Prevención de Riesgos Laborales y Normativa Laboral: Conceptos Clave

Riesgos Laborales y su Prevención

Los riesgos del trabajo son las eventualidades dañosas a las que está sujeto el trabajador, con ocasión o por consecuencia de su actividad.

Riesgos del trabajo bajo responsabilidad del empleador:

• Enfermedades profesionales.
• Accidentes.

Factores de riesgo en el trabajo:

1. Psicológicos y sociales.
2. Sobrecargas físicas y postura.
3. Contaminantes ambientales: químicos y biológicos.
4. Físicos: electricidad, ruido, vibración, radiación.
5. Microclima: temperatura, iluminación.
6. Tecnológicos y de seguridad.

Factores que pueden alterar la salud de los trabajadores (ejemplos):

1. Trabajo con herramientas inapropiadas.
2. Trabajo poco o nada motivador.
3. Trabajos peligrosos con productos peligrosos.
4. Trabajos peligrosos e inadecuados.

Factores de riesgo que provocan accidentes de trabajo (ejemplos):

• Falta de normas y criterios de trabajo.
• Falta de preparación del trabajador para realizar los trabajos delegados.

Prevención y Protección de Riesgos Laborales

La prevención se define como el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de una empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Requisitos de las protecciones individuales (EPIs) de los trabajadores:

• No dificultar el trabajo.
• Ser cómodas y fáciles de poner.
• Ser adecuadas al riesgo que protegen.
• Tener en cuenta las exigencias ergonómicas y de salud del trabajador.

Medidas preventivas para evitar accidentes laborales (EPIs):

• Pies: Utilizar calzado adecuado al trabajo.
• Manos: Utilizar guantes para proteger las manos contra agresiones químicas.
• Cabeza: Usar casco adecuado y de uso personal.
• Ojos: Utilizar protección para impedir que penetren cuerpos extraños en los ojos.
• Oídos: Los protectores pueden ser externos (auriculares, orejeras) o internos (tapones, válvulas).

Normativa y Derecho Laboral

El derecho laboral es un conjunto de normas jurídicas dirigidas a regular las relaciones de trabajo entre empleadores y trabajadores.

El derecho social se refiere a las normas creadas para proteger y dirigir las relaciones de las personas entre sí, buscando la armonía entre el empleador y el trabajador.

La normativa interna de mayor jerarquía la constituyen los contratos colectivos.

Definiciones clave:

• Ley: Es una declaración de la voluntad soberana que, manifestada en la forma prescrita por la Constitución, manda, prohíbe o permite.
• Código de Trabajo: Es un instrumento social de interés tanto para el trabajador como para el empresario.

Obligaciones y Prohibiciones

Una de las obligaciones de los trabajadores es cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal.

Una de las prohibiciones de los empleadores es sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo.

Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo de voluntades entre las dos partes de la relación laboral (empresario y trabajador) sobre las condiciones en las que se va a desarrollar el trabajo.