Potencia tu Empleabilidad: Factores Clave para el Éxito Profesional

Factores Clave de la Empleabilidad

Actitudes

Se refiere a las tendencias, sentimientos, aspiraciones y preferencias que influyen en el grado de implicación de la persona en una situación determinada. Algunos indicadores son:

• Importancia que se concede al empleo: Tanto a nivel individual como familiar (como un medio para emanciparse, para mantener a la familia, etc.).
• Interés por trabajar y buscar empleo: Hace referencia a la motivación y al tiempo que se dedica a buscar empleo. También incluye la flexibilidad en cuanto a:
  • Amplitud: Es la aceptación de ocupaciones o categorías no iguales a las de su currículum. A mayor amplitud, más ofertas disponibles. Está influida por razones económicas y de responsabilidad familiar.

Disponibilidad

Tanto geográfica, como de jornada laboral o para realizar formación. También hace referencia al tiempo que necesita la persona para incorporarse a un empleo.

Autoestima Personal y Profesional

Generalmente, los colectivos en riesgo de exclusión social presentan una baja autoestima, por lo que se debe trabajar este aspecto a lo largo de todo el proceso.

Locus de Control y Atribución de Éxitos y Fracasos

Influye en el esfuerzo para buscar empleo y en la imagen que se ofrece en las entrevistas. La persona atribuye su situación de desempleo a una causa:

• Externa: Crisis económica, política del gobierno, renovación tecnológica, etc. Por tanto, la persona cree que no tiene ninguna capacidad de cambiar su situación.
• Interna: Experiencia laboral, formación, esfuerzo para buscar empleo, etc.

Madurez Ocupacional

Conocimiento que la persona tiene del mercado laboral general y de la ocupación a la que aspira; interés por mantener el puesto de trabajo; motivación e interés por formarse.

Competencias

Capacidades y destrezas de que dispone la persona o que debe adquirir para favorecer su inserción laboral.

Competencias Personales, Básicas y Relacionales

• Personales: Habilidades de que dispone una persona.
• Básicas: Fluidez verbal, habilidades numéricas, capacidad creativa, etc.
• Relacionales (Sociales): Capacidad de comunicación, de resolución de conflictos, etc.

Competencias Profesionales

• Formación y titulación académica: Idiomas, nivel cultural, formación de base, informática, etc. La formación se debe analizar en relación con las ofertas de empleo, ya que un nivel alto o bajo de formación no es, por sí solo, un indicador de la posibilidad de contratación (por ejemplo, un camarero con un currículum académico muy bajo es más contratable que un investigador en física cuántica en nuestro país).
• Experiencia laboral: Coherencia y diversificación de empleos realizados; características del último empleo; motivos de pérdida de empleos; maneras de encontrar trabajos previos, etc.

Competencias en Técnicas de Búsqueda de Empleo

Tienen mucha importancia en los procesos de inserción sociolaboral.

• Conocimientos de inserción: Información sobre las ofertas de empleo, características del empleo solicitado, tipos de contratos, etc.
• Técnicas de búsqueda de empleo: Saber elaborar un currículum, diseñar un plan de búsqueda de empleo, abordar una entrevista, etc.

Competencias Transversales

Habilidades laborales que no son específicas de un empleo concreto y que se exigen en todos los puestos de trabajo (lectura y comprensión escrita, resolución de problemas, trabajo en equipo, capacidad de aprendizaje, capacidad de adaptación, etc.).