Participació i representació dels treballadors a l'empresa

PARTICIP TREBALL A L'EMPRESA:

Participació és la possibilitat que tenen els treballadors per influir en les decisions de l'empresa, excepte en qüestions financeres o institucionals. Representació dels treballadors a l'empresa: conjunt de mecanismes per defensar i promoure els interessos dels treballadors davant de l'empresa. Cal constituir-se com a òrgan de representació per participar.

ÒRGANS DE REPRESENTACIÓ UNITÀRIA

Els més importants són els delegats de personal i el comitè d'empresa. a. Delegats de personal. En un centre de treball amb menys de 50 i més de 10 treballadors poden haver-hi delegats de personal. Menys de 5 treballadors no tenen representació. Centres de treball de 6 a 10 treballadors: s'ha d'acordar per majoria. De 10 a 49 treballadors: tindrien delegats de personal. Rangs: 1. Fins a 30 treballadors: 1 delegat de personal 2. De 31 a 49 treballadors: 3 delegats de personal. Funcionament intern: actuació mancomunada. b. Comitè d'empresa. Es constitueix en cada centre de treball amb 50 o més treballadors. Menys de 5 treballadors: no hi ha representació. És un òrgan col·legiat amb un mínim de 5 membres.

Extinció ordinària. Per elecció de nous representants un cop transcorreguts 4 anys. Extinció extraordinària: 1. Extinció de la relació laboral. 2. Mobilitat geogràfica. 3. Dimissió del càrrec. 4. Revocació.

c. Comitè intercentres. Si una empresa té dos o més centres de treball amb representants, poden constituir un comitè intercentres. Exigeix pluralitat de centres de treball i representants.

GARANTIES EN SENTIT ESTRICTE: Protecció pels representants dels treballadors pel fet de ser-ho.

Expedient contradictori: quan l'empresa vol sancionar un representant, ha de comunicar les causes de la sanció.

Dret d'opció en acomiadament improcedent: el representant decideix entre ser readmès o rebre indemnització.

Prohibició de discriminació: els representants no poden ser discriminats per ser-ho.

Prioritat de permanència: preferència de mantenir el lloc de treball.

GARANTIES INSTRUMENTALS: mitjans per al representant com la llibertat d'expressió, dret a local, tauler d'anuncis, crèdit horari i dret de reunió.

LA REPRESENTACIÓ SINDICAL. A) SECCIÓ SINDICAL: òrgan d'acció sindical en l'empresa. Àmbit d'actuació: empresa o centre de treball. Requisits de constitució segons els estatuts de cada sindicat. Drets depenen del tipus de secció sindical. Seccions sindicals poden celebrar reunions, recaptar quotes i distribuir informació sindical. Seccions sindicals representatives tenen drets addicionals.