Prevención de Riesgos Laborales: Medidas y Protocolos Esenciales

MOD A

Prevención, Riesgos Laborales y Condiciones de Trabajo

a) ¿Qué se entiende por prevención? Se entenderá por «prevención» el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

b) ¿Qué se entiende por riesgo laboral? Se entenderá como «riesgo laboral» la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

c) ¿Qué se consideran como daños derivados del trabajo? Se considerarán como «daños derivados del trabajo» las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

d) ¿Qué se entiende como condición de trabajo? Se entenderá como «condición de trabajo» cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

• Las características generales de los locales
• La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos
• Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los riesgos
• Todas aquellas otras características del trabajo que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador.

Principios de la Acción Preventiva

Cita y explica los tres primeros principios de la acción preventiva.

1. Evitar los riesgos: Suprimir los riesgos o la exposición a este.
2. Evaluar los riesgos que no se pueden evitar: Se evaluarán los riesgos que no han podido ser evitados por la gravedad de sus consecuencias y la probabilidad de que se produzcan.
3. Combatir los riesgos en su origen: Integrar la prevención desde la concepción de los lugares de trabajo, los equipos y los procesos.

Prevención de la Exposición a Vibraciones Mecánicas

Para prevenir la exposición a vibraciones mecánicas y evitar o minimizar los daños que estas causan, ¿qué medidas de prevención y de protección deben adoptarse para que las eviten o reduzcan sus efectos?

• Eliminar las vibraciones en su origen con métodos que eviten la exposición, como la automatización, la robotización...
• Reducción de las vibraciones al nivel más bajo posible.
• Medidas técnicas sobre el origen: Selección de equipos que generen nivel menor de vibraciones posibles y garanticen el buen mantenimiento de los equipos.
• Medidas técnicas en el medio: Uso de aislantes y sistemas de amortiguación.
• Medidas organizativas: Reducción de tiempo de exposición, estableciendo rotación de tareas y periodos de descanso.
• Medidas sobre la persona trabajadora: Adecuación de las tareas a las características individuales de las mismas, información y formación, suministro de equipos de protección individual, vigilancia de la salud.

Riesgos Derivados de las Condiciones de Seguridad

¿Qué son los riesgos derivados de las condiciones de seguridad y qué los originan? Explica cada uno de los riesgos derivados de las condiciones de seguridad en el trabajo.

Los riesgos derivados de las condiciones de seguridad son los causados por elementos que, cuando están presentes, pueden provocar accidentes de trabajo. Son aquellos que tienen como origen:

• Los lugares y espacios de trabajo: Los lugares de trabajo deben reunir una serie de condiciones para que no se produzcan accidentes.
• Los equipos de trabajo: En todos los sectores productivos se usan equipos de trabajo (máquinas y herramientas) que pueden ser un factor de riesgo de accidentes laborales.
• Las instalaciones eléctricas: Los accidentes provocados por el uso de electricidad en el ámbito laboral no suponen un porcentaje elevado, pero sus consecuencias pueden ser muy graves, ya que pueden provocar incluso la muerte. El riesgo eléctrico es el originado por la corriente eléctrica.
• Los incendios: Un incendio es uno de los riesgos que se puede dar en los lugares de trabajo y pueden causar accidentes laborales.

Primeros Auxilios

¿Qué son los primeros auxilios? ¿Cuáles son sus objetivos?

• Mantener la vida de la persona accidentada.
• Evitar que se agrave con nuevas lesiones o complicaciones.
• Aliviar el dolor.
• Garantizar el traslado a un centro sanitario en condiciones adecuadas.
• Colaborar en la recuperación de las víctimas.

MOD B

Obligaciones de las Personas Trabajadoras en la Prevención de Riesgos Laborales

¿Cuáles son las obligaciones de las personas trabajadoras relacionadas con la prevención de riesgos laborales?

Obligaciones:

• Velar por su propia seguridad y salud en el trabajo y también por la de aquellas personas que pueda afectar la actividad.
• Usar de forma adecuada máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, etc., necesarios para desarrollar la actividad.
• Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad, no desactivarlos, y usar de manera correcta los medios y equipos de protección facilitados por la empresa.
• Informar a sus superiores y a las personas encargadas de la prevención si detectan un riesgo para la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.
• Cooperar con la empresa para garantizar unas condiciones de trabajo seguras.

Principios de la Acción Preventiva (4, 5 y 6)

Cita y explica los principios de la acción preventiva 4, 5 y 6.

