Preguntas

1.- Son causas para la extinción del contrato de trabajo:

a) El mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.

b) La dimisión y el abandono.

c) El despido por causas objetivas.

d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

2.- El despido improcedente significa:

a) Que se ha probado la causa de despido.

b) Que el empresario deberá indemnizar al trabajador o readmitirle.

c) Que está basado en vulneración de derechos fundamentales.

d) Que el despido es válido.

3.- En un despido por causas objetivas:

a) La empresa debe dar la carta de despido al trabajador con 15 días de antelación

b) El trabajador no recibe ninguna indemnización.

c) La empresa puede despedir al trabajador por razones económicas. Esta si se refiere a la amortización del puesto por causas

económicas puede ser cierta también

d) El trabajador tiene derecho a 10 horas semanales libres para buscar trabajo

4.- Se hace referencia a la movilidad funcional, cuando:

a) El trabajador debe prestar sus servicios en un centro distinto del que figura en su contrato de trabajo.

b) El empresario ordena al trabajador realizar actividades diferentes a las que viene realizando habitualmente y para las que ha sido

contratado

.

c) Cuando el empresario realiza cambios sustanciales en el contrato de trabajo, sobre la movilidad de los turnos.

d) El empresario propone cambios en la cuantía que se les va a retribuir a los trabajadores en concepto de movilidad, dietas y

desplazamientos.

5.- Son tipos de extinción del contrato de trabajo:

a) Por voluntad del empresario y el trabajador: fuerza mayor, modificación de condiciones sustanciales y mutuo acuerdo.

b) Por voluntad del empresario: incumplimiento empresarial, despido disciplinario y despido colectivo.

c) Por voluntad del trabajador: dimisión y abandono.

d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

6.- Las siguientes afirmaciones hacen referencia al despido disciplinario:

a) Es la extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario basada en incumplimientos del trabajador, graves y culpables.

b) Es la mayor sanción que puede recibir un trabajador.

c) Debe ir precedida de otras amonestaciones o sanciones previas de carácter más leve.

d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

7.- Cuando un trabajador quiere impugnar una decisión de la Seguridad Social:

a) Debe acudir al juzgado directamente.

b) Previamente a la denuncia debe presentar papeleta de conciliación.

c) Debe presentar una reclamación previa en el plazo de un mes.

d) Necesita acudir con un abogado y un procurador.

8.- Un contrato laboral puede ser modificado:

a) Por el empresario, de manera unilateral, y sin notificar al trabajador, cuando se trate de cambios relativos al horario de trabajo.

b) Por el empresario, de manera unilateral, y sin notificar al trabajador, cuando se trate de cambios no sustanciales, como el régimen

de turnos.

c) Por el empresario, notificando al trabajador cuando se trate de cambios sustanciales, como el sistema de remuneración.

d) Las respuestas a) y c) son correctas.

9.- La demanda por despido:

a) Debe presentarse en el plazo de 20 días naturales.

b) Debe presentarse después de haber fallado la conciliación previa.

c) Se tramita en el Juzgado de lo Civil.

d) Debe presentarla obligatoriamente un abogado.

10.- Se habla de modificación sustancial del contrato laboral, cuando:

a) Existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

b) Alteran y transforman la relación laboral

c) Afectan a aspectos tan importantes como: el sistema de remuneración, la jornada de trabajo y el régimen de trabajo por turnos.

d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

11.- Cuando el trabajador tiene que desplazarse a otro centro de trabajo:

a) El empresario tiene que pagarle los gastos. Se refiere a los gastos de viaje y dietas

b) Tiene que cambiarse de casa.

c) No se puede negar.

d) Tiene derecho a un permiso de 4 días por cada mes de desplazamiento.

12.- Se llama finiquito:

a) La liquidación de haberes al finalizar un contrato.

b) La indemnización que debe recibir el trabajador por despido improcedente.

c) El fin del contrato de trabajo.

d) El despido por causas objetivas.

13.- Cuando se termina un contrato eventual:

a) Te deben indemnizar con un mes.

b) No tienes derecho a finiquito.

c) Te deben indemnizar con 12 días de salario por año trabajado.

d) No tienes derecho a vacaciones.

14.- Para que se produzca una suspensión del contrato de trabajo deben darse algunas de las siguientes causas, recogidas en el

Estatuto de los Trabajadores:

a) La incapacidad temporal, la maternidad, y el permiso de paternidad.

b) La privación de libertad del trabajador, con sentencia condenatoria firme.

c) La asunción de cargos sindicales.

d) Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

15.- El empresario puede asignar tareas a un trabajador de una categoría inferior:

a) Cuando existan razones técnicas, organizativas o de producción.

