Participació dels Treballadors a l'Empresa: Drets i Representació Col·lectiva

Participació dels Treballadors a l'Empresa

La representació dels treballadors com a col·lectius es pot fer de dues maneres principals:

• Representació col·lectiva unitària: A través de delegats de personal o del comitè d'empresa.
• Representació col·lectiva sindical: Exercida pels sindicats.

Dret de Participació dels Treballadors

Els treballadors tenen dret a:

• Ser informats i informar sobre la gestió de l'empresa.
• Col·laborar en la gestió de l'empresa.
• Reunir-se en assemblea dins de l'empresa.

Aquests drets els exerceixen els representants dels treballadors.

Actuació Empresarial

Els empresaris poden actuar per si mateixos, sense necessitat de representació. La majoria estan representats per organitzacions empresarials (com la Confederació Espanyola d'Organitzacions Empresarials).

Garanties dels Representants dels Treballadors

Per evitar represàlies contra els representants, s'estableixen les següents garanties:

• Prioritat de permanència.
• No ser acomiadat ni sancionat sense procediment.
• Si són sancionats, s'haurà d'obrir un expedient contradictori.
• No ser discriminat.
• Llibertat d'expressió.
• Es concedeix a cada representant un nombre determinat d'hores al mes retribuïdes, conegut com a crèdit d'hores.

Representació Col·lectiva Unitària

El col·lectiu de treballadors d'una empresa té dret a ser representat, amb independència de la seva afiliació sindical, mitjançant delegats de personal o el comitè d'empresa.

Delegats de Personal (Menys de 50 Treballadors)

S'efectua quan l'empresa té menys de 50 treballadors:

• De 6 a 10 treballadors: 1 delegat (voluntari).
• De 11 a 30 treballadors: 1 delegat (obligatori).
• De 31 a 49 treballadors: 3 delegats.

Comitè d'Empresa (50 Treballadors o Més)

S'estableix si l'empresa té 50 treballadors o més:

• De 50 a 100: 5 membres.
• De 101 a 250: 9 membres.
• De 251 a 500: 13 membres.
• De 501 a 750: 17 membres.
• De 751 a 1000: 21 membres.
• Més de 1001: 2 membres per cada 1000 treballadors addicionals.

S'elegeixen un president i un secretari, i actua de forma col·legiada.

Comitè d'Empresa Conjunt

Per a empreses amb dos centres de treball o més en una mateixa província, sense arribar a 50 treballadors en cada centre.

Comitè Intercentres

En les empreses on ja existeixen diversos comitès d'empresa, amb un màxim de 12 membres.

Competències dels Comitès

Les seves funcions inclouen:

• Rebre informació sobre: situació econòmica, evolució probable de l'ocupació, comptabilitat, sancions per faltes greus, índex d'absentisme, índexs d'accidents de treball i estudis periòdics del medi ambient laboral.
• Contractació: Rebre còpia bàsica dels contractes i conèixer els models de contracte de treball.
• Emetre un informe sobre: reestructuracions de plantilla, reduccions de jornada o trasllats totals, plans de formació, implantació de sistemes d'organització, estudi de temps, i quan l'empresa vulgui realitzar una fusió, absorció o modificació del seu estatus jurídic.
• Vigilar el compliment de les normes vigents en matèria laboral.
• Controlar les condicions de seguretat i higiene a l'empresa.
• Participar en la gestió d'obres socials.
• Col·laborar amb la direcció de l'empresa.
• Informar els seus representats de tots els temes d'interès.

Eleccions

• Qui pot ser elegit? Majors de 18 anys amb una antiguitat mínima de 6 mesos.
• Qui pot votar? Majors de 16 anys amb una antiguitat mínima d'un mes a l'empresa.

Representació Col·lectiva Sindical

Els sindicats són associacions sense ànim de lucre de treballadors per compte d'altri, la finalitat de la qual és aconseguir el progrés econòmic i social dels seus membres.

Llei Orgànica de Llibertat Sindical

Els drets que comprèn la llibertat sindical són:

• Dret a fundar sindicats.
• Dret a afiliar-se o no a un sindicat.
• Dret a triar lliurement els seus representants dins de cada sindicat.
• Dret a l'activitat sindical.

Es poden afiliar a un sindicat:

• Treballadors per compte d'altri.
• Aturats.
• Treballadors de l'Administració Pública.
• Incapacitats.
• Treballadors per compte propi.
• Jubilats.

Exclosos del dret d'afiliació a un sindicat: Membres de les forces armades i Jutges, magistrats i fiscals.

El Conveni Col·lectiu

És un acord lliurement adoptat entre els representants dels treballadors i els empresaris per regular les condicions de treball.

Conflictes Col·lectius

Poden ser individuals i col·lectius. La vaga és una mesura de pressió i defensa dels interessos dels treballadors, que consisteix en el cessament temporal de la prestació de serveis.