Principals Contractes Laborals i la seva Importància

Principals Contractes Laborals

• En pràctiques: Només els que tenen titulació, cobren un 60% del que cobra un treballador com a mínim.
• Contracte fix-discontinu.
• Contracte indefinit.
• Contracte d’obra o servei: Per una obra o servei determinat que no sigui habitual.
• Contracte formatiu, en pràctiques.
• Precontractes: No existeixen, existeix el contracte de manifestació d’intencions.

3 Generacions

A diferència d’abans, en el mercat laboral és el primer moment de la història en què coincideixen 3 generacions diferents:

• Baby Boom: Abans dels 60.
• Generació X: 60-80.
• Generació Y: 80-00 (natius digitals, mil·lenials...).

Incidència de la Universitat en el Mercat Laboral

• Horari flexible: Actualment, moltes empreses treballen fora dels horaris convencionals i es basen en el compliment d’objectius (és igual si ho fas amb 8 hores o amb 3).
• Mobilitat geogràfica: En creixement, viatges de feina facilitats per l’empresa.
• El salari ja no és el més important: Ambient laboral, horari/flexibilitat i salari.
• La societat viu en el sistema del coneixement: Cada individu val el que sap.
• Precarietat: Existeix precarietat respecte als contractes laborals fins al punt d’allargar el període de proves a un any.
• Experiència a l’estranger: És un valor afegit (laboral o educativa).
• Competitivitat.

Contractació

El codi civil com a text bàsic de matèria de contractació. Un cop fet el contracte, puc exigir el seu compliment sota via judicial o per mediació i arbitratge. Els menors d’edat no poden fer contracte sense consentiment dels pares.

Interpretació dels contractes: S’interpreten conforme a la seva lletra, amb el que està escrit o conforme als seus contractants i la seva voluntat. Mentre no es demostri el contrari, s’ha d’estar al contingut del contracte. Si es pot demostrar el contrari, s’ha d’estar a la voluntat dels contractants.

Autonomia de la voluntat: Un contracte és una oferta més una acceptació; allò que escric és totalment vinculant, excepte si es dedueix que la voluntat dels contractants és una altra.

Responsabilitats

• Responsabilitat contractual: El propi contracte estableix paràmetres d’indemnització.
• Responsabilitat extracontractual: No es deriva dels contractes. Els perjudicis causats s’han de pagar econòmicament (si es mor algú, també es paga amb diners).

Què es pot indemnitzar davant d’un dany?

• El dany emergent.
• Diners que has deixat de guanyar per culpa d’allò.
• Dany moral: Difícil de mesurar.

Contractes més Habituals

• Contracte de donació sense contraprestació econòmica: Suposa la transmissió d’un bé d’un determinat valor.
• Contracte de compra-venta: Suposa la transmissió de la propietat amb una prestació econòmica.
• Contracte d’arrendament: A través del qual es finalitza un bé a canvi d’una prestació econòmica.
• Contracte de préstec: No sempre es presta una quantitat de diners. La llei no marca l’interès, però hi ha un límit.
• Contracte d’ús d’una pàgina web: Jo determino les condicions per les quals l’usuari pot utilitzar-la (dades personals, diners, etc.).
• Contracte de prestació de serveis d’assessoria: Compromís d’aconsellar a una altra part a canvi d’un preu en termes concrets i determinats.
• Contracte de col·laboració entre empreses: Amb la finalitat d’unir recursos per aconseguir objectius específics comuns (exemple: obertura de diferents mercats).
• Contracte de llicència de marca.
• Contracte d’externalització de serveis o outsourcing: Suposa traslladar fora de l’àmbit empresarial les funcions que tradicionalment s’executen dins l’empresa. Planteja una profunda problemàtica laboral. És culpa de la precarietat laboral que viuen alguns sectors perquè la relació del treballador no és amb l’empresa a qui presta el servei, sinó amb l’empresa que l’ha contractat.