Perspectivas Teóricas de las Relaciones Laborales a lo largo de la Historia

Resumen de Lectura 2: Perspectivas Teóricas de las RRLL

1. Perspectivas Teóricas de las RRLL

Las teorías de las Relaciones Laborales son hijas de cada momento histórico y obedecen a un determinado marco histórico socio-político. Las teorías se mueven en dos ejes: uno es el referente al conflicto y consenso en dichas relaciones; otro es el referente a la economía y al mercado.

a) Los clásicos de las RRLL (orígenes):

Se caracteriza por la inexistencia de teorías específicas de las RRLL. Se trata de teorías emanadas del proceso de industrialización de los países occidentales. Estas teorías se desarrollan en un capitalismo salvaje sobre la ideología liberal pura. En esta etapa no existen instituciones sociales de regulación del mercado de trabajo. En una etapa más avanzada emergen procesos de negociación colectiva.

i) Teoría económica clásica y división del trabajo (Smith):

Tiene tendencia a naturalizar la desigualdad. La división del trabajo se concibe como una necesidad por el aumento de la producción. Dice que será en el mercado donde se determine el precio del trabajo como cualquier otra “mercancía”. Es contraria al sindicalismo porque piensa que es nocivo para el mercado.

ii) La teoría de Marx aplicada a las RRLL (Marx):

Explica el trabajo como una relación de intercambio mercantil pero también como una relación de producción entre dos poderes desiguales (obrero y empresario). Su propuesta es la “lucha de clases”, con la que alcanzar el socialismo y eliminar la propiedad privada. “Alienación” se refiere a tratar al trabajo como una mercancía. La teoría marxista concibe al proletariado como sujeto histórico protagonista del cambio revolucionario, no al sindicato. Dice que el desempleo es un instrumento útil para el capitalismo.

iii) La racionalidad económica y el espíritu del capitalismo (Weber):

La obra de Weber fundamenta toda una teoría sobre la “acción social”. Se trata de una racionalidad instrumental como medio para logar la maximización de beneficios.

iv) División social del trabajo y solidaridad orgánica (Durkheim):

Durkheim sostuvo que la sociedad moderna mantiene la cohesión o la unión debido a la solidaridad. Durkheim consideró que hay dos tipos: la solidaridad orgánica y la solidaridad mecánica. La solidaridad orgánica es aquella en la que los individuos somos independientes pero a la vez dependemos los unos de los otros.

v) Los Webb (el enfoque histórico):

Son pioneros en el análisis del movimiento sindical. Proponen un sindicato permanente de los trabajadores para que luchen por sus derechos. Dicen que el sindicalismo es la democracia de los talleres.

vi) Organización científica del trabajo (Taylor):

El taylorismo se vincula con las grandes fábricas. Plantea la necesidad de observar los procesos de producción y elegir el más beneficioso. Especialización.

b) Etapa de consolidación de las teorías específicas sobre las RRLL:

Es un periodo de transición porque el grado de institucionalización de las RRLL no está consolidado. La negociación colectiva aún tiene mucho trayecto que recorrer. Destaca el intervencionismo del estado y el reconocimiento del sindicalismo como poder regulador.

i) La Escuela de Oxford (pluralismo y “Derecho vivo”):

Esta escuela se centrará en el estudio de formas de regulación conjunta de las RRLL y, por tanto, en organizar y conducir colectivamente el conflicto. Esta teoría se caracteriza por la defensa del pluralismo de intereses y al enfoque normativo para las RRLL. Las normas negociadas, las costumbres y sus generan el “Derecho vivo”.

ii) La Escuela de la Economía del trabajo de Wisconsin (el institucionalismo):

Los precursores de esta escuela son Commons y Perlman. Commons era partidario de un capitalismo pluralista donde el sindicalismo tuviera un papel institucional. Perlman pensaba que los intelectuales revolucionarias infravaloraban el poder de los trabajadores para cambiar las cosas y piensa que los sindicatos son los sujetos sociales creadores de instituciones de asistencia social.

iii) La Escuela de las Relaciones Humanas (unitarismo):

También conocida como escuela de Hardvard. Trata de corregir las deficiencias de productividad del enfoque clásico mejorando la productividad implicando a los trabajadores en el proyecto empresarial mediante incentivos.

iv) El Laboratorio Weimar (nacimiento de una teoría normativa de las RRLL):

