Permisos retribuïts i flexibilització laboral: avantatges i inconvenients

Permisos retribuïts generals

Per trasllat de domicili habitual (1 dia), per complir un deure inexcusable de caràcter públic i personal (temps imprescindible), per acomplir funcions sindicals o de representació (temps establert per la normativa o conveni)

Permisos retribuïts per conciliar vida laboral i familiar

Matrimoni (15 dies), naixement d'un fill, defunció, accident o malaltia greus (2 dies o 4 dies). Per exàmens prenatals que s'hagin de fer durant la feina (temps imprescindible). Per lactància d'un fill natural, adoptat o acollit, menor de 9 mesos (1 hora d'absència de la feina que es pot dividir en dues fraccions). Per naixement de fills prematurs o que hagin de romandre hospitalitzades a continuació del part (pare o mare es poden absentar de la feina 1 hora o reduir la seva jornada fins a un màxim de 2 hores, amb disminució de salari). Els treballadors víctimes de violència de gènere o terrorismo.

Formes de flexibilització laboral

Flexibilitat en el temps de treball. Modificar el nombre d'hores de treball per raons productives o per interessos personals dels empleats. contractual. Variar el nombre de treballadors en funció de les necessitats empresarials. productiva. Dividir l'empresa en d'altres de mida inferior o repartir l'activitat utilitzant contractes, subcontractes i treballadors autònoms. salarial. Adaptar la retribució a la productivitat i a l'activitat amb complements salarials associats als resultats de l'empresa. Formes de flexibilització laboral. Escurçar la vida laboral com a mesura per reduir el nombre de treballadors en situacions de crisi o per rejovenir la plantilla. geogràfica. Desplaçar els treballadors a un altre centre de treball o fórmules com el teletreball o treball a domicili. funcional. Funcions diferents de les habituals.

Avantatges

1) Enfrontar-se a situacions diferents pot fer que augmenti la seva motivació per l'activitat i siguin més polivalents. 3) Les jubilacions anticipades i parcials permeten retirar-se a treballadors que volen fer-ho i dóna l'oportunitat d'ocupar-se a altres persones. 4) Associar la retribució als resultats fa que els treballadors s'impliquin més en el seu treball.

Inconvenients

1) La rotació excessiva pot incrementar el nombre de treballadors poc qualificats ja que no tenen temps per conèixer i dominar una tasca, es perd capital humà. 2) La inestabilitat laboral augmenta la rivalitat per aconseguir o mantenir el lloc de treball. 3) Reducció dels ingressos per al treballador i increment dels costos per a l'empresa. 4) La inestabilitat laboral, l'allargament de les jornades de treball, el treball nocturn o per torns poden incrementar la fatiga física, 5) El sistema de contractes i subcontractes comporta l'aparició de mitjans d'organització formal i informal complexos que dificulta la coordinació en el treball.