Pilares de la Sociología: Entendiendo a Marx, Weber y el Concepto de Cultura

Sociología: Perspectivas Clásicas

Karl Marx y su crítica a la Revolución Industrial

Según Marx, los problemas y conflictos que genera el capitalismo se solucionarían por medio de una revolución. El capitalismo ha generado dos clases sociales enfrentadas: la burguesía y los asalariados. Estas dos clases están permanentemente en conflicto. Los obreros debían organizarse en partidos políticos para alcanzar el poder. Creía que la revolución comunista solucionaría los problemas que generó el capitalismo. Se eliminaría la propiedad y, con ella, los conflictos sociales. La revolución comunista terminaría con la explotación del hombre.

Max Weber: El sociólogo de la burguesía

Weber hacía hincapié en la intención que tiene el individuo para comprender sus acciones, enfocándose en el estudio de la conducta individual. La religión genera conductas sociales que, a veces, favorecen ciertos modelos o sistemas económicos.

La organización burocrática

Se llama organizaciones burocráticas a la forma moderna de las organizaciones, tanto estatales como privadas, relacionada con la centralización política y la difusión del capitalismo. La intención de las organizaciones burocráticas es alcanzar un objetivo con el menor esfuerzo posible. Sus características son:

• Tiene una actividad en particular (policías, hospitales, etc.).
• Las tareas de cada organización están repartidas y hay roles diferenciados.
• Hay una estructura jerárquica con jefes, supervisores, directores; una cadena de mandos.
• Hay reglamentos escritos y normas internas.
• La comunicación entre los integrantes de las organizaciones burocráticas es impersonal y formal.

Problemas de la burocracia

• Alienación: Al ser humano se lo transforma en un número.
• El ritualismo burocrático: Los procedimientos y los reglamentos de determinado trámite se vuelven más importantes que el fin u objetivo final.
• Inercia burocrática: Sucede cuando los objetivos de la organización se cumplen y la misma pierde su razón de existencia. Por lo general, buscan otro objetivo para subsistir.
• Oligarquía institucional: Los cuadros superiores de la organización lo único que pretenden es permanecer en los puestos directivos conquistados.

El Concepto de Cultura

Son aquellas conductas, comportamientos y formas de pensar que son aprendidas y compartidas por un grupo social determinado.

Características de la cultura

• La cultura se aprende y no depende de factores genéticos, lo que implica que la raza o la etnia no determina ningún comportamiento ni creencia.
• La cultura es una herramienta de adaptación, porque el ser humano busca controlar la naturaleza y adaptarla a sus necesidades.
• Se transmite de generación en generación, de padres a hijos.
• La cultura puede ser modificada por inventos o descubrimientos propios (como descubrimientos médicos) o por la adopción de elementos ajenos (como la televisión, el teléfono, etc.).
• La cultura es una forma de ver el mundo y sus fenómenos.
• La cultura se comprende de diferente manera según el sexo, la raza, la religión y la clase social.

Cultura inmaterial y sus componentes

• Los símbolos: Son aquellos signos que tienen un sentido y significado específico o determinado por un grupo de personas.
• El lenguaje:
  • Oral: Permite una reproducción cultural más limitada.
  • Escrito: Permite el almacenamiento de la información a lo largo del tiempo.
• Valores y creencias: Los valores son aquellas pautas que consideramos buenas o malas; en cambio, las creencias son aquellas cosas que consideramos verdaderas o falsas. Los valores pueden cambiar frecuentemente, mientras que las creencias cambian más lentamente.
• Las normas:
  • Proscriptiva: Indica lo que está prohibido hacerse.
  • Prescriptiva: Indica lo que debemos hacer.