Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos Clave y Marco Legal

Otros Riesgos Laborales

• La fatiga es la disminución de la capacidad física y mental de un trabajador. Para prevenir la fatiga se deben realizar pausas con duración y frecuencia adecuadas.
• La insatisfacción laboral es el malestar que sufre el trabajador como consecuencia de su trabajo. Puede afectar al bienestar y a la salud psíquica del trabajador.
• El estrés se produce cuando las demandas de trabajo superan las capacidades del trabajador.
• El envejecimiento puede acelerarse por causa del trabajo, sobre todo en trabajadores expuestos a altas temperaturas o que realizan importantes esfuerzos físicos y psíquicos.

Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene como objetivo promover la seguridad y la salud de los trabajadores y establecer los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales.

Normativa de Referencia

• Constitución Española
• Convenio 155 OIT
• Ley de Prevención de Riesgos Laborales
• Directiva Marco 89/391/CEE

Normativa de Desarrollo

• Reglamento de los Servicios de Prevención.
• Reglamento sobre lugares de trabajo.
• Reglamento sobre señalización.
• Reglamentos sobre riesgos eléctricos.

Otra Normativa Aplicable

• Estatuto de los Trabajadores.
• Ley General de la Seguridad Social.
• Convenios colectivos.

Obligaciones Empresariales en Prevención de Riesgos Laborales

• Plan de prevención.
• Evaluación de riesgos.
• Planificación de la actividad preventiva.
• Equipos de trabajo.
• Equipos de protección individual (EPIs).
• Información, consulta y participación.
• Formación.
• Medidas de emergencia.
• Vigilancia de la salud.
• Documentación.
• Coordinación.
• Protección de colectivos especialmente sensibles.

Protección de Colectivos Especialmente Sensibles

• Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos: No serán empleados en puestos de trabajo en los que puedan ponerse a sí mismos o a terceros en situación de peligro.
• Protección de la maternidad y la lactancia: La realización de trabajos puede repercutir negativamente sobre el embarazo o la lactancia. Cuando la evaluación indique riesgos susceptibles de daños para la salud, el empresario adaptará las condiciones de la jornada laboral.
• Protección de los menores de 18 años: Se hará una evaluación de riesgos de los puestos de trabajo que vayan a ocupar estos trabajadores y antes de cualquier cambio importante de sus condiciones de trabajo.

Derechos y Obligaciones de los Trabajadores

Derechos

• Recibir información y formación sobre la prevención de riesgos laborales.
• Paralizar la actividad laboral en caso de riesgo grave e inminente y poder abandonar el puesto de trabajo sin ser sancionado.
• Mantener vigilada su salud mediante reconocimientos médicos.
• Recibir del empresario los equipos de protección individual.
• Gratuidad de las medidas preventivas adoptadas.

Obligaciones

• Cumplir las medidas de prevención.
• Usar adecuadamente los medios para desarrollar su actividad.
• No poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad.
• Informar de cualquier riesgo.
• Cooperar con el empresario para garantizar unas condiciones de trabajo seguras.

Responsabilidades en Prevención de Riesgos Laborales

Responsabilidad del Empresario

• Administrativa: Por incumplimiento de la Normativa de Prevención de Riesgos Laborales.
• Recargo en las prestaciones de la Seguridad Social: Cuando se produce un accidente de trabajo por falta de medidas preventivas.
• Civil: Reparadora del daño causado debido a una conducta negligente.
• Penal: Poner en peligro grave la vida, la salud o la integridad física.

Responsabilidad del Trabajador

• Disciplinaria: Por incumplimiento de sus obligaciones.

Principios de la Acción Preventiva

• Evitar los riesgos.
• Evaluar los riesgos que no pueden evitarse.
• Combatir los riesgos en su origen.
• Adaptar el trabajo a la persona (ergonomía).
• Tener en cuenta la evolución de la técnica.
• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
• Planificar la prevención.
• Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
• Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.