa

  Las condiciones laborales más favorables ya adquiridas por el trabajador no pueden ser suprimidas o reducidas.

• Principio de Irrenunciabilidad

  Según el Art. 15 de la Ley de Contrato de Trabajo, será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley.

• Principio de Continuidad

  Tutela la conservación del contrato de trabajo, favoreciendo su permanencia en el tiempo.

• Principio de Primacía de la Realidad

  Prevalece la observación concluyente de la conducta de las partes en la ejecución del contrato sobre lo formalmente pactado.

• Principio de Razonabilidad

  Orientado al bien común y producto de la razón de las personas, implica que las decisiones deben ser lógicas y justas.

• Principio de la Buena Fe

  Principio general y esencial en toda relación contractual, lleva implícita la confianza y lealtad entre las partes contratantes.

La Remuneración: Concepto y Naturaleza

Es la contraprestación que recibe una persona por poner su actividad profesional a disposición de otras de forma continuada. Se ha caracterizado como obligación alimentaria a cargo del empleador.

A Igual Trabajo, Igual Salario: Un Pilar del Derecho Laboral

La Constitución establece: "El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador igual remuneración por igual tarea." Este principio es la regla general en el ámbito laboral.

Características de la Remuneración

• Patrimonial: Configura una ganancia para el patrimonio del trabajador.
• Alimentario: Medio que posee el trabajador para su subsistencia y la de su familia.
• Insustituible: No puede reemplazarse por otra forma de pago.
• Inalterable: No puede reducirse durante el vínculo laboral.
• Intangible: Derecho inherente del trabajador.
• Irrenunciable: No se puede renunciar, al menos hasta el monto del salario mínimo vital y móvil.
• Incesible: No puede cederse ni total ni parcialmente.
• Inembargable: No puede ser embargado, al menos hasta el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM).
• Proporcional: El salario debe guardar relación con la prestación realizada.