Prestaciones Clave de la Seguridad Social Española: Incapacidad, Jubilación y Desempleo

Escrito el 2 de Mayo de 2025 en español con un tamaño de 8,04 KB

Prestaciones de la Seguridad Social

Inhabilita al trabajador para realizar las tareas fundamentales de su profesión habitual, pero sí puede dedicarse a otra distinta.
Se percibe una pensión vitalicia equivalente al 55% de la base reguladora.
Es compatible con la realización de otro trabajo.
Para trabajadores mayores de 55 años que no estén ejerciendo otra actividad laboral y tengan dificultades para encontrar empleo, este porcentaje puede incrementarse al 75% de la base reguladora (incapacidad permanente total cualificada).

Situación del trabajador afectado por incapacidad permanente absoluta que, además, necesita la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida.
La pensión vitalicia del 100% se incrementa con un complemento (mínimo del 45% de la pensión) destinado a remunerar a la persona que le asiste.

En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional por falta de medidas de seguridad e higiene, las prestaciones económicas pueden incrementarse entre un 30% y un 50%, según la gravedad de la falta.
Este recargo recae directamente sobre el empresario infractor.

Pensión vitalicia para el cónyuge supérstite (o pareja de hecho registrada) de un trabajador o pensionista fallecido.
Se extingue por nuevo matrimonio o pareja de hecho, salvo excepciones (mayores de 61 años, personas con discapacidad, o si la pensión es la principal fuente de ingresos y se tienen bajos recursos).
Generalmente, se cobra el 52% de la base reguladora del causante, pudiendo incrementarse hasta el 60% o 70% en determinados supuestos (cargas familiares, bajos ingresos).

Derecho para los hijos del causante menores de 21 años.
Se amplía hasta los 25 años si el huérfano no trabaja o sus ingresos anuales son inferiores al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en cómputo anual. También para hijos con discapacidad igual o superior al 33%.
Se percibe una pensión del 20% de la base reguladora.
En caso de orfandad absoluta (inexistencia de beneficiario de pensión de viudedad), la prestación de orfandad puede incrementarse con el porcentaje correspondiente a la viudedad.

Destinada a otros familiares (padres, abuelos, nietos, hermanos) hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que convivieran con el causante y dependieran económicamente de él.
Se percibe una pensión del 20% de la base reguladora.
Requisito: carecer de medios de subsistencia y no tener derecho a otra pensión pública.

Prestación económica de pago único destinada a compensar los gastos del sepelio a quien los haya sufragado.

Menos de 15 años cotizados: No se genera derecho a pensión contributiva.
Con 15 años cotizados (periodo mínimo): Se tiene derecho al 50% de la base reguladora.
Por cada mes adicional cotizado más allá de los 15 años, se aplican porcentajes adicionales sobre la base reguladora hasta alcanzar el 100% con el periodo de cotización exigido legalmente.

Tener derecho a la prestación por desempleo (coloquialmente, "el paro").
Haber cotizado un mínimo de 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar.
Estar en situación legal de desempleo.
Solicitar la prestación en el plazo de 15 días hábiles siguientes a la situación legal de desempleo.

Se considera situación legal de desempleo, entre otras:

No se considera situación legal de desempleo, entre otros casos:

Cuando el trabajador cesa voluntariamente (baja voluntaria).
Cuando, tras una sentencia que declare el despido improcedente o nulo y se opte por la readmisión, el trabajador no se reincorpora a su puesto.

La duración de la prestación depende del tiempo cotizado en los últimos 6 años.
Mínimo: 120 días de prestación (4 meses) por 360 a 539 días cotizados.
Máximo: 720 días de prestación (2 años) por 2160 o más días cotizados.

Suspensión y reanudación: Si se empieza a trabajar por cuenta ajena por un periodo inferior a 360 días, la prestación se suspende. Al finalizar el contrato, se puede reanudar la prestación pendiente.
Derecho de opción: Si el trabajo dura 360 días o más, al finalizar el contrato, el trabajador puede optar entre reanudar la prestación anterior que tenía pendiente o solicitar una nueva prestación generada por las últimas cotizaciones. La opción por una de ellas implica la pérdida de la otra.

Si al finalizar el contrato se abonan vacaciones anuales retribuidas y no disfrutadas, la situación legal de desempleo y el plazo para solicitar la prestación comienzan una vez transcurrido dicho periodo de vacaciones pagadas en el finiquito.

Si se impugna el despido, se puede solicitar la prestación por desempleo mientras se resuelve el procedimiento.
Si la sentencia declara el despido improcedente o nulo con readmisión y condena al pago de salarios de tramitación, las prestaciones por desempleo percibidas durante ese periodo se consideran indebidas y deben ser reintegradas por el trabajador o descontadas por el empresario de los salarios de tramitación.
Si se opta por la indemnización o el despido es declarado procedente, se consolida el derecho a la prestación.
Si se espera a la sentencia firme para solicitar el paro, el plazo de 15 días hábiles empieza desde la notificación de dicha sentencia.

Prestación asistencial para desempleados que han agotado la prestación contributiva, o no tienen derecho a ella pero cumplen ciertos requisitos (cotización insuficiente, responsabilidades familiares, ser mayor de 45/52 años, etc.).
Existen diferentes tipos de subsidios (por agotamiento de la prestación contributiva, para mayores de 52 años, por cotización insuficiente para la prestación contributiva, etc.), cada uno con sus propios requisitos.

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