Fue el primer intento de organizar en el plano jurídico la lucha de clases y hacer con ella una evolución del Derecho. Fue un ensayo para buscar salidas democráticas al capitalismo desbocado que llevó a la I Guerra Mundial.

c) Etapa de institucionalización plena de las RRLL y sus teorías explicativas:

La consolidación del Estado de Bienestar supuso también la plena institucionalización social, política y jurídica de las RRLL. Se apoya en el reconocimiento de derechos laborales colectivos y de la protección social.

i) Estructural-funcionalismo: Parsons y Dunlop (la teoría del “sistema de relaciones industriales”):

Querían la primacía del orden social, que ya no debe buscarse en el individualismo propio del liberalismo. La teoría del Sistema de Relaciones Industriales se centra en el papel de las instituciones sociales en la regulación de las RRLL. Esta teoría cuestiona los principios de la sociedad capitalista.

ii) Teorías críticas del sistema capitalista (la revisión neomarxista de las “relaciones laborales”):

En este periodo surgen muchas teorías sobre el surgimiento del conflicto de clases. La teoría neomarxista abre perspectivas metodológicas para situar las RRLL en el contexto de la estructura social.

iii) Teorías del neocorporativismo sobre las relaciones de trabajo:

El neocorporativismo es un modo de agregación, articulación e interlocución por medio de organizaciones de representantes. Debe existir una estructura política que permite regular la acción colectiva.

iv) Teorías interaccionistas y del intercambio:

Esta teoría presta atención a la gestión del conflicto y a los procesos de negociación a nivel micro.

d) Aportaciones más recientes en la teoría de las RRLL:

Las principales líneas de estas teorías son cuestionar la centralidad del orden social, abordar los nuevos problemas teóricas derivados de la globalización, intentar revalorizar las aportaciones del institucionalismo y hacer transformaciones economía, sociales y tecnológicas.

i) Teorías de la acción orientada:

Intentan explorar el papel y la estrategia de los actores en las relaciones laborales.

(1) Teorías del intercambio y de la elección racional:

Critica la visión estructural del marxismo y la visión normativa del funcionalismo. Se apoya en el individualismo y la racionalización.

(2) La teoría de las opciones estratégicas de los actores:

Se refiere al campo de operación de los actores sociales y toma la empresa como espacio fundamental. Tiene una perspectiva institucionalismo, poniendo énfasis en el carácter condicionante y limitador de dichas estructuras.

(3) La escuela de gestión de los RRHH:

Se preocupa en la integración y búsqueda de intereses compartidos de la empresa y puestos de trabajo.

ii) La revisión de la teoría de los sistemas y las teorías del sistema social autopoiético y reflexivo (Luhmann):

Luhmann dice que no hay un solo sistema sino que el sistema ha derivado en varios subsistemas. Los sistemas autopoiéticos están divididos en dos: por un lado los que organizan sus propios límites, y por otro los que organizan sus estructuras internas.

iii) Sociedad disciplinaria (control y poder disciplinario en las relaciones de trabajo)(Foucaut):

Ha elaborado una serie de pensamientos para comprender el sistema capitalista. Por otra parte, creó un concepto específico de control disciplinario que resulta útil en relación al uso de las tecnologías de la comunicación.

iv) La teoría de la regulación y las relaciones laborales:

Tiene dos conceptos claves: el “régimen de acumulación de capital” como determinante del modo de regulación social; y el “modo de regulación” que es un modelo estructural para una determinada fase del modelo capitalista.

v) Globalización y procesos de integración económica: teorías de la convergencia o divergencia:

(1) Teoría de la convergencia y gobernanza:

Sostiene que las instituciones de las RRLL siguen un proceso de integración como consecuencia de la modernización económica.

(2) Teoría de geometría variable:

Se centra en el sindicalismo europeo, la acción colectiva presenta una geometría variable así como distintos grados de participación institucional.

vi) Teorías neo-institucionalistas:

Las RRLL tienen un fuerte carácter institucionalista. Las instituciones son construcciones sociales que proporcionan programas de acción. El actual problema es que las instituciones no siguen el ritmo de expansión de los mercados.

vii) Teorías sobre la crisis de la sociedad salarial y el fin del trabajo:

Abarcan cuestiones como el desempleo masivo, el empleo precario y el subempleo.