Pactos y Obligaciones Clave en el Contrato de Trabajo

Pactos Accesorios al Contrato de Trabajo

Periodo de Prueba (Art. 14 ET)

• Pacto contractual de duración temporal con la finalidad de experimentar sobre el terreno las aptitudes del trabajador para el desarrollo del trabajo encomendado.
• Permite la verificación de las aptitudes profesionales del trabajador.
• Naturaleza jurídica: Condición resolutoria potestativa (continuidad y cumplimiento de la condición).
• Régimen jurídico: Singularidad (permite la resolución contractual por ambas partes).
• Límites a su establecimiento: Nulidad cuando haya comenzado la relación laboral o cuando sea un trabajador que haya realizado antes las mismas funciones.
• Requisitos formales:
  • Pacto expreso en el momento de celebración del contrato.
  • Por escrito.
  • Máximo de duración:
    • Técnicos y titulados: 6 meses.
    • Resto de trabajadores: 2 meses.
    • Alta dirección: 9 meses.
    • Hogar familiar: 2 meses.
    • Práctica profesional: 1 mes.
• Vigencia: Igualdad de derechos y obligaciones.
• Resolución empresarial del contrato durante el periodo de prueba:
  • No formalidad: No es necesario justificar causa.
  • Nula en caso de trabajadora por embarazo o maternidad, o en caso de vulnerar Derechos Fundamentales del trabajador.
• Finalización: Transcurso del plazo fijado sin que el empresario haya ejercido su facultad resolutoria.

Pacto de Permanencia en la Empresa (Art. 21.4 ET)

• Límite a la libertad de desistimiento del trabajador.
• Protege el interés empresarial en aquellos casos en que el trabajador ha recibido "especialización profesional" con cargo a la empresa.
• Acuerdo escrito.
• Máximo 2 años.
• Incumplimiento: Indemnización por daños y perjuicios.

Pacto de No Competencia Postcontractual (Art. 21.2 ET)

• Competencia desleal durante la vigencia del contrato de trabajo: Prohibición.
• Competencia con posterioridad: Es preciso pacto.
• Requisitos:
  • Interés empresarial efectivo.
  • Compensación económica al trabajador.
• Duración:
  • Técnicos: 2 años.
  • Otros: 6 meses.

Pacto de Exclusividad (Art. 21.1 ET)

• Posibilidad de pluriempleo.
• Excepciones: Cuando se estime competencia desleal o se pacte plena exclusividad.
• Régimen jurídico: Trabajador compensado económicamente y puede rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro empleo.
• Requisito para rescindir: Aviso con 30 días de antelación.
• Consecuencia de la rescisión: Pérdida de la compensación económica.

Las Obligaciones de Comunicación de las Contrataciones Efectuadas

Obligaciones de Comunicación a los Servicios Públicos de Empleo

• Obligados: Todas las empresas.
• Objeto: Todas las contrataciones, sus modificaciones y sus prórrogas.
• Destinatario: Servicios Públicos de Empleo.
• Contenido: Datos de la empresa y del trabajador.
• Plazo: 10 días siguientes a la celebración del contrato.
• Incumplimiento: Infracción leve.

Obligaciones en Materia de Seguridad Social

• Obligaciones de afiliación:
  • Inscripción de la empresa.
  • Solicitud de afiliación de los trabajadores contratados por primera vez.
  • Solicitud de alta de los trabajadores ya contratados con anterioridad.
  • Ha de cumplirse con anterioridad al inicio de la relación laboral.
• Obligación de alta: Cada vez que se inicia la relación laboral.
• Incumplimiento de las obligaciones de Seguridad Social:
  • Alta presunta o de pleno derecho.
  • Responsabilidad en materia de prestaciones.
  • Responsabilidades administrativas.
  • Responsabilidad por las cotizaciones adeudadas.

La Copia Básica del Contrato y la Información de los Elementos Esenciales

Entrega de la Copia Básica del Contrato

• Requisito adicional a la contratación: Entregar la copia básica de los contratos que deban formalizarse por escrito.
• Excepción: Se excluyen los contratos laborales especiales de alta dirección.
• Destinatario: Representantes de los trabajadores y oficinas de empleo.
• Plazo: 10 días.
• Contenido: Todos los datos menos DNI, domicilio, estado civil y otros datos personales.
• Incumplimiento: Sancionable.

Información al Trabajador sobre los Elementos Esenciales del Contrato (Art. 8.5 ET)

• Supuestos en los que procede: Cuando la relación laboral sea de duración superior a 4 semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador.
• Plazo: 2 meses.
• Contenido: Elementos esenciales del contrato y principales condiciones de la ejecución de la prestación laboral (lugar, salario, jornada, etc.).
• Incumplimiento: Responsabilidad administrativa por infracción leve (Art. 6.4 LISOS).