Prevención de Riesgos Laborales en España: Derechos y Deberes Clave

Marco Normativo Básico de la Prevención de Riesgos Laborales

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, establece el concepto fundamental de prevención: actuar sobre los riesgos laborales antes de que se materialicen y se produzca un daño.

Esta ley sienta las bases normativas en España para la seguridad y salud de los trabajadores.

Derechos y Deberes en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

Deberes de la Empresa

Deberes Generales

• Garantizar la seguridad y la salud de su personal.
• Integrar la actividad preventiva en todas las fases de la actividad de la empresa.
• Cumplir la normativa de prevención de riesgos laborales.
• Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud, sin cargarlas sobre el trabajador.

Deberes con Respecto a los Trabajadores

• Informar y formar a los trabajadores.
• Consultar a los trabajadores y permitir su participación.
• Facilitar a los trabajadores los equipos y medios de protección adecuados.
• Vigilar periódicamente la salud de los trabajadores.
• Proporcionar protección especial a determinados colectivos.
• Paralizar la actividad de la empresa en caso de riesgo grave e inminente.

Deberes con Respecto al Centro de Trabajo

• Elaborar un plan de prevención propio.
• Organizar los recursos necesarios para la actividad preventiva.
• Investigar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y notificarlos a la Autoridad Laboral.
• Adoptar medidas para situaciones de emergencia.
• Elaborar y conservar la documentación específica.

Derechos y Deberes de los Trabajadores

Los trabajadores tienen derechos fundamentales en materia de prevención, que conllevan también una serie de deberes:

• Derecho a la Información y Formación: El trabajador debe respetar las normas de prevención que ha recibido y utilizar correctamente las máquinas, herramientas de trabajo y los equipos de seguridad y protección.
• Derecho a la Paralización de la Actividad en Caso de Riesgo Grave e Inminente: El trabajador tiene el deber de informar de inmediato al superior jerárquico de cualquier situación que, a su juicio, entrañe un riesgo para su salud o la de terceros.
• Derecho a la Vigilancia Periódica de la Salud: El trabajador debe velar por su seguridad y salud, así como por la de sus compañeras, compañeros y terceras personas que pudieran verse afectadas.
• Derecho a la Consulta y Participación: El trabajador debe cooperar con el empresario para que este pueda garantizar la prevención y protección adecuadas.

Derecho a la Vigilancia Periódica de la Salud

Proceso de Vigilancia de la Salud

• Se inicia con la evaluación de riesgos de cada puesto de trabajo y un estudio de la exposición a contaminantes físicos, químicos y biológicos.
• Estas evaluaciones de riesgo, junto con los estudios mencionados, deben actualizarse cuando se detecten daños en la salud, tras ausencias prolongadas por motivos de salud y en el caso de trabajadores especialmente sensibles.
• Se elabora un Plan de Actuación, que comprenderá la realización de reconocimientos médicos periódicos, asistencias y campañas de prevención.

Intimidad y Confidencialidad

• Los resultados médicos son confidenciales y se entregan exclusivamente al trabajador.
• El empresario y los responsables en materia de prevención solo reciben un certificado médico que indica:
  • Apto o no apto.
  • Apto con limitaciones.
  • Apto con la necesidad de adaptar su puesto de trabajo a sus condiciones especiales.

Casos de Obligatoriedad de los Reconocimientos Médicos

Los reconocimientos médicos son obligatorios solo en los siguientes casos:

• Cuando sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.
• Para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para sí mismo, para los demás trabajadores o para terceras personas.
• Cuando lo exija una disposición legal para la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.