Prestaciones de la Seguridad Social: Maternidad, Paternidad, Riesgos y Asistencia Sanitaria
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Asistencia Sanitaria
Consiste en la prestación de los servicios médicos y farmacéuticos, así como los servicios de recuperación física, prótesis y ortopedia conducentes a conservar y recuperar la salud de las personas incluidas en la Seguridad Social.
Requisitos para tener derecho a la asistencia sanitaria:
- Ser trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia, afiliado en la Seguridad Social y en situación de alta.
- Ser pensionista del sistema de la Seguridad Social.
- Ser receptor de cualquier otra prestación periódica de la Seguridad Social.
- Haber agotado la prestación o subsidio de desempleo y estar inscrito en la oficina de empleo como demandante de empleo.
- Personas de nacionalidad española o nacionales de otros países de la UE residentes en España.
Maternidad y Adopción
La prestación por maternidad y adopción protege a los trabajadores por cuenta propia o ajena en los casos de maternidad biológica, adopción o acogimiento familiar de menores de 6 años o menores de 18 años discapacitados.
Requisitos
Los requisitos para optar a esta prestación son estar afiliado y en alta o situación asimilada al alta en la Seguridad Social y, en su caso, cumplir los requisitos de cotización.
Duración
La duración de la prestación es de 16 semanas, que se amplían en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo o por discapacidad. En caso de parto, las 6 semanas posteriores al mismo deben ser disfrutadas obligatoriamente por la madre.
Paternidad
Los padres trabajadores por cuenta ajena y autónomos de cualquier régimen de la Seguridad Social tienen derecho a disfrutar de un descanso ininterrumpido en caso de nacimiento, adopción o acogimiento.
Duración
La duración de dicho descanso es de 13 días, ampliables a dos más por cada hijo a partir del segundo, o bien de 20 días naturales cuando el hijo tiene una discapacidad en un grado igual o superior al 33%.
Requisitos
Los requisitos para recibir dicha prestación son tener cotizados 180 días en los 7 años anteriores al nacimiento, adopción o acogida, o 360 días en toda la vida laboral.
Riesgo durante el Embarazo
Se puede producir la suspensión del contrato en los casos en que la mujer embarazada no pueda permanecer en su puesto de trabajo porque este influye negativamente en su salud o en la del feto, siempre que su adaptación o un cambio a otro puesto no resulte técnica u objetivamente posible.
El único requisito exigible para percibir dicho subsidio es estar en alta o situación asimilada en la Seguridad Social. La duración de la prestación se extiende hasta que la trabajadora puede reincorporarse al trabajo o se produce el nacimiento del hijo.
Riesgo durante la Lactancia Natural
Cuando, debido a la existencia de condiciones de trabajo negativas, existen riesgos para la salud de la trabajadora o el hijo durante la lactancia natural y no es posible la adaptación del puesto de trabajo, puede declararse la suspensión del contrato durante el periodo de lactancia natural. Esta suspensión finalizará cuando el menor cumpla 9 meses o antes si la trabajadora puede reincorporarse a su anterior puesto de trabajo o a otro compatible con su estado. La trabajadora tendrá derecho a un subsidio o prestación en los mismos términos y condiciones que en la situación de riesgo durante el embarazo.