Principios del Derecho Laboral y Funcionamiento del Contrato de Trabajo

Principios Fundamentales del Derecho Laboral

En el ámbito del Derecho del Trabajo, existen una serie de principios que rigen la aplicación de las normas:

• Principio de norma mínima: según el cual existen unas normas más importantes que otras, de manera que las de menor rango deben supeditarse a las de rango superior.
• Principio de norma más favorable: cuando existan dos o más normas aplicables a un caso concreto, se aplicará aquella que regule el tema de forma más favorable al trabajador.
• Principio in dubio pro operario: cuando una norma pueda interpretarse de diferentes formas, se elegirá la interpretación que más favorezca al trabajador.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos: el trabajador no puede ser obligado a renunciar a los derechos que las leyes establecen como irrenunciables.

El Contrato de Trabajo: Definición y Elementos

El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes, mediante el cual una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar un servicio por cuenta ajena, bajo la dirección y control de otra, el empresario, a cambio de una retribución.

Elementos Esenciales del Contrato

El contrato de trabajo debe reunir tres elementos fundamentales:

• Objeto: ha de ser lícito (es decir, legal) y posible. En este caso, se trata de la prestación laboral retribuida.
• Causa: es la razón de ser del contrato. En este caso, la cesión de los frutos del trabajo al empresario.
• Consentimiento: es la voluntad manifestada por las partes. Para que sea válido, no pueden existir "vicios" del consentimiento, tales como:
  • Error
  • Engaño malicioso
  • Intimidación

Forma y Duración del Contrato

Aunque en su mayor parte son por escrito, algunos contratos de trabajo se celebran de forma verbal. Respecto a la duración de los contratos de trabajo, estos pueden concertarse por tiempo indefinido (si no hay fecha de extinción) o de forma temporal.

Cláusulas Especiales en la Contratación

• No concurrencia: el trabajador se obliga a trabajar con plena dedicación para el empresario, no pudiendo trabajar para otros empresarios, con lo que se limita la posibilidad del pluriempleo o la pluriactividad durante la vigencia del acuerdo.
• Pacto de permanencia: en algunos casos las empresas invierten mucho tiempo y dinero en formar a sus trabajadores, y es necesario un periodo de trabajo para amortizar esos gastos. De modo que, para asegurar esta amortización, las empresas y los trabajadores pueden pactar una permanencia del trabajador en la empresa durante cierto tiempo.

Requisitos y Modalidades de Contratación

Requisitos de Edad

Para la validez de los contratos de trabajo, se requiere respecto a la edad:

• Ser mayor de 18 años o menor emancipado (p.ej., por matrimonio).
• Los mayores de 16 años pueden trabajar con la autorización de los padres o tutores.

Modalidades de Contratación

Contratos Indefinidos

• Ordinario
• Fijo discontinuo
• Bonificados

Contratos Temporales

• Formativos:
  • En prácticas
  • Aprendizaje

Otras Modalidades

• Contrato a tiempo parcial
• Otros contratos:
  • De relevo
  • A domicilio
  • En grupo