Organizaciones Laborales y Negociación Colectiva en Italia: Evolución y Características

Sindicatos en Italia

• Confederación General Italiana del Trabajo (CGIL): Corriente comunista, socialista y otros afiliados de izquierda.
• Confederación Italiana de Sindicatos de Trabajadores (CISL): Cercano a la democracia cristiana, con elementos sociales y radicales. No pertenece a la federación de sindicatos cristianos CISC.
• Unión de Trabajadores Italianos (UIL): Representa la oposición reformista a comunistas y socialistas, con un punto de vista laico.

Origen de los Sindicatos

1. Asociaciones obreras (UBD).
2. El movimiento sindical y el proceso de industrialización a principios del siglo XX.
3. La II Internacional: Unidad de la clase obrera.

Sindicatos Autónomos

1. Sindicatos fuera del marco democrático: Poca importancia.
2. Sindicatos de ocupaciones, más parecidos a sindicatos de negocios.
3. Comités de base o COBAS: Nuevo tipo de sindicato independiente en el sector público y transporte.
4. Sindicatos de cuadros o mandos intermedios de empresa y administración.

Asociaciones Empresariales en Italia

Características

1. Distinción entre asociaciones comerciales y empresariales irrelevante.
2. Asociaciones de pequeñas y medianas empresas con orientación política importante.
3. Fragmentación: No hay mucha cohesión interna.
4. Debilidad de las asociaciones sectoriales.

Confederación General de la Industria Italiana (Confindustria)

Promueve la libre empresa y representa los intereses empresariales. Su estructura es dual (sectorial) y la mayoría de las empresas solo se afilian a nivel regional o local.

Confederación Italiana de la Pequeña y Mediana Industria Privada (CONFAPI)

Para empresas de menos de 10 trabajadores. Importante por conflictos con grandes empresas. Organización provincial para la protección de las pymes.

Negociación Colectiva (NC) en Italia: Etapas

Años Iniciales (1944-1960)

Negociación centralizada. Los sindicatos son débiles y promueven la negociación central con las patronales.

Década de los 60: Negociación Articulada

El desarrollo económico y tecnológico introduce nuevas tendencias, comenzando a descentralizarse y los sindicatos ganan presencia y poder en la empresa.

Fracaso de la Negociación Articulada (1969)

Al abarcar la negociación a nivel de empresa en materias ajenas a su competencia.

Hasta 1993: Ausencia de Regulación

La negociación colectiva no es objeto de ningún tipo de regulación.

Acuerdo Tripartito

Comporta el reconocimiento de los sindicatos en el centro. Fija normas que regulan la negociación y los convenios colectivos a nivel nacional con una duración de 4 años. Los convenios de empresa ocupan primas de productividad. La estructura de negociación se articula por convenio nacional de sector. Los convenios superiores definen los procedimientos de los inferiores. Cualquier incremento salarial se vincula a la productividad y comportamiento de la empresa. Amplia duración de contratos de jóvenes y de formación. Mejoras en el tratamiento del desempleo y la rotación de empleo.

Acuerdo Tripartito 2009

Convenios con duración de 3 años. Estructura de negociación en dos ámbitos: sectorial para acuerdos de incremento salarial general y de empresa o territoriales solo para incremento salarial ligado a la ganancia de productividad de la empresa. Los dos niveles de negociación se articulan según el principio de subsidiariedad.

Papel del Estado

• Intervención mínima.
• Interviene indirectamente promoviendo fondos de garantía salarial para trabajadores afectados por reestructuración empresarial.
• Promueve programas de protección social de los trabajadores.
• Libertad para las partes.
• Relaciones colectivas de trabajo escasamente reguladas.
• Sistema de representación de los trabajadores: comisión interna, sección sindical de empresa, consejos de fábrica, representación sindical de empresa y representación sindical unitaria.