Prevención de Accidentes Laborales: Causas, Efectos y Medidas Efectivas

Prevención de Accidentes Laborales

Tª de la Causalidad: Todo accidente ocurre por alguna causa, y esta causa se podía haber evitado; por lo tanto, también el accidente. No existe el azar ni las supersticiones.

Causas de Accidentes

• Causas Técnicas: Instalaciones y lugares de trabajo, protección de equipos, máquinas y herramientas, medio ambiente, organización y sistemas de trabajo.
• Causas Humanas: Desconocimiento del riesgo, no sabe actuar sobre él, conoce el riesgo y sabe actuar, pero no actúa, falta de formación e información.

Diferencias entre Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales

• Accidente de Trabajo (AT): Instantáneo, lesiones se ven inmediatas, relacionado con condiciones de seguridad, efectos idénticos para todos.
• Enfermedad Profesional (EP): Lenta, efectos aparecen con el tiempo, relacionado con condiciones medioambientales, efectos individuales, para unos efectos leves y otros más graves.

Obligaciones del Empleador en Materia de Prevención

• Planificar la prevención de la empresa.
• Evaluar los riesgos laborales.
• Proveer equipos de trabajo y medios de protección.
• Proveer equipos de protección individual (EPIs).
• Elaborar un plan de emergencias.
• Adoptar medidas en caso de riesgo grave e inminente.
• Informar y formar a los trabajadores.
• Vigilancia de la salud.
• Protección de la maternidad y lactancia.
• Protección de grupos especiales de riesgo.

Prevención de Daños Visuales y Musculares

• Daños: Fatiga visual, muscular y dolores de cabeza.
• Medidas:
  • Pantalla y Luz: No colocar por encima del nivel de los ojos, evitar reflejos, luz que incida de manera lateral, evitar parpadeos de pantalla.
  • Teclado y Mobiliario: Altura del teclado y mesa 65-75 cm, mesa debe permitir apoyar antebrazos, ratón con reposamuñecas, portadocumentos, atril. Asiento con 5 pies con ruedas, regulable a la altura.
  • Condiciones y Organización: Eliminar ruidos molestos, temperatura adecuada, descanso de 10 min cada 2 h, alternar con otras tareas, reconocimientos médicos, formación e información.

Factores Derivados de la Organización del Trabajo

• Factores:
  • Jornadas: Evitar jornadas prolongadas, programar pausas y descansos, conocer turnos con antelación.
  • Características del Puesto: Rotación de puestos, permitir autonomía en la toma de decisiones, selección de personal acorde al puesto.
  • Organización del Trabajo: Evitar ambigüedades en el contrato, sistema salarial justo, estilo participativo de liderazgo, clima laboral positivo.
  • Características del Trabajador: Formación y capacitación, selección de personal adecuado.

Consecuencias de un Mal Ambiente Laboral

• Daños:
  • Insatisfacción Laboral: Estado negativo hacia el trabajo debido a falsas expectativas.
  • Burnout: Síndrome de estar quemado: insatisfacción prolongada en el tiempo, efectos de estar agotado emocionalmente, perder el entusiasmo, actitud negativa en el trato a clientes, rechazo al trabajo.
  • Estrés Laboral: Desequilibrio entre exigencias del trabajo y los recursos que tenemos.
  • Mobbing o Acoso Laboral: Maltrato continuo y deliberado por parte de los jefes o compañeros para desestabilizar o hundir psicológicamente al trabajador.

Tipos de Accidentes

• Típico: Lesión personal y daños materiales.
• Caso: Lesión personal y no daños materiales.
• Blanco: No lesión personal y sí daños materiales.
• Incidente: No se producen ni lesiones ni daños materiales, pero se podían haber provocado.