Prestaciones y Obligaciones de la Seguridad Social: Guía Práctica

Prestaciones y Obligaciones de la Seguridad Social

1. En líneas generales, la prestación por nacimiento y cuidado de un menor…

1. Es un subsidio que perciben l@s trabajador@s por cuenta propia o ajena.
2. Es un subsidio que se percibe para disfrutar de los periodos de descanso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento, legalmente establecidos.
3. Es una prestación en la que, para trabajadores menores de 21 años de edad, no se exige periodo mínimo de cotización.
4. Todas las respuestas anteriores son correctas.

2. Es una obligación que tienen empresarios y trabajadores hacia la Seguridad Social…

1. Alta de l@s trabajador@s y Cotización.
2. Afiliación de l@s trabajador@s.
3. Baja de trabajador@s y variación de datos.
4. Todas las respuestas anteriores son correctas.

3. ¿Qué periodo mínimo de cotización deberá acreditar una trabajadora de veinte años para tener derecho a una prestación por nacimiento y cuidado de un menor?

1. Ninguno.
2. 90 días en los 7 años previos o en 180 días en su vida laboral.
3. 100 días en los 7 años previos o 190 días en su vida laboral.
4. 180 días en los 7 años previos o 360 días en su vida laboral.

4. El periodo mínimo de cotización, durante los 6 años anteriores, para cobrar la prestación por desempleo es…

1. 180 días.
2. 360 días.
3. 365 días.
4. 720 días

5. El sistema de la Seguridad Social…

1. Es un sistema público con pluralidad de regímenes.
2. Tiene un carácter universal.
3. Se integra por el Régimen General y diferentes Regímenes Especiales.
4. Todas las respuestas son correctas.

6. Es un tipo de prestación de la Seguridad Social:

1. Riesgo durante el embarazo, lactancia natural y cuidado de menor enfermo.
2. Lesiones permanentes no invalidantes.
3. Asistencia sanitaria.
4. Todas las respuestas anteriores son correctas.

7. Existen dos modalidades de prestación de la Seguridad Social:

1. Contributiva y retributiva.
2. Retributiva y no retributiva.
3. Contributiva y no contributiva.
4. No contributiva y retributiva.

8. Son beneficiarios de la Asistencia Sanitaria de la Seguridad Social:

1. Los trabajadores en activo, afiliados y en alta o situación asimilada.
2. Los pensionistas o perceptores de prestaciones periódicas.
3. Los españoles de origen o emigrantes retornados o desplazados.
4. Todas las anteriores son correctas.

9. ¿Quién está obligado a cotizar?

1. L@s empresari@s.
2. L@s trabajador@s.
3. Exclusivamente l@s empresari@s.
4. Las respuestas 1) y 2) son correctas

10. Son grados de incapacidad permanente:

1. Parcial, general y absoluta.
2. Permanente e Invalidez.
3. Parcial, total, absoluta y gran invalidez.
4. Absoluta y Grado de Dependencia media

11. ¿Durante cuánto tiempo se cobra la IT?

1. Como máximo 6 meses.
2. 365 días, prorrogables por otros 180 días.
3. Máximo 24 meses.
4. 18 meses en periodo de observación.

12. En líneas generales, las prestaciones de la Seguridad Social…

1. Son un conjunto de medidas económicas y no económicas.
2. Son medidas que intentan prever, reparar o superar determinadas situaciones de infortunio o estados de necesidad concretos, que suelen originar una pérdida de ingresos o un exceso de gastos en las personas que los sufren.
3. Están enmarcadas dentro de las acciones protectoras de la Seguridad Social, junto con las contingencias.
4. Todas las respuestas anteriores son correctas.

13. En relación con el porcentaje a aplicar a la base reguladora por jubilación, se utiliza una escala que comienza con el 50 % a los…

1. 10 años cotizados.
2. 12 años cotizados.
3. 15 años cotizados.
4. 20 años cotizados.

