Potencia tu Perfil Profesional: Perspectivas de RR.HH. y Estrategias de Empleabilidad

Entendiendo el Panorama de Recursos Humanos

Mega Tendencias Clave

• Expansión acelerada de tecnología de información y comunicación.
• Globalización de mercados.
• Valoración del capital humano.
• Perspectiva ecológica.
• Valor del conocimiento e innovación.

Capítulo 2: Identificación de Focos Rojos en el Proceso de Selección

Durante el proceso de reclutamiento y selección, el responsable busca identificar una serie de focos rojos. Estos pueden definirse como los aspectos de la personalidad o condiciones de la trayectoria del profesional que pudieran indicar que no es apto para el puesto, o que permitan detectar si es una persona conflictiva. Las principales preocupaciones para el reclutador son:

• Que el profesional incurra en prácticas desleales o incluso en fraudes.
• Que el candidato tenga una personalidad difícil, conflictiva o explosiva.

Tipos de Personalidades Conflictivas a Considerar:

• El agresivo
• El quejumbroso
• El pesimista
• El indeciso
• El solitario
• El egocéntrico
• El ligero
• El sabelotodo
• El que no sabe decir que no
• El inestable
• El inadaptado
• El revolucionario
• El grosero

Capítulo 3: Definición de Objetivos Personales y Profesionales

Misión Profesional

Tu misión profesional va en línea con tu esencia; es la voz interna o la médula que trasciende en tus actividades. Es aquella vocación para la que estás hecho y la que te permite contribuir con valor a la organización, a la sociedad y al entorno donde vives.

Es fundamental determinar objetivos cuantificados.

Objetivo Profesional

El objetivo profesional debe ser específico y sugerir qué es lo que tú le puedes aportar a la empresa, en lugar de indicar tus intereses personales.

Elementos Clave de los Objetivos Profesionales:

• Debe ser corto, conciso y directo.
• Asegurar que en realidad sea un objetivo profesional genuino.
• Enfocar el objetivo en lo que tú puedes aportar a la organización, alineado con las estrategias y objetivos futuros de la empresa.
• Indicar un área específica dentro de la organización a la cual aspiras integrarte.
• Debe estar a nivel con tu escolaridad, así como con tu experiencia profesional.
• Indicar el plan de desarrollo profesional que se tendría a lo largo del tiempo.

Capítulo 4: Demostrando tu Valor Agregado

Es crucial que sugieras en tu currículum vitae la forma en que has agregado valor a las organizaciones en las que has trabajado. Asimismo, en la carta de presentación, indica cómo podrías agregar valor a la empresa que te recluta. Tu atractivo profesional está directamente ligado al potencial que tienes para agregar valor.

Capítulo 5: Estrategias Efectivas de Búsqueda de Empleo

Prospección Directa

La forma más efectiva de encontrar trabajo es a través de la prospección directa. Esto significa que, aunque no hayas visto una vacante publicada formalmente, enviarás tu información (currículum y carta de presentación) al director o persona que encabeza el área de tu interés. En esta comunicación, debes indicar por qué te consideras un candidato ideal y de valor para ocupar un puesto dentro de la organización. En esencia, te postulas proactivamente sin que exista una vacante explícita.

Networking

El networking es la actividad por medio de la cual te pones en contacto con tus conocidos, amigos y familiares para hacerles saber que estás en un proceso de búsqueda laboral. A través del networking, buscas apoyarte en ellos para identificar canales potenciales y oportunidades laborales. En esencia, consiste en explotar tu red de contactos para generar oportunidades.