Perfil Profesional y Tareas del Pintor de Mantenimiento

Descripción del Puesto de Pintor de Mantenimiento

Identificación del Puesto

Nombre: Pintor de Mantenimiento

Sección: Industrial

Descripción General

Pintar con pistola o brocha superficies metálicas y de madera que pertenecen a la empresa.

Descripción del Cargo y Responsabilidades

• Preparar las superficies que van a pintarse, raspándolas y lijándolas, quitando los residuos de pintura. Pasar varias capas de masilla sintética con rapidez.
• Preparar las pinturas que van a utilizarse, mezclándolas con otras pinturas, diluyentes, secantes y pigmentos en cantidades convenientes hasta alcanzar el color y la textura ideales.
• Aplicar la pintura con pistola: Introducir la pintura en un compresor, conectar el equipo al compresor y regular el flujo mediante válvulas. Proteger con bandas de papel o cinta las superficies que no deben pintarse. Dirigir la pistola hacia las partes que van a pintarse y realizar movimientos acompasados en sentidos vertical, horizontal y circular.
• Lijar y retocar: Lijar las capas de pintura después de que se sequen, antes de aplicar otra capa, hasta alcanzar el acabado perfecto. Retocar con brocha las partes inaccesibles.
• Pintar manualmente las paredes y las fachadas de los edificios y las placas, utilizando pinceles, brochas y escobillas.
• Conservar el equipo utilizado, quitando los residuos y limpiando el cañón de la pistola con líquidos diluyentes y gasa.
• Ejecutar otras tareas relacionadas con las ya descritas, a juicio de su superior.

Objetivos de la Descripción del Cargo

¿Cuál es el objetivo de la descripción del cargo?

• Ayudar al reclutamiento de personal: Proporciona datos necesarios para la elaboración de avisos de reclutamiento.
• Ayudar a la selección de personal: Define perfiles y características del ocupante del cargo.
• Base para la capacitación del personal: Determina el contenido de los programas de entrenamiento, conocimientos y habilidades exigidos al ocupante y actitudes frente al cliente.
• Servir de base para la evaluación y clasificación de cargos: Define factores de especificación que se utilizarán como factores de evaluación de cargos, definición de franjas salariales, elección de cargos de referencia para investigación de salarios.
• Evaluar el desempeño: Permite la definición de criterios y estándares de desempeño para evaluar a los ocupantes, las metas y los resultados que se deben alcanzar.
• Servir de base para programas de higiene y seguridad: Suministra a la sección de higiene y seguridad industrial los datos relacionados para minimizar la insalubridad y peligrosidad de ciertos cargos.
• Guía para el supervisor: Ofrece información sobre los contenidos de los cargos y el desempeño de los ocupantes.