Prevención de Riesgos Laborales: Plan de Prevención, Evaluación y Planificación Preventiva (Tema 5)

Prevención y planificación preventiva

Cuestionario

1. 1. ¿Cuál es la herramienta para integrar la prevención en el sistema general de gestión de la empresa?

   • a. La evaluación de riesgos.
   • b. La planificación preventiva.
   • c. La auditoría de seguridad.
   • d. El plan de prevención.

2. 2. Indique cuál de los siguientes aspectos no forma parte del contenido del plan de prevención:

   • a. La identificación de la empresa.
   • b. Las medidas preventivas a adoptar.
   • c. La estructura organizativa.
   • d. La organización de la prevención en la empresa.

3. 3. ¿Cuáles son los instrumentos de gestión y aplicación del plan de prevención?

   • a. La evaluación de riesgos, controles periódicos y la investigación de accidentes.
   • b. La planificación preventiva y la investigación de accidentes.
   • c. La evaluación de riesgos y la planificación preventiva.
   • d. La evaluación de riesgos, la planificación preventiva y la investigación de accidentes.

4. 4. ¿Cuándo puede realizarse un plan de prevención, una evaluación de riesgos y una planificación simplificados?

   • a. En empresas de hasta cincuenta trabajadores si desarrollan una actividad del anexo IRSP.
   • b. En empresas de hasta cincuenta trabajadores que no desarrollen actividades del anexo I.
   • c. En empresas de menos de cincuenta trabajadores si desarrollan una actividad del anexo IRSP.
   • d. En empresas de menos de cincuenta trabajadores, siempre que no desarrollen una actividad del anexo IRSP.

5. 5. La valoración del riesgo se realiza en función de:

   • a. La probabilidad del daño y la severidad del hecho.
   • b. La potencial severidad del daño y la probabilidad de que ocurra el hecho.
   • c. Sólo en función del daño.
   • d. Sólo atendiendo a la probabilidad del hecho.

6. 6. ¿Cuándo se debe revisar la evaluación de riesgos?

   • a. Cuando lo establezca una disposición específica.
   • b. Cuando se produzcan daños a la salud de los trabajadores.
   • c. Con la periodicidad pactada con los representantes.
   • d. Todas las anteriores son correctas.

7. 7. El empresario puede adoptar las medidas conforme a un orden de prioridades:

   • a. Con independencia de su magnitud.
   • b. Con independencia de su dificultad y su coste.
   • c. Con independencia de la gravedad del riesgo.
   • d. En función de su magnitud y el número de trabajadores expuestos.

8. 8. ¿Cuál de los siguientes aspectos no forma parte del contenido mínimo de la planificación preventiva?

   • a. La vigilancia de la salud.
   • b. Las medidas de emergencia.
   • c. Las medidas para caso de riesgo grave e inminente.
   • d. Información y formación a los trabajadores.

9. 9. La formación en materia preventiva debe impartirse:

   • a. Siempre que sea posible dentro de la jornada.
   • b. Dentro o fuera de la jornada a criterio empresarial, compensándose en metálico o en descanso.
   • c. Siempre que sea posible dentro de la jornada, compensándose en caso contrario con días u horas libres.
   • d. Siempre que sea posible dentro de la jornada, compensándose en caso contrario como horas extraordinarias.

10. 10. El trabajador tiene derecho:

    • a. A una vigilancia periódica de su estado de salud.
    • b. A una vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
    • c. A una vigilancia anual y gratuita de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
    • d. A una vigilancia de su estado de salud con independencia del tipo de trabajo realizado.