Prevención de Riesgos Laborales: modalidades, plan de emergencia y medidas obligatorias

Prevención de riesgos laborales: gestión, planificación y organización

Gestionar, planificar y organizar la prevención de riesgos. Existen 5 modalidades de prevención que dependen del tamaño de la empresa y de la actividad desarrollada.

Modalidades de prevención

• Asunción por el propio empresario: +25 y 1 centro; el empresario tiene formación básica y no puede ser una actividad peligrosa.
• Designación de uno o varios trabajadores: se decide nombrar a uno o varios trabajadores; deben recibir formación en PRL y se les otorgan garantías frente al despido.
• Servicio de prevención propio: empresas de 250–500 trabajadores y actividad de riesgo; a partir de 500 trabajadores la exigencia se establece por decisión de la Autoridad Laboral.
• Servicios de prevención ajenos: cualquier empresa, salvo las obligadas a tener servicio propio; prestados por empresas especializadas en gestionar la PRL.
• Servicio de prevención mancomunado: empresas que comparten un mismo espacio de trabajo y desarrollan actividades en el mismo sector.

Plan de emergencia: clasificación

Se establecen posibles situaciones de emergencia y se clasifican según su gravedad:

• Conato de emergencia: accidente de fácil control; por ejemplo, apagar un fuego con un extintor en una papelera.
• Emergencia parcial: accidente que debe ser controlado por medios humanos y equipos de todo el edificio.
• Emergencia general: accidentes que requieren todos los medios humanos y materiales, incluso medios externos, y conllevan la evacuación.

Equipos de emergencia

(Se designan entre los trabajadores distintos equipos que deben estar formados):

• Jefe de emergencia: coordina los equipos y la comunicación con el exterior.
• Jefe de intervención: acude al lugar de la emergencia para dirigir los equipos de intervención.
• Equipos de alarma y evacuación: dan la alarma en su zona y dirigen la evacuación.
• Equipo de primeros auxilios: presta primeros auxilios y ayuda en la evacuación.
• Equipo de primera intervención: controla la emergencia con los medios disponibles en la zona.
• Equipo de segunda intervención: apoya a los equipos de primera intervención cuando estos no pueden hacerse cargo.

Actuaciones en emergencia

• Detención y alerta: sistemas de detención automática (incendios y escapes) y humana (otros casos). La alerta se transmite por medios técnicos o por personal designado.
• Mecanismo de alarma: aviso de emergencia a todas las personas y de evacuación en zonas de peligro; el jefe de emergencias debe activar la alarma y dar aviso de la situación. Las ayudas externas se solicitan y se transmiten por medios técnicos o por personal.
• Mecanismos de respuesta: seguir las instrucciones, los equipos de primeros auxilios atienden a los heridos y ayudan en la evacuación; los equipos de primera intervención controlan la emergencia y colaboran con las ayudas externas.
• Evacuación: indicar instrucciones claras, puntos de reunión, recorrido y prohibiciones.
• Prestación de primeras ayudas: realizada por los trabajadores que forman los equipos de emergencia.
• Ayudas externas: el jefe de emergencia recibe las ayudas externas e informa a los intervinientes.

Adoptar medidas en caso de riesgo grave

Riesgo grave: probabilidad de que ocurra en un futuro inmediato. El empresario está obligado a adoptar medidas e informar; las instrucciones pueden incluir la interrupción de la actividad. El nivel jerárquico de contacto debe quedar establecido y el empresario y los representantes pueden paralizar totalmente el trabajo si procede.

Proveer equipos de trabajo y medidas de protección

Los equipos de trabajo deben ser seguros y se deben adoptar las medidas de protección necesarias para su uso correcto.

Proveer equipos de protección individual (EPIs)

• Gratuitos para los trabajadores.
• Adecuados a cada puesto, adaptados y ergonómicos.
• De uso personal, deben incluir declaración de conformidad, instrucciones y marcado CE como garantía de calidad.
• En casos muy graves: referencias tipo CE-xxxx. Es necesario informar, formar y vigilar su uso.

Informar y formar

Informar y formar sobre los riesgos laborales de cada puesto, las medidas de prevención y protección, y el manual de prevención. La formación debe ser teórica y práctica, adaptada a los riesgos, impartida dentro de la jornada laboral y la participación del trabajador es obligatoria.

Vigilancia de la salud

La empresa está obligada a ofrecer reconocimientos médicos a los trabajadores. Se deben realizar al inicio de la actividad laboral, tras reincorporaciones y al finalizar la relación laboral. Los trabajadores pueden decidir si realizarlo o no; si no desean hacerlo deben dejar constancia por escrito. Se pueden exigir las pruebas imprescindibles para su puesto de trabajo (en algunos casos). Los resultados son confidenciales; a la empresa solo se comunica el dictamen de aptitud o no aptitud.

Consulta y participación

La consulta y participación se realiza a través de los representantes de los trabajadores, que incluyen los delegados de prevención y el comité de seguridad y salud.