Preguntes i Respostes Clau sobre Dret Laboral a Catalunya

Preguntes i Respostes sobre Dret Laboral

1. Quin tipus de dret és el dret del treball? a) Mixt (entre públic i privat).
2. Quina és la norma bàsica reguladora del dret laboral? c) L'Estatut dels Treballadors.
3. Quina de les relacions laborals següents no és de caràcter especial? c) Treballadors i treballadores de grans empreses.
4. Quin tipus de relació de treball és la dels funcionaris i funcionàries públiques? c) No laboral.
5. Quina indemnització correspon per extinció d'un contracte indefinit ordinari reconeguda o declarada improcedent? c) 33 dies de salari per any de servei.
6. Quina durada poden tenir els contractes en pràctiques? c) Entre 6 mesos i 2 anys.
7. Quin tipus de contracte laboral pot ser únicament verbal? d) El contracte indefinit ordinari.
8. Quina és la durada màxima del període de prova en les empreses amb 25 o més persones contractades? a) 2 mesos.
9. Quin tipus de mobilitat és la que es produeix quan es realitzen funcions superiors al grup professional? a) Mobilitat funcional externa ascendent.
10. Quina diferència hi ha entre el desplaçament i el trasllat d'un treballador o treballadora? a) El desplaçament és temporal i el trasllat és definitiu.
11. Quin nom rep el trasllat que afecta tot un centre de treball? a) Col·lectiu.
12. Quina durada pot tenir l'excedència voluntària d'un treballador o treballadora? c) Entre 4 mesos i 5 anys.
13. Quina durada màxima pot tenir la suspensió d'un contracte per incapacitat temporal? d) 12 mesos, prorrogables a 18.
14. Quin nom rep el document mitjançant el qual es liquiden els deutes que l'empresa tingui amb un treballador o treballadora quan s'extingeix el contracte? b) Quitança.
15. Quin tipus d'acomiadament és el que es produeix per la falta d'adaptació d'un treballador o treballadora a les modificacions tècniques del seu lloc de treball? b) Per causes objectives.
16. Com es declara un acomiadament basat en una causa discriminatòria o contrària als drets fonamentals i llibertats públiques del treballador o treballadora? d) Nul.
17. Què ha de fer una empresa davant d'un acomiadament declarat improcedent? b) Readmetre el treballador o acomiadar-lo amb una indemnització de 33 dies per any de servei.
18. A quina indemnització dóna dret un acomiadament procedent? c) Cap.
19. Amb quin nom es coneix la forma d'organització o de realització del treball, utilitzant les tecnologies de la informació, en la qual un treball que podria ser realitzat igualment en els locals de l'empresa s'efectua fora d'aquests locals de manera regular? a) Teletreball.
20. Quin nom rep la derivació de part de l'activitat principal d'una empresa a una altra, generalment més petita? c) Subcontractació.
21. Quin nom reben els salaris corresponents als dies que transcorren des de la data d'un acomiadament fins a la notificació de la sentència judicial? b) De tramitació.
22. Quin tipus de contracte té per objecte la realització d'obres o serveis dins l'activitat de l'empresa, l'execució dels quals té una durada incerta? b) Per obra o servei determinat.