La Participació dels Treballadors a l'Empresa

La participació dels treballadors

Els treballadors tenen drets reconeguts a la Constitució, com ara la representació a l'empresa, el contingut mínim del conveni col·lectiu, la negociació col·lectiva, la lliure sindicació, el dret a la vaga i la reunió a l'empresa.

Garanties dels representants

• Prioritat de permanència en casos d'extinció, mobilitat o per causes econòmiques.
• No ser acomiadat ni sancionat durant el seu mandat ni durant l'any posterior.
• Si són sancionats per faltes greus, s'obrirà un expedient contradictori.
• No ser discriminat en la seva promoció econòmica o professional.
• Llibertat d'expressió en les matèries concernents a la seva representació.

Es concedeix a cada representant un nombre determinat d'hores al mes retribuïdes per exercir les seves funcions. Aquesta figura es coneix com a alliberat sindical.

Representació col·lectiva unitària

Delegat de personal

Els delegats exerceixen la representació dels treballadors davant l'empresari de forma mancomunada, d'acord comú.

• De 6 a 10 treballadors: no és obligatori.
• D'11 a 30 treballadors: un delegat obligatori.
• De 31 a 49 treballadors: hi hauria 3 delegats.

Comitè d'empresa

Actua de forma col·legiada, pren acords per majoria i pot exercir accions administratives i judicials. Dins d'aquest, s'elegeixen un president i un secretari, i tenen un propi reglament.

• De 50 a 100 treballadors: 5 membres.
• De 101 a 250 treballadors: 9 membres.
• De 251 a 500 treballadors: 13 membres.
• De 501 a 750 treballadors: 17 membres.
• De 751 a 1000 treballadors: 21 membres.
• Més de 1000 treballadors: 2 membres per cada 1000 treballadors.

Comitè d'empresa conjunt

Les empreses que tinguin dos centres de treball o més en una mateixa província o en municipis limítrofs, sense arribar a 50 treballadors però que en conjunt sumin 50, constituiran un comitè d'empresa conjunt comú a tots els centres.

Comitè intercentres

A les empreses on ja hi hagi diversos comitès d'empresa, es podrà pactar per conveni col·lectiu la creació d'un comitè intercentres amb un màxim de 13 membres.

Competències

• Rebre informació sobre aspectes de la vida laboral, la situació econòmica de l'empresa i el sector al qual pertany, la comptabilitat de l'empresa, totes les sancions imposades per faltes considerades molt greus, l'índex d'absentisme de la plantilla i les seves causes. Hauran de ser curosos amb la informació dels seus companys.
• Quant als contractes: rebre còpia bàsica dels contractes i la notificació de les pròrrogues, conèixer els models de contracte de treball escrit que fan servir a l'empresa.
• Emetre un informe abans que l'empresari executi les seves decisions.
• Vigilar que es compleixin les normes vigents en matèria laboral, de seguretat social i ocupació.
• Vigilar i controlar les condicions de seguretat i higiene a l'empresa.
• Participar en la gestió d'obres socials establertes a l'empresa en benefici del treballador.

Eleccions

Els representants dels treballadors s'elegeixen per sufragi lliure, directe, personal i secret. El seu mandat serà de 4 anys i s'entendrà prorrogat si quan finalitza no es promouen noves eleccions.

Qui pot ser elegit?

• Majors de 18 anys.
• Amb una antiguitat de com a mínim 6 mesos.

Procediment per a l'elecció de delegat de personal

Cada elector podrà votar tants candidats com llocs per cobrir.

Procediment per a l'elecció de membres del comitè d'empresa

Es distribueixen en dos col·legis:

• Col·legi integrat pels tècnics i els administratius.
• Col·legi de treballadors especialistes i no qualificats.

La representació col·lectiva sindical

Dret de llibertat sindical

• Dret a fundar sindicats.
• Dret a afiliar-se o no a un sindicat.
• Dret a elegir els seus representants dins de cada sindicat.
• Dret a l'activitat sindical.

Qui pot afiliar-se a un sindicat?

• Treballadors per compte d'altri.
• Aturats.
• Incapacitats.
• Jubilats.

Exclusió del dret d'afiliació

• Membres de les Forces Armades i dels instituts armats.
• Jutges, magistrats i fiscals, mentre estiguin en actiu.

Organització interna del sindicat

Els afiliats a un mateix sindicat que treballin en una mateixa empresa tenen dret a formar una secció sindical a l'empresa o centre de treball. On hi hagi més de 250 treballadors, les seccions sindicals estaran representades per delegats sindicals. Aquests tenen les mateixes garanties que els membres del comitè d'empresa.

Conveni col·lectiu

És un acord lliurement adoptat entre els representants dels treballadors i els empresaris per regular les condicions de treball, la productivitat i la pau laboral, respectant sempre els drets mínims que estableixen les normes de rang superior.

Contingut mínim del conveni col·lectiu

• Les parts que acorden el conveni col·lectiu.
• Àmbit personal, funcional, territorial i temporal.
• Forma, condicions i termini de preavís per denunciar el conveni.
• Designació d'una comissió paritària que representi les dues parts negociadores.

Qui pot negociar un conveni col·lectiu?

En els convenis d'àmbit superior a l'empresa

• Els sindicats considerats més representatius en l'àmbit estatal o de comunitat autònoma.
• Els sindicats que tinguin un mínim del 10% dels membres d'empresa o delegats de personal.
• Les associacions empresarials més representatives en l'àmbit estatal.
• Les associacions empresarials.

En els convenis d'àmbit d'empresa o inferior

• El comitè d'empresa.
• El delegat de personal.
• Les representacions sindicals.

Procediment de negociació

1. Iniciativa de la negociació.
2. L'altra part ha de respondre per escrit.
3. Constitució de la comissió negociadora.
4. Procés de negociació.
5. Registre.

Els conflictes col·lectius

En l'àmbit laboral poden ser individuals o col·lectius: enfronten un grup de treballadors amb un empresari o grup d'empresaris.

La vaga

És una mesura de pressió i de defensa dels interessos dels treballadors. El dret es reconeix de manera individual, encara que s'exerceix de manera col·lectiva.

Efectes de la vaga

• Durant aquests dies, el treballador no cobra salari, ni la part proporcional de les pagues extres.
• Se suspèn l'obligació de cotitzar a la Seguretat Social per part dels dos.
• L'empresari no pot substituir el treballador.
• Aquests dies no es descompten de les vacances.

Procediment de la vaga

1. Declaració de la vaga.
2. Comunicat de vaga i notificació.
3. Comitè de vaga: les seves funcions principals són arribar a un acord i garantir els serveis mínims.

Resolució de conflictes

Conciliació

Les parts tracten d'arribar a un acord davant d'un tercer imparcial, el conciliador, que els exhorta a arribar a un acord.

Mediació

Presenta informació o propostes de solució no vinculants. El seu paper consisteix a facilitar la negociació i la presa d'acords.

Arbitratge

L'anomenat laude arbitral és de compliment obligat. Aquesta resolució tindrà la mateixa eficàcia que els pactes en conveni col·lectiu.