Prevención de Riesgos Laborales: Ley, Definiciones y Normativas

Respostas Exercicios Repaso Tema 6 Prevención de Riscos Laborais

1. Lei de Prevención de Riscos Laborais

Lei de Prevención de Riscos Laborais (Lei 31/1995 de 8 de novembro, BOE nº 269 do 10/11/95) e os distintos decretos que a desenvolven. Esta lei pretende promover a seguridade e a saúde dos traballadores, mediante a aplicación de medidas e desenvolvemento de actividades necesarias para a prevención de riscos derivados do traballo, e a regulación das actuacións desenvolvidas polas administracións públicas, empresarios, traballadores, etc. É de aplicación ás relacións laborais xerais, do persoal civil ao servizo das administracións públicas, traballadores autónomos, sociedades cooperativas, etc; non se aplica á policía, protección civil, establecementos militares, penitenciarios, fogar.

2. Define

a. Servizo de Prevención: Entidade que lle proporciona asesoramento e apoio ao empresario para a avaliación dos factores de risco.

b. Risco laboral: Posibilidade de que un traballador sufra un determinado dano derivado do traballo.

c. Condición de traballo: Calquera característica do traballo que poida ter influencia significativa na xeración de riscos para a seguridade e a saúde do traballador.

d. Factor de risco: É todo obxecto, substancia, forma de enerxía ou característica da organización que poida contribuir a provocar un accidente de traballo, agravar as súas consecuencias ou producir, aínda a longo prazo, danos na saúde dos traballadores.

3. Di cómo se chama:

a. Representa a distribución espacial dos distintos riscos que se dan nunha zona: mapa de risco.

b. É a área do centro de traballo edificada ou non, onde os traballadores deben permanecer ou á que poden acceder por razón do seu traballo: lugar de traballo.

c. Conxunto de técnicas e procedementos adoptados en todas as fases do proceso productivo que teñen por obxecto evitar ou reducir os riscos laborais: seguridade no traballo.

d. Proceso dirixido a estimar a magnitude daqueles riscos que non sexa posible evitar, obtendo a información necesaria para que o empresario poida tomar unha decisión apropiada e adopte as medidas preventivas oportunas para reducir o perigo. (segundo o artigo 3º do regulamento da LPRL): avaliación de risco.

4. Define Accidente de Traballo ou laboral:

Lesión violenta que o traballador sofre inmediatamente ó desenvolver a actividade laboral. Está relacionado xeralmente coas condicións de seguridade no traballo.

5. Cita e explica as causas que se poden distinguir no Accidente de Traballo

Nun accidente laboral poden distinguirse 2 tipos de causas:
As causas esenciais ou remotas: adoitan depender do traballador (escasa formación, competencia deficiente) e das condicións nas que se leva a cabo o traballo (deficiencias nas instalacións, na organización das tarefas ou nos procesos de traballo). Pode ser que as condicións sexan boas pero a formación non, ou ao contrario.
As causas circunstanciais ou inmediatas: adoitan ser consecuencia das esenciais: a falta de formación ou de madureza do traballador poden pode levarlle á impericia, á inseguridade ou á neglixencia na realización do seu traballo, unha distribución desaxeitada das tarefas pode conducir ao uso incorrecto dunha instalación ou dun mais alá dos límites de traballo para os que foron concebidos.

6. Define Enfermidade Profesional e as súas características

A contraída a consecuencia do traballo, sendo provocada pola acción dos elementos e substancias que se indican no Cadro de Enfermidades Profesionais (CEP). Evolucionan lenta e progresivamente, causando ao traballador unha incapacidade para o exercicio normal da súa profesión e incluso a morte.

As lesións non se manifestan ata transcorrido un tempo e nalgunhas ocasións poden tardar anos en aparecer. Aínda que o factor determinante da doenza profesional, esta relacionada coa tarefa realizada, na aparición e desenvolvemento da doenza, inflúen outros factores tanto ambientais como do traballador.

