Permisos Laborales: Derechos Esenciales del Trabajador

Permisos y Descansos del Trabajador

Permisos Laborales Retribuidos y No Retribuidos

Permiso por fallecimiento de hijo, cónyuge o conviviente civil

Todo trabajador tiene derecho a 7 días corridos de permiso pagado por el fallecimiento de un hijo, cónyuge o conviviente civil.

Permiso por fallecimiento de hijo en gestación, padre o madre

Se conceden 3 días hábiles de permiso pagado por el fallecimiento de un hijo en período de gestación, o por la muerte del padre o la madre del trabajador. Se debe presentar el certificado correspondiente.

Permiso para exámenes de mamografía y próstata

Las trabajadoras mayores de 40 años y los trabajadores mayores de 50 años, con contratos de duración superior a 30 días, tienen derecho a medio día de permiso una vez al año para realizarse exámenes de mamografía y próstata, respectivamente. Este permiso es válido durante toda la vigencia de la relación laboral.

Permiso para la alimentación de un hijo menor de 2 años

Las trabajadoras tienen derecho a disponer de, al menos, una hora al día para alimentar a sus hijos menores de dos años. Este tiempo se considera como trabajado y puede ejercerse de las siguientes maneras:

• Utilizarlo en cualquier momento dentro de la jornada laboral.
• Dividirlo en dos porciones, a solicitud de la interesada.
• Adelantar o postergar en media hora o una hora el inicio o el fin de la jornada.

Este derecho se puede ejercer preferentemente en la sala cuna o en el lugar donde se encuentre el menor.

Permiso por enfermedad grave de un hijo menor de 1 año

La madre trabajadora tiene derecho a una licencia médica, con el correspondiente pago de subsidio, cuando la enfermedad grave de su hijo menor de un año requiera atención en el hogar. El padre también puede optar a este permiso.

Este derecho se extiende a quien tenga a su cuidado un menor de un año, siempre que cumpla una de las siguientes condiciones:

• Tenga la tuición judicial del menor.
• Tenga el cuidado personal como medida de protección.

Permiso por enfermedad grave o accidente de un hijo menor de 18 años

Cuando la salud de un hijo menor de 18 años requiera la atención personal de sus padres debido a un accidente grave o una enfermedad grave (aguda, en fase terminal o con riesgo de muerte), la madre trabajadora tiene derecho a un permiso. Este permiso equivale a 10 jornadas ordinarias de trabajo al año, que pueden distribuirse en jornadas completas, parciales o una combinación de ambas. Las horas utilizadas se consideran como tiempo trabajado.

Permisos Sindicales

Permisos para directores y delegados sindicales

Los empleadores deben conceder a los directores y delegados sindicales los permisos necesarios para ausentarse de sus labores y cumplir con sus funciones fuera del lugar de trabajo.

• Permiso semanal: La duración mínima varía según el número de afiliados:
  • Empresas con hasta 249 trabajadores afiliados: 6 horas semanales.
  • Empresas con 250 o más trabajadores afiliados: 8 horas semanales.
• Permiso especial de larga duración: Un director sindical puede solicitar excusarse de su obligación de prestar servicios, conservando su empleo, por un período no inferior a seis meses y hasta la totalidad de su mandato.

Permisos para dirigentes de federaciones y confederaciones

Los dirigentes de federaciones y confederaciones pueden solicitar a su empleador un permiso especial para ausentarse durante todo o parte de su mandato, extendiéndose hasta un mes después de finalizado. Si no utilizan este permiso de larga duración, tienen derecho a un permiso de 10 horas semanales.

Permisos para directores de centrales sindicales

Los directores de centrales sindicales pueden excusarse de su obligación de prestar servicios durante todo su mandato y hasta un mes después de su término. En caso de no hacer uso de este permiso, tienen derecho a 24 horas semanales para sus funciones sindicales.