Principios del derecho laboral y salario vacacional en Uruguay
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Principios del derecho laboral
1) Principio protector, 2) Principio de la irrenunciabilidad de los derechos, 3) Principio de la continuidad de la relación laboral, 4) Principio de la primacía de la realidad, 5) Principio de la razonabilidad, 6) Principio de la buena fe.
El derecho laboral o derecho del trabajo es el conjunto de normas que regulan la relación entre empresarios y trabajadores. Este conjunto de leyes abordan aspectos fundamentales de la relación laboral.
El salario vacacional se abona al salir de licencia, y es el 100% del jornal líquido de vacaciones. Si es mensual y sale 10 días, a ese sueldo mensual se le hacen los descuentos se divide entre 30 y lo que da se multiplica por 10. Si es un trabajador jornalero, el salario vacacional será el resultante de multiplicar el jornal líquido por los días de licencia. En este caso, si el jornal líquido mensual del trabajador es de $400 al mes y este se toma 10 días de licencia, el salario vacacional será $4.000. Todos los trabajadores privados tienen derecho a cobrar el Salario Vacacional, incluidos los trabajadores rurales y del servicio doméstico. Para los trabajadores públicos, salvo acuerdos especiales, los únicos que reciben Salario Vacacional son aquellos de personas públicas no estatales.
El salario en Uruguay
El salario es la cantidad de dinero que recibe regularmente un trabajador o empleado a cambio de un tiempo de trabajo estipulado, realizando tareas o la fabricación de bienes específicos. Es la remuneración económica que una persona recibe a cambio de su esfuerzo de trabajo. Se puede pagar mensualmente, quincenalmente, semanalmente, anualmente o incluso diariamente que pasaría a llamarse jornal. La fijación de salario en Uruguay se rige por una serie de leyes y regulaciones que busca proteger los derechos laborales y garantizar condiciones justas para los trabajadores.