Prestaciones Laborales: Tipos, Requisitos y Cálculo para Trabajadores

Prestaciones Laborales: Información Esencial para Trabajadores

Este documento proporciona una visión general de las principales prestaciones laborales disponibles para los trabajadores, incluyendo sus requisitos, duración y cálculo. Se abordan diversas situaciones, desde el nacimiento y cuidado de hijos hasta la jubilación y el desempleo.

Asistencia Sanitaria y Subsidio por Nacimiento

Para acceder a la asistencia sanitaria y obtener el subsidio por nacimiento, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:

• Estar afiliado y en alta o en situación asimilada al alta.
• Cumplir con los requisitos de cotización, que varían según la edad:
  • Menores de 21 años: No se exige cotización previa.
  • Entre 21 y 26 años: 90 días cotizados en los últimos 7 años antes del evento, o 180 días en total durante la vida laboral.
  • Mayores de 26 años: 180 días cotizados en los últimos 7 años antes del nacimiento/adopción, o 360 días en total durante toda la vida laboral.

Permiso por Nacimiento y Cuidado de Menor

Este permiso está diseñado para facilitar el cuidado del recién nacido o menor adoptado.

1. Duración del permiso:

• Total de 16 semanas.
• Ampliables en una semana por cada hijo a partir del segundo.
• Obligatorias las primeras seis semanas.

• Las diez semanas restantes pueden disfrutarse a voluntad en periodos semanales.
• Pueden ser acumuladas o interrumpidas.
• Hasta que el hijo cumpla doce meses.
• Ambos progenitores deben trabajar y reunir los requisitos.

• Posibilidad de anticipar el inicio de la prestación hasta cuatro semanas antes del parto.
• Debe comunicarlo a la empresa con quince días de antelación.

• Equivalente al 100% de la base reguladora.
• La base reguladora se calcula dividiendo la base de cotización entre 28, 29, 30 o 31 días.
• Para quienes no reúnan el periodo exigido de cotización previa, se reconoce un subsidio no contributivo equivalente al 100% del IPREM durante las primeras seis semanas.

Corresponsabilidad en el Cuidado de Lactante

• Reducción de jornada laboral:
  • Media hora para ambos progenitores o adoptantes.
  • Desde los 9 meses hasta los 12 del lactante.
• Cuantía: 100% de la base reguladora de incapacidad temporal por contingencias comunes, proporcional a la reducción de jornada.
• Requisitos: Similares a los del nacimiento y cuidado de menor.

Riesgo durante el Embarazo y Lactancia Natural

• Otorgado si: La salud de la trabajadora, el feto o el hijo se ven negativamente afectados y un cambio de puesto no es posible.
• Requiere: Estar afiliado y en alta o situación asimilada.
• Duración:
  • Hasta el parto en caso de embarazo.
  • Hasta los 9 meses del hijo/a en caso de lactancia.
• Subsidio: 100% de la base reguladora de incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedades profesionales.

Prestación por Cuidado de Menor Afectado por Enfermedad Grave

• Implica: Reducción de jornada de al menos el 50% durante la hospitalización y tratamiento.
• Prestación: 100% en función de la reducción de jornada.
• Puede extenderse hasta los 23 años si persiste la enfermedad.

Incapacidad Permanente y Prestación Económica

Cubre la pérdida de rentas debido a la reducción o anulación de la capacidad laboral por enfermedad o accidente.

• Tipos de Incapacidad: Parcial / Total / Absoluta / Gran Invalidez
• Propósito: Compensar la pérdida de ingresos debido a la incapacidad laboral permanente.

Prestaciones por Muerte y Supervivencia

Compensan la necesidad económica causada por el fallecimiento de una persona.

• Tipos de Prestaciones: Indemnización / Pensión Vitalicia / Pensión Temporal / Subsidios Temporales
• Destinatarios: Personas afectadas por el fallecimiento de otras.

Jubilación

Pensión vitalicia, que depende del número de años cotizados por la persona y de la base de cotización.

Desempleo y Prestaciones

• Prestación Contributiva:
  • Cálculo basado en la base reguladora.
  • Depende de las cotizaciones realizadas.
  • Requisito: 360 días cotizados a la Seguridad Social.
  • Límites máximos y mínimos según el número de descendientes.
  • Simulador disponible en la página web del SEPE.
• Subsidio Asistencial: Extensión de la protección por desempleo en circunstancias específicas.