Pensiones en Perú: Ciclo Laboral y Beneficios del Sistema Nacional (SNP)

Ciclo Laboral de una Persona en Perú

El ciclo laboral de una persona se divide en dos fases principales, cruciales para la planificación de su futuro previsional.

Fase Activa o de Aportación

Desde el inicio de su vida laboral y durante el transcurso de la misma, todo ciudadano deberá aportar a un sistema previsional a fin de garantizarse una pensión de jubilación a futuro. En el Perú, existen dos alternativas mutuamente excluyentes para ello: el Sistema Nacional de Pensiones (SNP), administrado por la ONP, o el Sistema Privado de Pensiones (SPP), gestionado a través de las AFP.

Fase Pasiva o de Pensionamiento

El trabajador que haya elegido el SNP podrá acceder a su pensión de jubilación, siempre y cuando haya llegado a los 65 años de edad, tras la acreditación de 20 o más años de aportes y la calificación de su derecho pensionario. El pago de la pensión será programado por la ONP, que notificará al nuevo pensionista sobre la fecha y modalidad de cobro de esta prestación económica.

Sistema Nacional de Pensiones (SNP) en Perú

El Sistema Nacional de Pensiones (SNP), establecido por el Decreto Ley N° 19990, es un régimen pensionario administrado por el Estado a través de la Oficina de Normalización Previsional (ONP). Fue creado por el Decreto Ley N° 19990 y rige desde el 1° de mayo de 1973.

Los asegurados también pueden acceder a una pensión de jubilación adelantada: a partir de los 50 años para las mujeres y de los 55 años para los hombres. Existe un monto máximo de pensión de jubilación, que es de S/ 893, y un monto mínimo de pensión de S/ 500. Las prestaciones que otorga el SNP son:

• A favor del trabajador: pensión de jubilación e invalidez.
• A favor de sus sobrevivientes: pensión de viudez, orfandad, ascendencia (padres) y capital de defunción.

Afiliados al Sistema Nacional de Pensiones (SNP)

Los afiliados al SNP incluyen:

• Trabajadores que prestan servicios bajo el régimen laboral de la actividad privada (obligatorios).
• Trabajadores Facultativos:
  • Facultativo Independiente.
  • Asegurado de Continuación Facultativa.
• Trabajadores al servicio del Estado afiliados a este sistema.
• Trabajadores de empresas de propiedad social, cooperativas y similares.
• Trabajadores del hogar.

El trabajador puede optar por afiliarse a este Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones.

Pensión por Invalidez en el SNP

El asegurado que se encuentre en incapacidad física o mental prolongada o presumida permanente podrá solicitar una pensión de invalidez, la cual equivale al 50% de la remuneración o ingreso de referencia. Si al producirse la invalidez el asegurado tuviera cónyuge a su cargo y/o hijos en edad de percibir pensión de orfandad, el monto de la pensión de invalidez se incrementará en un porcentaje comprendido entre el 2% y el 10% de la remuneración.

Pensión por Viudez y Beneficios en el SNP

La pensión de viudez que ofrece el Sistema Nacional de Pensiones (SNP), establecida por el D.L. N° 19990, se genera cuando el causante no es pensionista. Es un beneficio monetario que se le otorga al cónyuge del asegurado fallecido y equivale al 50% del monto de la pensión que hubiera recibido el titular.

Beneficiarios de la Pensión por Viudez

• La cónyuge del asegurado fallecido.
• El cónyuge varón inválido o mayor de 60 años de una asegurada fallecida que haya dependido económicamente de la causante.