7. Factores que inflúen na enfermidade profesional.

8. ¿Qué é o CEP?. Características e lei que o detalla. En España, considéranse doenzas profesionais as incluídas no cadro de enfermidades profesionais (cep) detallado no Real Decreto 1995/1978 de 12 maio. É unha lista de enfermidades profesionais coa relación das principias actividades capaces de producilas. É aberta e modificable, cando o aconsellen os estudios pertinentes.

Na práctica, han de terse en conta á vez ambos riscos: o de doenzas e o de accidentes.

9. A seguridade no traballo debe ser unha das prioridades da empresa e dos traballadores, ¿por qué?. Porque para estes últimos, a seguridade laboral é tan importante como o salario e o tipo de xornada.

Tamén para a empresa son rendibles os programas de prevención de riscos laborais, porque afórranlle moitos gastos, derivados dos accidentes: de hospitalización, de asistencia médica, de reparación dose quipos de producción, e do aboamento de indemnizacións. Aínda existe noutros custos menos visibles: a parada dos ciclos de fabricación nos tempos mortos derivados do accidente, as demoras na reposición das máquinas ou das existencias, a sustitución axeitada do traballador accidentado…

A seguridade no traballo, eliminará ou reducirá a un nivel axeitado os efectos negativos sufridos polos traballadores durante o desenvolvemento da súa actividade.

10. Qué é a Hixiene Laboral?, ¿qué labor fundamental ten e cómo se organiza esta labor?. Estudio preventivo que ten por obxectivo identificar os factores de risco (axentes contaminantes), medilos e valoralos co fin de eliminalos ou reducir a súa presencia.

O conxunto de actuacións nese sentido, conforma na Hixiene laboral, dentro da que a labor fundamental, é a prevención. A prevención, organízase mediante un Plan de Prevención de Riscos, cuxas actuacións comezan por unha análise das condicións de traballo.

11. As actuacións do Plan de Prevención de Riscos comezan por: unha análise das condicións de traballo.

12. ¿Qué aspectos se deben revisar ó analizar as condicións de traballo?. Cítaos. Tarefas, lugar de traballo, persoas, instalacións, obxectos manipulados, productos químicos, enerxías, procedementos de traballo e métodos de protección.

13. Aspectos a revisar dentro da análise das condicións de traballo, con respecto ós Métodos de protección e con respecto ás persoas.

14. Aspectos a revisar dentro da análise das condicións de traballo, con respecto ós Procedementos de traballo e con respecto ós Obxectos manipulados.

15. Aspectos a revisar dentro da análise das condicións de traballo, con respecto ás Tarefas, con respecto ós Lugares de traballo e con respecto ás Instalacións.

16. As actuacións a distintos niveis que se poderán realizar tras as conclusións da Análise das condicións de traballo, son, por orde de preferencia:

1. Eliminación ou reducción das fontes productoras dea xentes nocivos. (Cadro 1.12.)

2. Sustitución ou mellora dos procesos.

3. Sustitución ou mellora dose quipos e dos medios de traballo.

4. Protección persoal dos traballadores.

17.Cita os axentes que causan enfermidades profesionais e accidentes laborais no medio sanitario.

18. ¿Qué é e qué fai o servizo de Prevención?.

O servizo de prevención é o conxunto de persoas e medios materiais necesarios para levar a cabo as actividades preventivas que garantan a protección axeitada da seguridade e a saúde dos traballadores, polo tanto deberan poder proporcionarlle o asesoramento e o apoio que necesite.

19.¿Qué se debe valorar na avaliación dos factores de risco e na elaboración dos plans de prevención?.

Todos os elementos que poidan incidir na saúde dos traballadores, desde a seguridade da construcción do edificio ata a superficie dos corredores e das locais onde estean situadas as maquinas, a ventilación das habitacións ou a adherencia do chan das ramplas.

21.¿Qué obriga teñen os traballadores na prevención?. De participar na prevención de riscos laborais, como mínimo seguindo un conxunto de normas sinxelas.

