Prestaciones y Obligaciones del IESS

Cesantía

La cesantía se activa cuando un trabajador no tiene ingresos y sirve para garantizar los préstamos quirografarios.

Aportes para Jubilación e Invalidez

Los aportes mínimos son de 5 años.

Pago de Aportaciones

Mensualmente, el empleador debe realizar el pago de aportes dentro de los 15 días posteriores al mes correspondiente.

Clave de Afiliado

Sirve para revisar la historia laboral, consultar el estado de la cuenta individual y el fondo de reserva.

Régimen de Afiliación al Seguro

• Seguro General Obligatorio
• Seguro Especial
• Afiliación Voluntaria
• Régimen Adicional Complementario

Prestaciones del Seguro

• Enfermedad común
• Maternidad
• Invalidez
• Montepío
• Cesantía
• Riesgos de trabajo
• Vejez
• Fondo mortuorio

Beneficios del Seguro Obligatorio

• Salud prioritaria
• Beneficio odontológico
• Cirugía
• Atención médica
• Maternidad (parto y postparto)
• Atención por hemorragia
• Atención por accidente de trabajo
• Atención a niños

Seguro Social Campesino

Ampara a todos los habitantes de las zonas rurales que se dediquen a la producción de alimentos y que no tengan relación de dependencia con ninguna empresa.

Requisitos para el Subsidio de Enfermedad

• Haber aportado mínimo 6 imposiciones mensuales al inicio de la enfermedad profesional.
• Los afiliados voluntarios deben tener 12 imposiciones mínimas.
• El pago de los 3 días de incapacidad corre por cuenta del empleador.

Prestación por Cesantía

Requiere 24 imposiciones y comprende una cuantía que se otorga al trabajador cuando está desempleado por 2 meses.

Puerperio

Es el período que transcurre desde el parto hasta que las condiciones de salud de la mujer vuelven a su estado anterior.

Prestaciones por Invalidez

Comprende una pensión por no estar en capacidad de trabajar debido a una enfermedad o alteración física o mental, con un mínimo de 60 aportaciones.

Información en Software de Gestión de Personal

Se contienen los ajustes mensuales de la empresa con sus respectivos ingresos y egresos, y los roles de pagos.

Uso de la Información del Software

Para dar información a terceras personas y para la toma de decisiones de la empresa.

Partes Fundamentales del Software

Encabezado

Registro de datos de identificación.

Cuerpo

Refleja los devengos y deducciones.

Pie

Cálculo de base para las deducciones.

Gestión

Conjunto de trámites que se llevan a cabo para resolver un asunto o concretar un proyecto.

Software de Gestión de Personal

También llamado software de nómina, es un sistema informático que sirve para controlar las nóminas del personal y debe ser fácil y sencillo de utilizar.

Principios del IESS

• Control interno descentralizado y jerárquico
• Autónomo
• Rendición de cuentas
• División de seguros

Huelga

Es la suspensión colectiva del trabajo por los trabajadores coligados.

Paro

Es la suspensión del trabajo acordada por un empleador o empleadores coligados.

Desahucio

Es el aviso con el que una de las partes debe informar a la otra su voluntad de dar por terminado el contrato.

Misión del IESS

Proteger a la población urbana y rural con relación de dependencia laboral o sin ella, contra las contingencias de enfermedad, maternidad, riesgo de trabajo, discapacidad, cesantía, invalidez, vejez y muerte, en los términos que consagra la ley de seguridad social.

Contrato de Tiempo Indefinido

Un contrato es por tiempo indefinido cuando su duración no está determinada ni por el convenio de las partes ni por la naturaleza de la obra ni por la Ley. El contrato dura mientras no se ponga fin por el desahucio.

Paro Declarado por el Empleador

Puede ser declarado cuando hay una crisis económica general o por causas especiales que afecten directamente a una empresa o grupo de empresas.

Huelga Declarada por el Empleador

Puede ser declarada si después de notificado el empleador, despidiere o desahuciare a uno o más trabajadores, o si no se produjere la conciliación, salvo que las bases dictadas por unanimidad sean aceptadas en su totalidad por el empleador.

Contrato de Trabajo

Es un pacto o convenio entre las partes del ámbito laboral, el empleador y el empleado.