Son razones técnicas o de organización

b) Siempre que le parezca conveniente.

c) Con la rebaja correspondiente en el sueldo.

d) Cuando menoscaben su dignidad.

16.- Señala la respuesta correcta:

a) Un trabajador que se va voluntariamente de la empresa, es decir, él mismo da por finalizado su contrato, tiene derecho a cobrar

la prestación por desempleo.

b) Para ser despedido por causas objetivas es necesario cometer alguna infracción, como insultar al empresario y a los compañeros.

c) Los retrasos continuados en la asistencia al trabajo son motivo de despido disciplinario.

d) Si se despide a un trabajador por fuerza mayor, recibe una indemnización de 45 días de salario por año de servicio, con un

máximo de 42 mensualidades.

17.- Si por traslado un trabajador cambia de residencia, ¿tiene algún derecho su cónyuge por trabajar en la misma empresa?

a) Las disposiciones normativas no hacen referencia sobre este asunto en concreto.

b) No tiene derecho a derecho alguno.

c) Sí, siempre tendrá derecho a ser trasladado a la misma localidad.

d) Si, tendrá derecho a ser trasladado a la misma localidad, si hubiese puesto de trabajo

.

18.- Cuando se extingue un contrato de trabajo por causas válidamente consignadas en el contrato:

a) El motivo debe aparecer por escrito en el contrato de trabajo.

b) En este caso el trabajador sí queda en situación legal de desempleo.

c) El trabajador no recibe indemnización alguna salvo pacto en contrario.

d) Todas las anteriores son correctas.

19.- Señala la respuesta correcta:

a) Un trabajador que es despedido por inadaptación a las nuevas condiciones de su puesto de trabajo recibe una indemnización de

20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades.

b) Si un trabajador es trasladado por la empresa a otra localidad, puede no aceptarlo y recibir una indemnización por resolver su

contrato.

c) Si se declara un despido improcedente, el empresario puede elegir entre indemnizar al trabajador o volverlo a readmitir.

d) Todas las anteriores son correctas.

20.- El despido por causas objetivas supone:

a) Ineptitud del trabajador sobrevenida o posterior a su colocación efectiva en la empresa.

b) Inadaptación a las modificaciones técnicas de su puesto.

c) Necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de

producción.

d) Todas las anteriores son correctas.

21.- La ineptitud sobrevenida a un trabajador con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa puede dar lugar a

extinción del contrato por:

a) Despido disciplinario.

b) Fuerza mayor.

c) Causas objetivas

d) Ninguna es correcta.

22.- El despido del trabajador será declarado nulo cuando:

a) No se acrediten los hechos alegados por el empresario.

b) Se acrediten los hechos alegados por el empresario.

c) En la carta de despido se hayan omitido los requisitos formales exigidos por la Ley.

d) El despido haya tenido por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas por la Constitución.

23.- Un trabajador desplazado de forma temporal a un puesto de trabajo que exige cambio de residencia, contará con derecho a:

a) Cobro de los gastos ocasionados, dietas y 4 días de permiso cada 3 meses para regresar a su domicilio.

b) Cobro de los gastos ocasionados, dietas y 2 días de permiso cada mes para regresar a su domicilio.

c) Cobro de los gastos ocasionados, dietas y 3 días de permiso cada 4 meses para regresar a su domicilio.

d) Cobro de los gastos propios y de los familiares a su cargo ocasionados por el viaje, únicamente.

24.- Si a un trabajador le comunican que cambia de régimen de turnos, y a partir de ahora rotará por los distintos turnos

existentes en la empresa:

a) Es modificación sustancial de las condiciones del contrato.

b) La empresa solo puede hacerlo si existen razones económicas, técnicas organizativas o de producción.

c) El trabajador puede extinguir su contrato y recibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con el máximo de 9

mensualidades.

d) Todas las anteriores son correctas.

25.- La decisión del empresario de efectuar un traslado deberá ser notificada al trabajador, así como a sus representantes legales,

con una antelación mínima de:

a) Diez días.

b) Quince días.

c) Veinte días.

d) Treinta días.

