Política d'Ocupació: Anàlisi i Estadístiques del Mercat Laboral

Política d'Ocupació

La política d'ocupació és un conjunt de plans i procediments que tenen com a principal objectiu reduir l'atur en una economia. Està gestionada pel Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social (www.empleo.gob.es) i, a Catalunya, pel Departament de Treball, Afers Socials i Família. Cal analitzar la situació del mercat laboral per poder prendre les millors decisions sobre política d'ocupació. Per fer-ho, s'estudien les característiques de la població que el defineixen: força laboral, població activa, taxa d'activitat, taxa d'ocupació, taxa d'atur, etc.

Característiques de la Població

La població és el nombre total de persones que viuen en una àrea geogràfica determinada. No tota la població participa de la mateixa manera en la producció i, per això, dividim la població en grups homogenis.

Estadístiques d'Ocupació

Les estadístiques d'ocupació les fan l'Institut Nacional d'Estadística (INE), el Servicio Público de Empleo (SEPE) i l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS). Les principals són: l'Enquesta de la Població Activa (EPA), les xifres d'afiliació a la Seguretat Social i les dades del SEPE.

Enquesta de la Població Activa (EPA)

És una enquesta trimestral que es realitza a una mostra de 65.000 famílies (equivalent a unes 180.000 persones) per demanar dades relatives a l'ocupació.

Xifres d'Afiliació a la Seguretat Social

La Seguretat Social és un organisme públic que garanteix assistència sanitària i prestacions socials suficients que cobreixen les necessitats del treballador o de la seva família. Per tenir dret a aquesta prestació cal estar-hi inscrit. Per tant, s'obté informació a partir dels contractes registrats. La classe de contractes que es fan en un país també és cabdal per veure la qualitat de l'ocupació.

Dades del SEPE

Mesura l'atur i només té en compte qui està inscrit, per això es coneix com a atur registrat. No engloba una nombrosa part de la població desocupada que pot i vol trobar feina però que no s'inscriu. És el que es coneix com a atur desanimat, que no comptabilitza com a aturats sinó com a població inactiva.

Contractes Afavoridors de la Contractació

• Contracte per a la formació i l'aprenentatge: Per a persones sense estudis i sense experiència laboral amb edat entre 16 i 25 anys (30 si l'atur del país supera el 15%).
• Contracte en pràctiques: Per a titulats universitaris o amb cicle formatiu. S'ha de referir a treballs relacionats amb estudis acabats en els darrers 5 anys o més si es tracta de la primera feina i es té menys de 30 anys.
• Contracte indefinit per a discapacitats: S'utilitza per contractar treballadors amb més d'un 33% de discapacitat, reconegut oficialment i inscrits com a aturats en el Servei Públic d'Empleo (SEPE). El reconeixement del grau de discapacitat s'ha de demanar a l'Administració, que concedirà una certificació amb una targeta acreditativa. Durada: mínim 3 anys. En cas d'acomiadament, l'empresa ha de substituir-los amb altres persones amb discapacitat. Es realitza per escrit i en model oficial. Jornada: completa o a temps parcial. Bonificacions i descomptes a la Seguretat Social.
• Contracte de recolzament a emprenedors: Només el poden fer les empreses de menys de 50 treballadors. S'ha de fer per escrit. La jornada de treball pot ser a temps complert o a temps parcial. Període de prova: 1 any obligatòriament. Bonificacions per contractar aturats inscrits a les oficines d'ocupació i de joves de 16 a 30 anys.