Prevención de Riesgos Laborales: Derechos, Deberes, Responsabilidades y Sanciones

Derechos y Deberes en la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Todos los trabajadores tienen derechos y obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales.

Deberes Generales del Empresario

• Garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores.
• Integrar la actividad preventiva en todos los ámbitos de la actividad económica.
• Cumplir la normativa de prevención de riesgos laborales.
• Asumir el coste de las medidas de seguridad.

Deberes del Empresario con Respecto a los Trabajadores

• Informar y formar a los trabajadores.
• Paralizar la actividad de la empresa en caso de riesgo grave.
• Vigilar de forma periódica la salud de los trabajadores.
• Consultar y permitir a los trabajadores su participación en materia de prevención.
• Facilitar a los trabajadores los equipos y medios de protección.
• Proporcionar una especial protección a determinados colectivos.

Deberes del Empresario Respecto al Centro de Trabajo

• Elaborar un plan de prevención que comprenda la identificación, evaluación y control de riesgos de la empresa.
• Organizar los recursos para la actividad preventiva.
• Adoptar medidas para situaciones de emergencia.
• Elaborar y conservar la documentación específica.
• Coordinarse en materia de prevención cuando existan varias empresas.

Derechos y Deberes de los Trabajadores

Derechos

• Derecho de información.
• Derecho de formación.
• Derecho de paralización de la actividad.
• Derecho a la vigilancia periódica de la salud.
• Derecho de consulta y participación.

Deberes

• Respetar las normas de prevención.
• Utilizar correctamente las máquinas y herramientas.
• Informar al superior jerárquico de cualquier riesgo para la salud.
• Velar por la seguridad y salud propia.
• Cooperar con el empresario para garantizar la prevención.

Responsabilidades y Sanciones en PRL

Responsabilidades del Empresario

• Responsabilidad administrativa por incumplir las normas.
• Responsabilidad civil por causar daños y perjuicios a las personas.
• Responsabilidad penal por cometer una falta o delito tipificado en el Código Penal.

Sanciones al Empresario

• Económicas.
• Prisión.
• Multas.
• Indemnización por daños y perjuicios.

Normas Aplicables al Empresario

• Ley de PRL.
• Ley de Infracciones y Sanciones (LISOS).
• Ley General de la Seguridad Social.
• Código Civil.
• Código Penal.

Órgano Sancionador al Empresario

• Autoridad laboral.
• Tribunales de lo Social.
• Tribunales Civiles.
• Tribunales Penales.

Responsabilidades del Trabajador

• Responsabilidad administrativa por incumplimiento de sus obligaciones en la prevención.
• Responsabilidad civil por causar daños y perjuicios.
• Responsabilidad penal por cometer un delito tipificado por el Código Penal.

Sanciones al Trabajador

• Amonestación.
• Suspensión de empleo y sueldo.
• Despido disciplinario.
• Sanciones económicas.

Normas Aplicables al Trabajador

• Estatuto de los Trabajadores.
• Convenios colectivos.
• Ley de PRL.
• LISOS.
• Código Penal.
• Código Civil.

Órgano Sancionador al Trabajador

• Empresario.
• Autoridad laboral.
• Tribunales Civiles.
• Tribunales Penales.