14. La situación que inhabilita al trabajador para la realización de todas las tareas fundamentales de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otra actividad, se denomina…

1. Incapacidad permanente total.
2. Incapacidad permanente absoluta.
3. Gran Invalidez.
4. Incapacidad permanente parcial.

15. Son prestaciones del nivel contributivo de la Seguridad Social:

1. Jubilación, incapacidad y nacimiento y cuidado de menor.
2. Viudedad y orfandad, y desempleo.
3. Todas las anteriores son ciertas.
4. Ninguna de las anteriores es cierta.

16. La declaración de incapacidad temporal por parte del organismo correspondiente es una causa de…

1. Extinción del contrato de trabajo.
2. Suspensión del contrato de trabajo.
3. Interrupción del contrato de trabajo.
4. Finalización del contrato de trabajo.

17. En cuanto a la Seguridad Social…

1. La afiliación es obligatoria y única por cada Régimen.
2. La cotización consiste en el ingreso de las cuotas correspondientes a la Seguridad Social.
3. Todas las anteriores son ciertas.
4. Ninguna de las anteriores es cierta.

18. La empresa debe…

1. Cotizar mensualmente a la Seguridad Social exclusivamente por las mismas contingencias que el trabajador.
2. Cotizar anualmente a la Seguridad Social exclusivamente por las mismas contingencias que el trabajador.
3. Cotizar mensualmente a la Seguridad Social por más contingencias que por las que cotiza el trabajador.
4. Cotizar mensualmente a la Seguridad Social por menos contingencias que por las que cotiza el trabajador.

19. Cuando la trabajadora ha sufrido una disminución no inferior al 33 % del rendimiento normal para su profesión, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma, se dice que está en situación de…

1. Gran invalidez.
2. Incapacidad permanente total.
3. Incapacidad permanente parcial.
4. Incapacidad permanente absoluta.

20. Por situación de riesgo durante el embarazo se recibe, en porcentaje de la base reguladora…

1. El 60 %.
2. El 75 %.
3. Todas las anteriores son ciertas.
4. Ninguna de las anteriores es cierta.

21. Son tipos de contingencias, que cubre la Seguridad Social a través de su Acción Protectora…

1. Comunes: enfermedad común (EC) y accidente no laboral (ANL).
2. Profesionales: accidente de trabajo (AT) y enfermedad profesional (EP).
3. Contingencias de nacimiento y cuidado de un menor.
4. Todas las respuestas anteriores son correctas

22. El sistema de la Seguridad Social española…

1. Es público y obligatorio.
2. Garantiza a todos los ciudadanos la asistencia y prestaciones sociales suficientes en situaciones de necesidad, especialmente de desempleo.
3. Todas las anteriores son ciertas.
4. Ninguna de las anteriores es cierta.

23. Las prestaciones asistenciales de la Seguridad Social…

1. Se destinan a las personas que careciendo de cotizaciones o sin acreditar el suficiente periodo de carencia, acceden a prestaciones del nivel no contributivo.
2. Son la asistencia sanitaria, jubilación, incapacidad, y desempleo (subsidio), entre otras.
3. Todas las anteriores son ciertas.
4. Ninguna de las anteriores es cierta

Movilidad Funcional, Extinción y Modificación del Contrato Laboral

1. Se hace referencia a la movilidad funcional, cuando…

1. El trabajador debe prestar sus servicios en un centro distinto del que figura en su contrato de trabajo.
2. El empresario ordena al trabajador realizar actividades diferentes a las que viene realizando habitualmente y para las que ha sido contratado.
3. Cuando el empresario realiza cambios sustanciales en el contrato de trabajo, sobre la movilidad de los turnos.
4. El empresario propone cambios en la cuantía que se

2. Es un tipo de extinción del contrato de trabajo…

1. Por voluntad del empresario y el trabajador: fuerza mayor, modificación de condiciones sustanciales y mutuo acuerdo.
2. Por voluntad del empresario: incumplimiento empresarial, despido disciplinario y despido colectivo.
3. Por voluntad del trabajador: dimisión y abandono.
4. Todas las respuestas anteriores son correctas

3. Cuando se termina un contrato eventual…

1. Te deben indemnizar con un mes.
2. No tienes derecho a finiquito.
3. Te deben indemnizar con 12 días de salario por año trabajado.
4. No tienes derecho a vacaciones.