26.- Si un trabajador recurre su despido ante el Juzgado de lo Social:

a) Si es declarado procedente, se extingue el contrato y el trabajador recibe una indemnización de 20 días de salario por año de

servicio.

b) Si es declarado nulo, el trabajador debe ser readmitido y se le abonarán los salarios de tramitación.

c) Si es declarado improcedente, el trabajador elige entre ser readmitido o recibir una indemnización de 45 días de salario por año

de servicio.

d) Si es declarado improcedente y no se readmite al trabajador, este recibe una indemnización de 42 días de salario por año de

servicio.

27.- El despido disciplinario:

a) Es una medida de carácter disciplinario, tomada por el empresario, con motivo de un incumplimiento grave y culpable del

trabajador

b) Puede ser recurrido por el trabajador ante el Juzgado de lo Social, que declarará el despido procedente, improcedente o nulo.

c) Si el despido es declarado improcedente, el trabajador recibirá una indemnización de 33 días de salario por año de servicio,

prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, con un máximo de 24 mensualidades.

d) Todas las anteriores son correctas.

28.- ¿Puede el empresario encomendar a los trabajadores la realización de funciones inferiores o superiores a las que por

contrato le corresponden?

a) Sí, siempre que lo estime conveniente.

b) Sí, cuando existan razones técnicas y organizativas que lo justifiquen y por tiempo el imprescindible

.

c) Sí, cuando existan razones técnicas y organizativas que lo justifiquen y por tiempo indefinido.

d) No, ya que está prohibido por el Estatuto de los Trabajadores.

29.- Un despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción:

a) Supone que se ha de despedir a un número determinado de trabajadores, según el total de la plantilla.

b) Supone la existencia de una crisis económica, la introducción de nuevas tecnologías, la necesidad de reorganizar los recursos

productivos o de reorganizar al personal ante una disminución de la producción.

c) Está justificado, si se despide al 10% de los trabajadores, en empresas que tienen, entre 100 y 299 trabajadores.

d) Todas las anteriores son verdaderas.

30.- El trabajador puede extinguir el contrato por incumplimiento contractual del empresario:

a) Verdadero, y recibe una indemnización de 33 días de salario por año de servicio hasta un máximo de 24 mensualidades.

b) Falso.

c) Verdadero, pero el trabajador no recibe indemnización alguna.

d) No se extingue el contrato, sino que se suspende.

31.- Entre las acciones legales con las que cuenta el trabajador frente a las decisiones del empresario:

a) Por impugnación de las decisiones empresariales en materia de movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones

de trabajo, el plazo es de 20 días hábiles (art. 59.4 ET) desde la fecha de notificación de la decisión

.

b) Para presentación de una reclamación previa ante la Seguridad Social el plazo es 20 días desde el día siguiente a la fecha de la

resolución.

c) Por faltas leves del trabajador, el plazo es de 20 días (art. 60.2 ET) desde que la empresa tuvo conocimiento de su comisión

d) Todas las anteriores son correctas.

32.- Entre las acciones legales con las que cuenta el trabajador frente a las decisiones del empresario:

a) Por reclamación de percepciones económicas el plazo es de un año (art. 59.1 ET) desde el día en que la cantidad debió pagarse

.

b) Por interposición de demanda por fijación de la fecha de disfrute de vacaciones el plazo es de 20 días hábiles (art. 125 a) Ley

Reguladora de la Jurisdicción Social) desde que el trabajador tenga conocimiento de la fecha.

c) Por faltas graves del trabajador el plazo es de 30 días (art. 60.2 ET) desde que la empresa tuvo conocimiento de su comisión.

d) Todas las anteriores son correctas.

33.- Los salarios de tramitación:

a) Son los dejados de percibir desde que se despide al trabajador hasta que se dicta la sentencia de despido improcedente o nulo.

b) Si transcurren más de 30 días hábiles desde la presentación de la demanda en el Juzgado de lo Social hasta la notificación de la

sentencia, el empresario podrá reclamar al Estado (al FOGASA) el abono de los salarios de tramitación correspondientes al tiempo

que exceda de 30 días.

c) En el supuesto de que la empresa reconociese la improcedencia del despido y depositase la indemnización en el Juzgado, dentro

de las 72 horas siguientes al despido, no se devengarán salarios de tramitación. Si la deposita pasadas esas 72 horas, se deberán

pagar los salarios desde la fecha de despido, hasta la fecha de depósito de la cantidad en el Juzgado.

d) Todas las anteriores son correctas

34.- En cuanto a las indemnizaciones a recibir por extinción del contrato:

a) Si se trata de un despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, el trabajador recibe una

indemnización de 20 días de salario por año de servicio hasta un máximo de 12 mensualidades.

b) Si se trata de un despido por causas objetivas, el trabajador recibe una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con

un máximo de 12 mensualidades.

c) Si se trata de un despido por muerte, jubilación o incapacidad del empresario, el trabajador recibe una indemnización de un mes

de salario.

d) Todas las anteriores son correctas.

