Prevención de Riesgos Laborales: Guía Completa para Empresas y Trabajadores

Factores de Riesgo Laboral y Cultura Preventiva

Cultura preventiva: Se refiere a las actitudes y creencias de una empresa con respecto a la salud, los riesgos, los accidentes, las enfermedades y las medidas preventivas.

Conceptos básicos

• Prevención de riesgos laborales: Conjunto de medidas adoptadas para proteger la seguridad y salud de los trabajadores.
• Riesgo laboral grave e inminente: Situación que supone un peligro inmediato para la vida o la salud de los trabajadores.
• Daños derivados del trabajo: Lesiones, enfermedades o trastornos sufridos por los trabajadores como consecuencia de su trabajo.
• Productos potencialmente peligrosos: Sustancias o preparados que pueden suponer un riesgo para la salud o la seguridad de los trabajadores.
• Equipo de trabajo: Cualquier máquina, aparato, herramienta o instalación utilizada en el trabajo.
• Condiciones de trabajo: Conjunto de factores que influyen en el trabajo y que pueden afectar a la salud y seguridad de los trabajadores.
• Equipo de Protección Individual (EPI): Dispositivos o medios destinados a ser llevados o sujetados por el trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos que puedan amenazar su salud o seguridad.

Principios de la prevención de riesgos laborales

• Evitar los riesgos.
• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
• Combatir los riesgos en su origen.
• Adaptar el trabajo a la persona.
• Tener en cuenta la evolución de la técnica.
• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
• Planificar la prevención.
• Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
• Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

Factores de Riesgo

Condiciones que existen en el trabajo y que pueden afectar a la salud y seguridad de los trabajadores:

• Seguridad: Relacionados con los lugares de trabajo y los equipos.
• Medioambientales: Físicos, químicos y biológicos.
• Ergonómicos: Carga física y mental.
• Psicosociales: Organización del trabajo y relaciones sociales.

Accidente de Trabajo (LGSS)

Lesión corporal que sufre el trabajador por ocasión o como consecuencia del trabajo.

Se considera accidente de trabajo:

• Accidentes in itinere (ir y volver del trabajo por el camino habitual).
• Accidentes ocurridos durante el desempeño de funciones sindicales.
• Accidentes ocurridos cumpliendo órdenes del empresario.
• Enfermedades contraídas en el puesto de trabajo.
• Enfermedades que se agravan en el trabajo.
• Consecuencias derivadas de un accidente de trabajo.

No se considera accidente de trabajo:

• Dolo o imprudencia grave del trabajador.
• Fuerza mayor extraña al trabajo.

Enfermedad Profesional

Enfermedad contraída a causa del trabajo por cuenta ajena en las actividades que se especifican en el cuadro anexo 1 del Real Decreto.

• G1: Químicos
• G2: Físicos
• G3: Biológicos
• G4: Inhalación
• G5: De la piel
• G6: Cáncer

Enfermedades del Trabajo o Patologías No Traumáticas

Afecciones causadas o agravadas por el trabajo:

• Fatiga laboral
• Insatisfacción laboral o desmotivación
• Burnout
• Envejecimiento prematuro
• Trastornos psicosomáticos

Prevención en la Empresa

Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y Reglamentos de los Servicios de Prevención (RD 29/1997).

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) surge del artículo 40.2 de la Constitución Española y de la Directiva Europea 89/391/CEE, con el objetivo de proteger la seguridad y salud de los trabajadores.

Organismos de Prevención

• INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo): Órgano científico-técnico especializado en PRL. Sus funciones son analizar las condiciones de trabajo, realizar estadísticas sobre accidentes, elaborar guías técnicas y documentos técnicos, y realizar actividades de formación.
• ITSS (Inspección de Trabajo y Seguridad Social): Vigila el cumplimiento de las normas del orden social e impone sanciones.
• CNSST (Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo): Órgano asesor de la administración, las empresas y los sindicatos.
• EU-OSHA (Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo): Agencia europea similar al INSST.
• OIT (Organización Internacional del Trabajo): Pertenece a la ONU y se encarga de elaborar normas para mejorar las condiciones laborales.

Derechos y Obligaciones en Materia Preventiva

Tanto la empresa como los trabajadores tienen derechos y obligaciones en materia preventiva.

Obligaciones de la Empresa

• Evaluar los riesgos laborales.
• Adoptar medidas preventivas.
• Proporcionar información y formación a los trabajadores.
• Elaborar planes de actuación en caso de riesgo grave e inminente.
• Prever posibles situaciones de emergencia.
• Vigilar la salud de los trabajadores.
• Proporcionar equipos de trabajo seguros y EPIs.
• Facilitar la consulta y participación de los trabajadores.

Obligaciones de los Trabajadores

• Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por la empresa.
• Usar adecuadamente los EPIs.
• Informar a los responsables de los riesgos que observen.
• Contribuir al cumplimiento de las obligaciones en PRL.

Colectivos Especialmente Vulnerables

• Trabajadores especialmente sensibles.
• Trabajadoras en situación de maternidad o lactancia.
• Menores.
• Trabajadores de ETT o temporales.
• Personas migrantes.

Responsabilidades

• Empresa: Administrativa (incumplimiento de las obligaciones), civil (daños a terceros - indemnización), penal (delito contra la seguridad y salud de los trabajadores) y laboral (recargo de prestaciones de la Seguridad Social).
• Trabajadores: Disciplinaria.

Comité de Seguridad (+50 trabajadores) y Delegados de Prevención

Comité de Seguridad:

• Elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes de prevención.
• Promover la prevención efectiva de riesgos.
• Conocer y analizar los daños para la salud de la plantilla.

Delegados de Prevención:

• Colaborar con la dirección en la mejora de la prevención.
• Cooperar en la ejecución de las normas preventivas.
• Ser consultados por la empresa en caso de adoptar medidas de prevención.
• Vigilar el cumplimiento de la normativa.
• Asumir las competencias del comité de seguridad en empresas de menos de 50 trabajadores.