Polítiques d'Igualtat de Gènere a la UE: Història i Estratègies

Evolució de les Polítiques d'Igualtat a la Unió Europea

El Tractat de Roma, pel qual es crea la Comunitat Econòmica Europea (CEE) el 1957, ja preveu la igualtat salarial a l’article 119. Des de llavors, el principi d'igualtat ha format part de les polítiques i orientacions de la Unió Europea.

El Tractat d'Amsterdam (1998) va ampliar el paper de la UE en temes d'igualtat entre dones i homes, que fins al moment tenia un abast més limitat, ja que només es referia a la igualtat de retribució. Reconeix, entre les missions de la UE, promoure la igualtat, i per a això adopta la perspectiva del mainstreaming de gènere.

Compromís i Instruments de la UE en Igualtat

El compromís de la UE en matèria d'igualtat entre dones i homes es tradueix en:

• Informes anuals que inclouen orientacions polítiques (des de l'any 2000).
• Programes, plans i estratègies d'actuació (des de 1980).
• Directives que els Estats membres han de traslladar a la legislació nacional.

Programes, Plans i Estratègies Clau (1980-2020)

• 4 Programes d’Acció Comunitaris per a la Igualtat d’Oportunitats:
  • I: 1980-1985
  • II: 1986-1990
  • III: 1991-1995
  • IV: 1996-2000
• Estratègia Marc Comunitària per a la Igualtat de Gènere (2001-2005):
  • Estratègia dual: Polítiques específiques i integració transversal (mainstreaming).
  • Àrees estratègiques: Vida econòmica, participació i representació, drets socials, vida civil, eliminació de rols i estereotips sexistes.
• Pla de Treball per a la Igualtat entre Dones i Homes (2006-2010):
  • Es manté l'estratègia dual.
  • S'estableixen sis àrees prioritàries d'actuació:
    • Aconseguir la mateixa independència econòmica.
    • Conciliació de la vida privada i l'activitat professional.
    • Mateixa representació en la presa de decisions.
    • Erradicació de totes les formes de violència de gènere.
    • Eliminació dels estereotips sexistes.
    • Promoció de la igualtat en la política exterior i de desenvolupament.
• Estratègia per a la Igualtat entre Dones i Homes (2010-2015):
  • Cinc àrees prioritàries:
    • Igual independència econòmica.
    • Salari igual a treball igual i treball d'igual valor.
    • Igualtat en la presa de decisions.
    • Dignitat, integritat i fi de la violència sexista.
    • Igualtat en l'acció exterior.
  • Tres qüestions horitzontals: Rols en funció del sexe, legislació, governança i eines de la igualtat.
• Pacte Europeu per la Igualtat de Gènere (2011-2020):
  • Reafirma els compromisos de la UE en matèria d'igualtat de gènere.
  • Insta a actuar en els àmbits següents:
    • Desigualtats i segregació laboral.
    • Equilibri entre la vida laboral i la vida privada.
    • Eliminació de totes les formes de violència contra les dones.
    • Governança, aplicació i supervisió del pacte i dels informes anuals sobre igualtat.