Prevenció de riscos laborals i responsabilitats

Prevenció de riscos laborals

La prevenció de riscos laborals conforma el conjunt de mesures que s’adopten en l'activitat d'una empresa amb la finalitat d'evitar o disminuir els riscos i accidents derivats de la feina. Legislació aplicable: Conveni 155 OIT (dret comunitari), La Constitució espanyola (CE): encomana als poders públics a vetlla per la Seguretat i la Higiene en el Treball, L'Estatut dels treballadors (ET), La Llei 31 / 1995 de prevenció de riscos laborals (LPRL), Llei d’infraccions i sancions de l’ordre social. No s'aplica als col·lectius de forces armades.

Les obligacions de l'empresa consisteixen en garantir la seguretat i la salut dels seus treballadors, així com adoptar les mesures necessàries per la prevenció de riscos i la protecció dels treballadors. INFORMAR, FORMAR, PROPORCIONAR EPI, VIGILANCIA DE LA SALUT. Protecció de treballadors especialment sensibles: Treballadors especialment sensibles als riscos (amb discapacitats físiques, psíquiques o sensorials, al·lèrgies, malalties cròniques...), Maternitat i lactància, Menors.

Els drets i les obligacions dels treballadors: El treballador té dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut, però també té unes obligacions.

Drets

• Rebre informació i formació sobre prevenció de riscos.
• Aturar l'activitat laboral si existeix risc en el lloc de treball.
• Dret de consulta i participació a través dels representants.
• Gaudir d'una vigilància de la seva salut amb reconeixements mèdics.
• Rebre els EPI adequats i de manera gratuïta.

Obligacions

• Fer un ús adequat als equips de treball.
• Complir amb les normes i les mesures de protecció.
• No posar fora de funcionament els dispositius de seguretat.
• Informar a l'empresari o superior de qualsevol situació de risc.
• Cooperar amb l'empresari per garantir la seguretat i la salut en el treball.

ETT i PRL: Els treballadors de les ETT han de gaudir del mateix nivell de protecció de salut que els treballadors de l’empresa usuària.

Obligacions ETT

• Informació prèvia dels riscos, necessitats de qualificació i mesures de prevenció i protecció.
• Formació suficient i adequada.
• Vigilància periòdica de la salut.

Obligacions Empresa usuària

• Comprovar que l’ETT compleix les obligacions.
• Reiterar la informació.
• Responsabilitat de les condicions d’execució del treball.

Les responsabilitats en matèria de prevenció

RESPONSABILITAT DEL TREBALLADOR EN MATÈRIA DE PREVENCIÓ

➔ DISCIPLINÀRIA → Incompliment de les obligacions en matèria preventiva.

Sanció: amonestació verbal i escrita, i fins i tot acomiadament procedent.

RESPONSABILITAT DE L’EMPRESARI EN MATÈRIA DE PREVENCIÓ

➔ ADMINISTRATIVA → Incompliment de la normativa de prevenció de riscos laborals.

Sanció: econòmica, suspensió temporal, paralització laboral o tancament de l'empresa.

➔ ADMINISTRATIVA → Accident de treball o malaltia professional com a conseqüència de la manca o defecte de les mesures preventives.

Sanció: recàrrec en les prestacions a la Seguretat Social.

➔ CIVIL → Dany causat derivat dels riscos laborals a causa d’una conducta negligent.

Sanció: indemnització per danys i perjudicis.

➔ PENAL → Posar en perill la salut, la integritat física o la vida dels treballadors.

Sanció: econòmica, inhabilitació i presó.

El pla de prevenció de riscos laborals és l'eina per la qual s'integra l'activitat preventiva de l'empresa, en el seu sistema general de gestió, i s’estableix la seva política de prevenció de riscos laborals. Fases de l'elaboració del pla de prevenció:

- Avaluació de riscos: Es detectaran tots els riscos que hi ha en una empresa, classificant-los d'acord amb la probabilitat que succeeixin i a la gravetat en cas que es produeixin. (Identificació – Estimació – Valoració).

- Planificació de la prevenció: Quan s'identifiquen els riscos s'han de planificar les accions preventives necessàries per la seva reducció o eliminació.

- Execució: Durant aquesta fase es duen a terme totes les accions previstes en la fase de planificació de la prevenció.

- Control: Es comprova que les activitats s'han desenvolupat com estava previst i que s'han assolit els objectius.

L'avaluació de riscos s'ha de revisar:

• Al començament de l'activitat.
• Quan s'incorpori algun canvi en les condicions de treball.
• Quan es produeixin danys a la salut dels treballadors.
• Quan s'apreciï que les mesures de prevenció són inadequades o insuficients.
• Quan les característiques personals del treballador ho facin sensible al lloc de feina.

La planificació de l'acció preventiva: Consisteix en organitzar les activitats necessàries per reduir o eliminar i controlar els riscos laborals (mitjans humans/econòmics/temps...)

Principis de l'acció preventiva
• Evitar els riscos.
• Avaluar els riscos inevitables.
• Combatre els riscos a l'origen.
• Adaptar el treball a la persona.
• Analitzar l’evolució de la tècnica.
• Substituir allò perillós pel que comporti poc o cap perill.
• Planificar la prevenció.
• Adoptar mesures que posin per davant la protecció col·lectiva.
• Donar les degudes instruccions als treballadors.

Si els resultats de l'avaluació no fossin els esperats, l'empresa ha de:
• Prendre les mesures de prevenció i protecció necessàries. • Informar i formar els treballadors per aconseguir que realitzin correctament les seves tasques. • Controlar periòdicament els riscos de les condicions de treball.

La representació dels treballadors en la prevenció:

➔ Els delegats de prevenció ( 10 – 49 treballadors)

➔ El comitè de seguretat i salut (+ 50 treballadors, de 2 a 8 delegats), Paritari: mateix nombre delegats que representants de l’empresa, Col·legiat: pren decisions de manera conjunta i per majoria, Reunió trimestral o quan una part ho sol·liciti.

Competències:
- Delegats col·laborar en la millora de l’acció preventiva, Comitè participar elaboració plans avaluació. - Promoure i fomentar bones pràctiques preventives dels treballadors. - Ser Consultats sobre decisions de PRL - Vigilar i controla el compliment - Informar l’empresa de deficiències. -Conèixer i analitzar els danys a la salut. - Proposar paralització per risc greu.

Gestió dels AT:

- Investigació de l’accident: per detectar causes i prendre mesures. - Identificació accident, dades dels accidentats, testimonis, tota la informació possible, determinació de les causes bàsiques i immediates (arbre de causes), establiment de mesures correctores i seguiment de les accions implantades. - Notificació al Ministeri de Treball (programa @Delta) - Anàlisis estadístic.

Organismes públics en matèria de prevenció: Les administracions públiques, tant nacionals com internacionals, tenen funcions d'assessorament, vigilància i control del compliment de la normativa de prevenció de riscos laborals. Alguns dels organismes més destacats són:

• El Instituto nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST): gestiona les prestacions econòmiques  mes importants del sistema de la Seguretat Social
• Inspecció de treball i Seguretat Social (ITSS): exercir la vigilància del compliment de las normes laborals y exigir responsabilitats.