35.- Las competencias, ámbitos y sedes de los distintos órganos jurisdiccionales del orden laboral son:

a) Audiencia Nacional (AN): Sala de lo Social. Ámbito de actuación: nacional. Sede: Madrid. Competencia: conoce de los conflictos

colectivos de ámbito inferior al de comunidad autónoma.

b) Tribunales Superiores de Justicia (TSJ): Sala de lo Social. Ámbito de actuación: la comunidad autónoma. Competencia: conocen de

los recursos de suplicación que se interponen contra las sentencias de los Juzgados de lo Social y de los conflictos colectivos de

ámbito superior al de comunidad autónoma.

c) Juzgados de lo Social. Ámbito de actuación: la provincia. Competencia: conocen de los conflictos laborales individuales y colectivos

de ámbito provincial o inferior.

d) Todas las anteriores son correctas.

36.- Cuando se extingue el contrato por voluntad del trabajador:

a) Cuando abandona el puesto de trabajo, no tiene derecho a indemnización, ni a desempleo, ni a finiquito.

b) Cuando el trabajador dimite, formalmente, no tiene derecho a indemnización, queda en situación legal de desempleo, pero no

tiene derecho a finiquito.

c) Cuando el motivo es el incumplimiento de las obligaciones por parte del empresario, el trabajador recibe una indemnización de 33

días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.

d) Todas las anteriores son correctas.

37.- En el supuesto de que el despido de un representante legal de los trabajadores sea declarado

improcedente por el juez, aquel

tendrá derecho a:

a) Ser readmitido inmediatamente.

b) Ser indemnizado con 45 días de salario por cada año de servicio.

c) Ser indemnizado con 20 días de salario por cada año de servicio.

d) Optar entre ser readmitido o ser indemnizado en la cuantía que corresponda

.

38.- Es causa de despido por causas objetivas:

a) Faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas, pero intermitentes, que alcancen el 25% de las jornadas hábiles en dos meses

consecutivos o el 20% en cuatro meses discontinuos, dentro de un periodo de 12 meses, cuando el absentismo total de la plantilla

del centro de trabajo supere el 5% en los mismos periodos de tiempo.

b) Faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas, pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses

consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles, o el 25%

en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

c) Faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas, pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses

consecutivos o el 25% en cuatro meses discontinuos, dentro de un periodo de 12 meses, cuando el absentismo total de la plantilla

del centro de trabajo supere el 3% en los mismos periodos de tiempo.

d) Faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas, pero intermitentes, que alcancen el 25% de las jornadas hábiles en dos meses

consecutivos o el 20% en cuatro meses discontinuos, dentro de un periodo de 12 meses, cuando el absentismo total de la plantilla

del centro de trabajo supere el 3% en los mismos periodos de tiempo.

39.- El Fondo de Garantía Salarial:

a) Es un organismo dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social que se encarga de abonar a los trabajadores el importe

de los salarios pendientes de pago a causa de la insolvencia del empresario.

b) Como máximo, abonará el triple del salario mínimo interprofesional (SMI) diario, incluidas pagas extraordinarias, por el número

de días pendientes de pago, con un máximo de 120 días.

c) En los casos de indemnización por despido, abonará, como máximo, el importe de una anualidad del SMI diario, excluidas pagas

extraordinarias.

d) Todas las anteriores son correctas.

40.- En los despidos que se tramiten a través de un expediente de regulación de empleo (ERE), se seguirá el siguiente

procedimiento:

a) La empresa presentará una solicitud ante la autoridad laboral competente y se abrirá un periodo de consultas con los

trabajadores.

b) La autoridad laboral recibirá la copia de comunicación de la empresa sobre la apertura del periodo de consultas. La consulta con

los representantes legales tendrá una duración no superior a 30 días naturales.

c) Si hay acuerdo, la autoridad laboral autoriza la extinción de los contratos en un plazo de 30 días naturales.

d) Si no hay acuerdo, la autoridad laboral dictará una resolución estimando o desestimando en todo o en parte la solicitud

presentada por el empresario en un plazo de 15 días naturales.