4. Despido por causa objetivas.

1. Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida antes de su colocación efectiva.
2. Adaptación de la trabajadora a las modificaciones técnicas.
3. Suficiente asignación presupuestaria para ejecutar planes y programas públicos, que extingan los contratos indefinidos concertados.
4. Ninguna de las respuestas es correcta

5. Para que se produzca una suspensión del contrato de trabajo deben darse algunas de las siguientes causas, recogidas en el Estatuto de los Trabajadores:

1. La incapacidad temporal, el ejercicio del derecho a la huelga lícita o la excedencia por cuidado de cada hijo, entre otras.
2. La privación de libertad del trabajador, con sentencia condenatoria firme.
3. La asunción de cargos sindicales.
4. La respuestas 1 y 3 son correctas.

6. Se habla de modificación sustancial del contrato laboral, cuando…

1. Existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
2. Se altera y transforma la relación laboral.
3. Se afecta a aspectos tan importantes como: el sistema de remuneración, la jornada de trabajo y el régimen de trabajo por turnos.
4. Todas las respuestas anteriores son correctas.

7. Es causa para la extinción del contrato de trabajo:

1. Mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.
2. Dimisión y abandono.
3. Despido por causas objetivas.
4. Todas las respuestas anteriores son correctas

8. El empresario puede asignar tareas a un trabajador de un grupo profesional inferior…

1. Cuando existan razones técnicas, organizativas o de producción.
2. Siempre que le parezca conveniente.
3. Con la rebaja correspondiente en el sueldo.
4. Cuando menoscaben su dignidad.

9. En el momento de proceder a la firma del finiquito, el trabajador…

1. Ha de firmarlo necesariamente.
2. Ha de firmarlo siempre, lo que no significa su conformidad.
3. Se limitará a plasmar su firma, sin añadir ningún tipo de expresión.
4. Podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores

10. Indica cuál de los siguientes conceptos no forma parte del finiquito:

1. Los días trabajados del mes.
2. La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
3. Los días de vacaciones disfrutados.
4. El periodo de preaviso no cumplido, en su caso.

11. Un contrato laboral puede ser modificado…

1. Por el empresario, de manera unilateral, y sin notificar al trabajador, cuando se traten de cambios relativos al horario de trabajo.
2. Por el empresario, de manera unilateral, y sin notificar al trabajador, cuando se traten de cambios no sustanciales, como el régimen de turnos.
3. Por el empresario, notificando al trabajador cuando se trate de cambios sustanciales, como el sistema de remuneración.
4. Las respuestas 1 y 3 son correctas.

12. Se llama finiquito a…

1. La liquidación de haberes al finalizar un contrato.
2. La indemnización que debe recibir el trabajador por despido improcedente.
3. El fin del contrato de trabajo.
4. El despido por causas objetivas.

13. La siguiente afirmación hace referencia al despido disciplinario:

1. Es la extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario basada en incumplimientos del trabajador, graves y culpables.
2. Es la mayor sanción que puede recibir un trabajador.
3. Debe ir precedida de otras amonestaciones o sanciones previas de carácter más leve.
4. Todas las respuestas anteriores son correctas.

14. El documento que presenta la empresa al trabajador a la fecha de cese con una propuesta de las cantidades pendientes de pago hasta ese momento es…

1. El recibo de salarios.
2. El pagaré de finiquito.
3. La liquidación.
4. El justificante de despido