1. Adaptar el trabajo a la persona: Adoptar la actividad laboral a la persona, con vistas a atenuar el trabajo monótono y repetitivo, y reducir sus efectos sobre la salud.
2. Tener en cuenta la evolución de la técnica: Tener en cuenta la evolución técnica y organizativa para implantar medidas preventivas.
3. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro: Evitar el uso de procesos o productos peligrosos cuando se pueda obtener el mismo resultado con otros menos peligrosos.

Estrés Térmico por Calor

¿Qué es el estrés térmico por calor? ¿Cuáles son los efectos del calor? ¿Dónde se puede producir? ¿Cómo se puede prevenir?

1. Aumento brusco y sostenido de temperatura que se produce en el cuerpo de la persona trabajadora.
2. Efectos:
   • Aumento de la temperatura corporal.
   • Golpe de calor (+ 40°C Temperatura Corporal)
   • Deshidratación, lipotimia y déficit salino.
   • Incremento del ritmo respiratorio y vasodilatación.
3. Se puede producir por exposición a altas temperaturas.
4. Prevención:
   • Evitando cambios bruscos de temperatura.
   • Usando ropa de trabajo adecuada.
   • Bebiendo agua con frecuencia.
   • Manteniendo la piel limpia para facilitar la transpiración.

Riesgos Psicosociales

¿Qué son los riesgos psicosociales? ¿Cuáles son los riesgos psicosociales? ¿Qué daños pueden producir?

Son los aspectos de la organización y dirección del trabajo y de su entorno social que, por una configuración deficiente o un diseño inadecuado, presentan la probabilidad de afectar negativamente a la salud y el bienestar de las personas trabajadoras.

• Estrés laboral
• Violencia
• Fatiga

Los daños que se pueden producir son:

• Trastornos emocionales
• Trastornos fisiológicos
• Trastornos conductuales
• Trastornos sociales

MOD C

Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional

¿Cómo define la Ley de la Seguridad Social el accidente de trabajo? Cita tres ejemplos de enfermedad profesional que pueden darse en el ciclo formativo que estás estudiando.

La Ley General de la Seguridad Social define la enfermedad profesional como «la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena o propia en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta ley, y que esté provocada por la acción de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional».

Parámetros para Considerar un Daño como Accidente de Trabajo

¿Qué parámetros o características deben darse para que el daño ocurrido en el trabajo sea considerado accidente de trabajo?

• Que sea un hecho fortuito que sufra el trabajador.
• Que ocurra en el centro de trabajo o vinculado a él y en horario de trabajo.
• Que exista relación causal entre el accidente ocurrido y el puesto de trabajo que desempeña el trabajador o trabajadora.

Valoración del Riesgo

¿Qué variables intervienen en la valoración del riesgo? Explica su significado y qué tipos de grado pueden presentar y explícalos.

• Probabilidad: Las posibilidades que existen de que ocurra un daño en determinadas circunstancias al azar.
  • Baja: El daño se producirá raras veces.
  • Media: El daño ocurrirá en algunas ocasiones.
  • Alta: El daño se producirá siempre o casi siempre.
• Gravedad: La medida de las consecuencias de un daño.
  • Ligeramente dañinos: Daños superficiales (cortes, magulladuras pequeñas, etc.)
  • Dañinos: Laceraciones, quemaduras, conmociones, fracturas menores, etc.
  • Extremadamente dañinos: Amputaciones, fracturas mayores, intoxicaciones, lesiones múltiples y lesiones fatales.

Riesgo Químico

¿Qué es el riesgo químico? ¿Cómo o cuándo se puede producir? ¿De qué variables depende el riesgo químico?

El riesgo químico es la posibilidad de que una persona sufra un daño derivado de la exposición a agentes químicos. La exposición a agentes químicos se puede producir tanto al manipular productos químicos de manera deliberada en estado líquido, sólido o gaseoso como cuando estos se emiten en el desarrollo de una actividad (en forma de polvo, humo, gas, vapores, etc.).

Elementos del Incendio

¿Qué elementos deben confluir para que se produzca un incendio? Explica los elementos que intervienen para que se dé el triángulo de fuego y el tetraedro de fuego.

Triángulo de fuego: Combustible + Comburente + Energía de activación

• Combustible: Sustancia capaz de arder.
• Comburente: Sustancia que al unirse al combustible permite la combustión (oxígeno).
• Energía de activación: Calor que permita iniciar el fuego.