22.¿Qué deberá consultar o empresario ó servizo de Prevención?.

Sobre a planificación e organización do traballo da empresa, en todo aquilo relacionado coas consecuencias que estas poden ter sobre a seguridade e a saúde. Tamén preguntaralles sobre como organizar o plan de prevención e protección de riscos laborais, a designación das traballadores encargados das medidas de emerxencia e prográmalos de formación en materia preventiva.

24.¿Qué fan os delegados de Prevención?.

Os delegados de prevención representan aos traballadores e ten funcións especificas en materia de prevención de riscos en traballo.

25.Relaciona los siguientes conceptos:

^{26.Clasifica los siguientes residuos:                                                                                                              CLASE}

^{EJERCICIOS UD8: CALIDAD DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO O PRODUCTO}

^{1.La adecuación de un producto o servicio a las característica especificadas se denomina: CALIDAD}

^{2.Actualmente, la calidad está asociada a: PRODUCTOS, SERVICIOS  Y GESTIÓN EMPRESARIAL.}

^{3.La calidad asociada a los servicios sanitarios, se denomina: CALIDAD ASISTENCIAL.}

^{4.¿Cómo define la OMS la calidad de la asistencia sanitaria?: ASEGURAR QUE CADA PACIENTE RECIBA EL CONJUNTO DE SERVICIOS DIAGNÓSTICOS Y TERAPÉUTICOS MÁS ADECUADO PARA CONSEGUIR UNA ATENCIÓN SANITARIA ÓPTIMA, TENIENDO EN CUENTA TODOS LOS FACTORES Y LOS CONOCIMIENTOS DEL PACIENTE Y DEL SERVICIO MÉDICO Y LOGRAR EL MEJOR RESULTADO CON EL MÍNIMO RIESGO DE EFECTOS IATROGÉNICOS Y LA MÁXIMA SATISFACCIÓN DEL PACIENTE CON EL PROCESO.}

^{5.Indica como se denomina y qué organismo lo define:}

^{a.Actividad por la que se unifican criterios respecto a determinadas materias y se posibilita la utilización de un lenguaje común en un campo de actividad concreto: NORMALIZACIÓN O ESTANDARIZACIÓN( LEY DE INDUSTRIA)}

^{b.Ajustar varias cosas semejantes a un tipo o norma común: NORMALIZACIÓN O ESTANDARIZACIÓN (RAE)}

^{6.Cita qué organismos de normalización son los siguientes:}

^{a.ISO: ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE ESTANDARIZACIÓN}

^{b.CEN: COMITÉ EUROPEO DE NORMALIZACIÓN}

^{c.UNE: ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE NORMALIZACIÓN}

^{7.¿Cómo se llama la actividad que permite establecer la conformidad de una determinada empresa, producto, proceso o servicio con los requisitos definidos en normas o especificaciones técnicas?:CERTIFICACIÓN}

^{8.¿Qué es AENOR?: ENTIDAD PRIVADA DE CERTIFICACIÓN}

^{9.Cita alguna entidad de evaluación de la conformidad: ENTIDADES DE CERTIFICACIÓN, LABORATORIOS DE ENSAYO, ENTIDADES AUDITORAS Y DE INSPECCIÓN, LABORATORIOS DE CALIBRACIÓN INDUSTRIAL..}

^{10.¿Cómo se llama la declaración de que un organismo de evaluación de la conformidad cumple los requisitos fijados con arreglo a normas armonizadas, para ejercer actividades específicas de evaluación de la conformidad?. ACREDITACIÓN}

^{11.Cita 4 organismos de acreditación.}

^{ENAC, EA, ILAC Y IAF.}

^{12.En la infraestructura para la calidad, ¿qué organismo elabora las normas?  AENOR}

^{¿cúal reconoce la competencia técnica de entidades auditoras e  inspectoras y de los laboratorios de calibración industrial? AENAC}

