Prestaciones de Seguridad Social y Pensiones: Todo lo que debes saber

1. ¿En líneas generales, cuáles son las prestaciones de seguridad social que administran las CCAF?

Las Cajas de Compensación de Asignación Familiar (CCAF) administran dos tipos de prestaciones:

• Prestaciones legales: Asignación familiar y maternal, licencias médicas y subsidios de cesantía.
• Bienestar social: Créditos sociales y adicionales de bienestar social.

2. ¿Cuáles son los subsidios prenatales?

• Descanso prenatal.
• Descanso prenatal suplementario.
• Descanso prenatal prorrogado.

3. ¿Cuáles son los requisitos para el subsidio maternal posnatal para trabajadores dependientes?

• Obtener una licencia médica autorizada.
• Contar con 6 meses de afiliación previsional anteriores al mes en que se inicia la licencia médica.
• Tener 3 meses de cotización dentro de los 6 meses anteriores a la fecha inicial de la licencia médica (90 días de cotizaciones). En el caso de trabajadores contratados por día, jornada o turnos, se puede rebajar a 1 mes de cotizaciones continuas o discontinuas.
• Tener un contrato de trabajo vigente.

4. ¿En qué consiste el subsidio de cesantía y cuál es el periodo de entrega?

Consiste en el pago que se entrega a un trabajador cuando pierde su empleo por causas ajenas a su voluntad. El periodo de entrega se paga por cada día que permanezca cesante, con un tope máximo de 360 días.

5. ¿Cuáles son los tipos de licencias médicas y su cobertura?

• Medicina preventiva.
• Enfermedad o accidente común.
• Permiso posnatal parental.
• Pre y posnatal.
• Enfermedad grave del niño menor de un año.
• Accidente del trabajo o del trayecto.
• Enfermedad profesional.
• Patologías del embarazo.

6. ¿Cuál es la base de cálculo de todos los subsidios?

Es la remuneración imponible, menos las cotizaciones previsionales e impuestos personales, correspondiente al mes anterior al que se inicia la licencia médica.

7. Enumere 4 beneficios sociales adicionales que prestan las Cajas de Compensación

• Bono de nupcialidad.
• Bono de natalidad.
• Atención dental.
• Auxilio por el fallecimiento de cargas familiares.

8. ¿Cuál es la diferencia entre renta fija y renta variable?

• Renta fija: Tiene menor riesgo, pero una menor rentabilidad esperada (ejemplos: títulos del Banco Central, pagarés).
• Renta variable: Tiene mayor riesgo, pero ofrece una mayor rentabilidad (ejemplos: cuotas de fondos de inversión, fondos mutuos).

9. ¿Cuáles son las modalidades de pensión?

• Renta vitalicia inmediata: El afiliado contrata una compañía de seguros de vida, la cual se obliga a pagar una renta mensual desde el momento del contrato hasta su fallecimiento, incluyendo pensiones de sobrevivencia a sus beneficiarios.
• Renta vitalicia inmediata con retiro programado: Se combinan ambas modalidades; se contrata una renta vitalicia de por vida y con el resto del saldo se opta por el retiro programado.
• Renta temporal con renta vitalicia diferida: Se divide en dos etapas: primero se recibe una renta temporal desde la AFP y, posteriormente, se pasa a una renta vitalicia con una compañía de seguros.
• Retiro programado: El afiliado mantiene sus fondos en la AFP, la cual entrega una pensión mensual calculada en 12 mensualidades, que se recalcula año a año según la normativa de la Superintendencia.

10. ¿Cuáles son los fondos de pensiones y sus características?

• Fondo A: Más riesgoso.
• Fondo B: Riesgoso.
• Fondo C: Intermedio.
• Fondo D: Conservador.
• Fondo E: Más conservador.