Tetraedro de fuego: Triángulo de fuego + Reacción en cadena

• Reacción en cadena: Gases inflamables que emanan del fuego y que lo mantienen.

Primeros Auxilios

¿Qué son los primeros auxilios? ¿Cuáles son sus objetivos?

Los primeros auxilios son las medidas que se adoptan inicialmente, hasta que se puede conseguir asistencia sanitaria profesional, en el mismo lugar de los hechos, con una persona accidentada o enferma de manera repentina. La prestación de los primeros auxilios tiene los siguientes objetivos:

MOD D

Otros Supuestos de Accidentes de Trabajo

Cita y explica los otros supuestos de accidentes de trabajo.

• Los accidentes al ir y volver del puesto de trabajo (accidentes in itinere): El accidente de tráfico que sufre una persona trabajadora cuando se dirige hacia el trabajo tras salir del domicilio.
• Los accidentes en misión: Se producen cuando la persona trabajadora se desplaza o está desplazada para cumplir una misión encomendada por la empresa. Puede ocurrir en el viaje y mientras se realiza el trabajo.
• Las enfermedades relacionadas con el trabajo:
  • Enfermedad común que contraiga el trabajador por la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo como causa exclusiva la ejecución de este.
  • Las enfermedades que el trabajador padezca anteriormente y se compliquen por un accidente de trabajo.
  • Consecuencias de un accidente modificadas por nuevas enfermedades contraídas en el medio de curación del trabajador.
• Los accidentes por imprudencia temeraria: Existe imprudencia temeraria cuando el trabajador actúa de manera contraria a las normas dictadas por la empresa. En caso de que no exista riesgo manifiesto, innecesario o grave, se considerará imprudencia profesional. Esto no impide que se pueda considerar accidente de trabajo.
• Los accidentes por dolo: Se considera que existe dolo cuando la persona trabajadora, consciente, voluntaria y maliciosamente, provoca un accidente para obtener prestaciones que se derivan de la contingencia.
• Los accidentes por presunción legal: Los accidentes que ocurren en el tiempo y en el lugar de trabajo, salvo que se pruebe lo contrario.

Acciones según la Valoración del Riesgo

Cita y explica las acciones que se deben realizar según el resultado de la valoración de un riesgo.

• Trivial: No se requiere una actuación específica.
• Tolerable: No es necesario perfeccionar la acción preventiva, se deben considerar soluciones más rentables y se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control.
• Moderado: Se debe reducir el riesgo, determinando las inversiones precisas y el periodo de implantación. Importante: Hay que paralizar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Se necesitan recursos considerables.
• Intolerable: Se debe prohibir el trabajo y dedicar recursos ilimitados, si es necesario, para eliminar el riesgo.

Vías de Penetración de los Agentes Químicos

¿Cuáles son las vías de penetración de los agentes químicos? Cítalas y explica cada una de ellas.

Los agentes químicos en el trabajo pueden penetrar en el organismo de las personas trabajadoras a través de diferentes vías:

• Respiratoria: A través de la nariz, la boca, la laringe, los bronquios, los bronquiolos y los alveolos pulmonares. Se considera la vía de entrada más importante para los agentes químicos.
• Dérmica: A través de la piel, por contacto con los agentes químicos o elementos contaminados.
• Digestiva: A través de la boca, el esófago, el estómago y los intestinos. Se asocia a hábitos higiénicos inadecuados (como no lavarse las manos después de manipular sustancias químicas o comer en el trabajo).
• Parenteral: A través de la piel por heridas, cortes, llagas, etc.

Riesgos Ergonómicos y Carga de Trabajo

¿Qué son los riesgos ergonómicos? ¿Qué es la carga de trabajo? ¿Qué tipos de carga de trabajo se dan? Explica los diferentes tipos de carga de trabajo.

Los riesgos ergonómicos son aquellos derivados de la carga de trabajo, las condiciones ambientales y el diseño del puesto de trabajo.

La carga de trabajo es el conjunto de requerimientos, tanto físicos como mentales, a los que se ve sometida la persona trabajadora a lo largo de su jornada laboral.

La carga de trabajo física: Son los requerimientos físicos a los que se ve sometida la persona trabajadora.

La carga de trabajo mental: Es el nivel de actividad mental o de esfuerzo intelectual necesario para desarrollar el trabajo al que se ve sometida la persona trabajadora a lo largo de su jornada laboral.