^{13.El documento que contiene las especificaciones técnicas que ha de reunir un producto, servicio o proceso para responder a lo que el consumidor espera de él es: NORMA}

^{14.Características de las Normas:}

^{a.ELABORADAS, RATIFICADAS O ADOPTADAS POR LOS COMITÉS TÉCNICOS DE NORMALIZACIÓN.}

^{b.RESULTADO DEL CONSENSO ENTRE TODAS LAS PARTES INTERESADAS.}

^{c.BASADAS EN LOS RESULTADOS DE LA EXPERIENCIA Y DESARROLLO TECNOLÓGICO.}

^{d.APROBADAS POR UN ORGANISMO DE NORMALIZACIÓN RECONOCIDO}

^{e.DE APLICACIÓN VOLUNTARIA.}

^{15.Cita los beneficios del uso de las Normas.}

^{a.AYUDAN A OPTIMIZAR LA GESTIÓN EMPRESARIAL, PRODUCCIÓN DE BIENES Y PRESTACIÓN DE SERVICIOS: REDUCEN LOS COSTES.}

^{b.AUMENTAN LA ACEPTACIÓN DE SERVICIOS Y PRODUCTOS POR PARTE DEL MERCADO.}

^{c.ELIMINAN BARRERAS TÉCNICAS EN EL MERCADO INTERNACIONAL.}

^{d.FAVORECEN ESTABLECIMIENTO DE REDES DE COLABORACIÓN ENTRE ORGANIZACIONES DE UN MISMO SECTOR.}

^{e.PROPORCIONAN INFORMACIÓN SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO Y RESULTADOS DE INNOVACIÓN.}

^{16.Indica lo que significa la codificación de estas esta normas:}

^{a.UNE 199191: 2013=  NORMA ( UNE) 199(CTN) 191( CÓDIGO) AÑO(2013)}

^{b.UNE- EN 15804:2012= NORMA ( UNE-) CODIFICACIÓN ORIGINAL DE LA NORMA( EN 15(CTN) 804( CÓDIGO) AÑO(2012)}

^{17.Características de la familia UNE-EN ISO 9000}

^{Conjunto de normas: Familia.}

^{Aplicables a cualquier tipo de actividad económica orientada a producción de bienes o prestación de servicios.}

^{Especifican los aspectos que han de integrar el Sistema de Gestión de la Calidad (SGC) de una Organización (empresa, compañía…)}

^{Especifican cómo debe funcionar un SGC.}

^{18.Cita las 3 normas de la familia UNE-EN ISO 9000 y explica para que sirve cada una.}

^{-UNE-EN ISO 9000: 2015. SGC – Fundamentos y Vocabulario.}

     ^{Ayuda al usuario a entender los conceptos fundamentales,     los principios y el vocabulario utilizado en el ámbito de la gestión de la calidad.}

^{-UNE-EN ISO 9001: 2015. SGC – Requisitos.}

    ^{Establece los requisitos de todo Sistema de Gestión de la Calidad en cuanto a su estructura y funcionamiento. Es la única norma de esta familia cuyo cumplimiento puede ser sometido a certificación.}

^{-UNE-EN ISO 9004: 2009. SGC – Gestión para el éxito sostenido de una organización. Enfoque de gestión de la calidad.}

    ^{Proporciona orientación para la mejora continua del desempeño global de la organización a largo plazo, en base a la autoevaluación y a la evaluación del entorno.}

^{19.Enumera las fases de la implantación de un sistema de calidad, siguiendo el ejemplo del tema.}

^{1.Formación a todos los niveles:}

^{2.Constitución del grupo de trabajo (Comité de Calidad).}

^{3.Diagnóstico inicial,}

^{4.Cronograma de tareas.}

                                               ^{5.Documentación del sistema de calidad}

^{6.Pilotaje de Indicadores e implantación de los requisitos.}

^{7.Realización de la auditoría interna.}

^{8.Realización de la auditoría de certificación externa.}

^{9.Revisión anual y renovación del certificado cada tres años.}