Políticas de Empleo y Apoyos para la Inserción Laboral Efectiva

Políticas Activas de Empleo y Estrategias de Inserción Laboral

El Sistema Nacional de Empleo utiliza diversas herramientas para gestionar la política de empleo, conocidas como políticas activas de empleo. Estas buscan fomentar la ocupación y mejorar la empleabilidad de las personas.

Instrumentos Clave de las Políticas Activas de Empleo

• Medidas de apoyo a la contratación: Incentivos para la creación de puestos de trabajo.
• Promoción del empleo autónomo: Ayudas para quienes desean emprender.
• Fomento de la formación para el empleo: Capacitación para mejorar las habilidades profesionales.
• Inserción sociolaboral de las víctimas de violencia de género: Apoyos específicos para este colectivo vulnerable.

Tipos de Contratos para Fomentar el Empleo

Además de las formas contractuales habituales (indefinidos, a tiempo parcial, discontinuos, eventuales, etc.), existen contratos diseñados para facilitar la inserción de colectivos con mayores dificultades:

• Contratos formativos:

  Su finalidad es facilitar la inserción laboral de jóvenes en el mercado de trabajo. Pueden ser:

  • Contratos en prácticas.
  • Contratos para la formación y el aprendizaje.
• Contratos con incentivos:

  Ofrecen beneficios a las empresas por la contratación de personas desempleadas con dificultades especiales de inserción. Pueden ser:

  • Temporales (con un plazo fijado de vigencia).
  • Indefinidos (sin fecha de finalización).
• Contratos para personas con discapacidad:

  Dirigidos a la contratación de personas con discapacidad, con incentivos específicos que varían según el tipo de contrato y el grado de discapacidad de la persona contratada.

Promoción del Empleo Autónomo

Consiste en una serie de ayudas destinadas a facilitar que las personas desempleadas se conviertan en trabajadoras autónomas o por cuenta propia. Estas ayudas se proporcionan especialmente en forma de subvenciones, en función de una serie de necesidades.

Formación Profesional para el Empleo

Integra el conjunto de instrumentos y acciones que tienen por objeto impulsar una formación que responde a las necesidades del mercado laboral y contribuye al desarrollo económico.

Renta Activa de Inserción (RAI): Apoyo para la Reincorporación Laboral

La Renta Activa de Inserción (RAI) es una ayuda extraordinaria destinada a personas con gran dificultad para encontrar trabajo y en situación de necesidad económica. Está dirigida a:

• Personas desempleadas de larga duración, mayores de 45 años.
• Emigrantes retornados mayores de 45 años.
• Víctimas de violencia de género o doméstica.
• Personas con discapacidad igual o superior al 33%.

Existe una ayuda económica específica para mujeres víctimas de violencia de género con especial dificultad para obtener un empleo.

Derechos de Protección para Víctimas de Violencia de Género

En cuanto a su protección laboral, destacan algunos de los siguientes derechos:

• Movilidad geográfica: Si la empresa posee otros centros de trabajo.
• Reordenación del tiempo de trabajo: Conforme a sus necesidades.
• Cambio de centro de trabajo: Con reserva de puesto durante 6 meses.
• Nulidad del despido: Si es despedida mientras está ejerciendo uno de sus derechos, el despido se declarará nulo.

Propósito de la Formación Profesional

La formación profesional es un conjunto de acciones formativas que capacitan para:

• El desempeño cualificado de diversas profesiones.
• El acceso al empleo.
• La participación activa en la vida social, cultural y económica.

Modalidades de Inserción Sociolaboral: Enfoques y Protagonistas

Las modalidades de inserción sociolaboral se pueden clasificar a partir de distintos criterios, principalmente la orientación y la posición de los protagonistas.

Modelos de Inserción según la Orientación

Encontramos tres enfoques principales:

• Profesional: Se prioriza la actividad formativa como elemento clave para favorecer la inserción. Es uno de los factores que más influyen en la formación.
• Ocupacional: Parte del análisis de tres factores intervinientes en el proceso de inserción:
  • El demandante de empleo.
  • El empleo disponible.
  • El mercado de trabajo.
• Ocupacional por competencias: El objetivo de este modelo es más integral. No solo busca la asimilación de conocimientos teóricos o habilidades técnicas, sino la adquisición de competencias que contribuyen a la mejora de las condiciones para el desempeño profesional.

Modelos de Inserción según la Posición de los Protagonistas

Estos modelos definen el rol del profesional y de la persona usuaria en el proceso:

• Modelo didáctico:

  Ayuda a la persona a suplir las carencias de su perfil profesional. El protagonismo recae en el o la profesional.

• Modelo de asesoramiento:

  La persona está motivada y necesita un proceso de acompañamiento y apoyo en el desarrollo del plan de inserción. El profesional actúa como facilitador.

• Modelo centrado en los recursos propios de la persona:

  Cede el protagonismo a la persona usuaria, incluso si está fuertemente desmotivada. El o la profesional se mantiene en una posición deliberada de pasividad, fomentando la autonomía.