Prestaciones Esenciales de la Seguridad Social: Coberturas y Requisitos Clave
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Este documento detalla las principales prestaciones de la Seguridad Social en España, abordando sus definiciones, beneficiarios, periodos de descanso o duración, y las cuantías económicas asociadas. Es fundamental comprender estos derechos para cualquier trabajador o ciudadano.
Prestación por Maternidad
La Prestación por Maternidad protege a las trabajadoras en situación de maternidad biológica, adopción o acogimiento familiar.
Beneficiario:
La madre biológica, o el progenitor adoptante/acogedor.Periodo de Descanso:
16 semanas ininterrumpidas, ampliables en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo.Prestaciones Económicas:
Un subsidio diario equivalente al 100% de la base reguladora.
Prestación por Paternidad
La Prestación por Paternidad protege el derecho del otro progenitor (distinto de la madre biológica) que no ha disfrutado de la prestación por maternidad.
Beneficiario:
El padre o el otro progenitor.Periodo de Descanso:
13 días ininterrumpidos, ampliables en 2 días más por cada hijo a partir del segundo.Prestaciones Económicas:
El 100% de la base reguladora.
Incapacidad Permanente: Grados y Cuantía
La Incapacidad Permanente se produce cuando el trabajador, dado de alta médicamente, presenta reducciones funcionales o anatómicas graves que disminuyen o anulan su capacidad para el trabajo.
Incapacidad Permanente Parcial:
Es aquella que produce al trabajador una disminución no inferior al 33 por ciento de su rendimiento habitual para su profesión, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.
- Cuantía: Una indemnización a tanto alzado equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora.
Incapacidad Permanente Total:
Inhabilita al trabajador para la realización de las tareas fundamentales de su profesión habitual, pero le permite dedicarse a otra distinta.
- Cuantía: El 55% de la base reguladora, que puede incrementarse al 75% a partir de los 55 años si no se ejerce otra actividad.
Incapacidad Permanente Absoluta:
Impide al trabajador el ejercicio de todo tipo de profesión u oficio.
- Cuantía: El 100% de la base reguladora.
Gran Invalidez:
El trabajador afectado por incapacidad permanente absoluta necesita la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida.
- Cuantía: El 100% de la base reguladora, incrementada con un complemento destinado a remunerar a la persona que le atiende.
Prestación por Jubilación
La Prestación por Jubilación es el cese voluntario o forzoso en el trabajo por cuenta ajena o propia a causa de la edad, lo que da lugar a una pensión vitalicia.
Requisitos:
- Tener cumplidos los 65 años (o la edad legalmente establecida en cada momento).
- Haber cotizado un mínimo de 15 años, de los cuales al menos 2 deben estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al hecho causante.
Modalidades de Jubilación:
- Ordinaria
- Voluntaria (anticipada)
- Involuntaria (forzosa)
- Por discapacidad
- Por razón de la actividad desempeñada (profesiones con requisitos específicos)
- Flexible
- Parcial
Incapacidad Temporal: Cuantía y Duración
La Incapacidad Temporal protege a los trabajadores incapacitados para trabajar debido a enfermedad común o profesional, o accidente (laboral o no laboral), y que necesiten asistencia sanitaria.
Duración:
Máximo 12 meses, prorrogable a otros 6 meses por el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social).Cuantía:
- Días 1, 2 y 3: No se cobra (salvo convenio colectivo).
- Del día 4 al 20 (ambos inclusive): El 60% de la base reguladora.
- Del día 21 en adelante: El 75% de la base reguladora.
Prestación por Desempleo
La Prestación por Desempleo está destinada a personas que, pudiendo y queriendo trabajar, pierden su empleo o ven reducida su jornada laboral de forma temporal o definitiva.
Beneficiario:
El trabajador que cumple los requisitos de cotización y situación legal de desempleo.Cuantía:
- Los primeros 180 días: El 70% de la base reguladora.
- A partir del día 181: El 60% de la base reguladora.