Percepciones No Salariales y Cálculo de Bases de Cotización

Percepciones No Salariales

Cantidades que se perciben como consecuencia de un contrato, y que no retribuyen ni el trabajo efectivo ni descansos, sino otras cuestiones, como indemnizaciones o compensaciones.

Indemnizaciones

Cantidades dadas a los trabajadores por gastos.

• Gastos de manutención: retribuyen al trabajador por los gastos de manutención y estancia en restaurantes cuando realicen desplazamientos fuera de su centro habitual.
• Plus de transporte urbano: cantidades que resarcen al trabajador de los gastos de desplazamientos diarios.
• Gastos de locomoción: la empresa compensa al trabajador por los gastos producidos por desplazamientos a lugares fuera de su tarea habitual.
• Quebranto de moneda: se perciben para cubrir errores en cobros y pagos.

Prestaciones de la Seguridad Social

Prestaciones por incapacidad temporal derivada de enfermedad común, profesional o desempleo parcial.

Mejoras de la Acción Protectora

Cuando las empresas mejoran las prestaciones de la Seguridad Social por incapacidad temporal, maternidad, etc.

Indemnizaciones

Se perciben por fallecimientos, traslados, despidos… y también por lesiones de accidentes debidos a incumplimiento de la empresa en prevención.

Otras Percepciones

Destacan los incentivos a la jubilación, seguros de vida, enfermedad, etc.

Cálculo de las Bases de Cotización

Contingencias Comunes

Su cotización está destinada a la cobertura de los riesgos que deriven de enfermedad común o accidente no laboral.

Desempleo

Su cotización se destina a la cobertura de la prestación por desempleo.

Formación Profesional

Su cotización se destina a la formación, al reciclaje y a la mejora de cualificaciones profesionales de los trabajadores.

Fondo de Garantía Salarial

Su finalidad es la de garantizar a los trabajadores parte de los salarios y de las indemnizaciones adeudadas por la empresa. Esta cotización corre a cargo exclusivo de la empresa.

Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales

• Cuotas por IT: Destinadas a la cobertura de la incapacidad temporal.
• Cuotas IMS: Destinadas a cubrir los riesgos de incapacidad permanente, muerte y supervivencia.

Cálculo de la Base de Retención a Cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas

Las empresas, al pagar a los trabajadores, tienen que descontar en las nóminas una cantidad en concepto de Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Las retenciones se practican sobre los rendimientos íntegros del trabajador, excepto los siguientes:

• Gastos de locomoción
• Dietas y viajes
• Indemnizaciones por fallecimiento
• Gastos por traslados del puesto de trabajo a otro municipio
• Indemnizaciones por despido
• Salario en especie

Deducciones: los Descuentos en la Nómina

Las principales deducciones se recogen:

• Cotización a la Seguridad Social: por contingencias comunes, desempleo, etc.
• Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF): los empresarios tienen que retener a cuenta del IRPF unos determinados porcentajes calculados en función de los ingresos.
• Otras deducciones: se deducen los anticipos que haya recibido el trabajador a cuenta del trabajo ya realizado y el valor económico de los productos en especie.

Aportación de los Trabajadores a la Seguridad Social

Se aplican a las bases de cotización unos porcentajes, llamados tipos de cotización, para obtener la cuota. Ambas cuotas aparecen en la nómina, deducciones, etc.

Los tipos de cotización son el porcentaje que se aplica sobre la base de cotización para obtener la cuota que se ingresará en la Seguridad Social.