Organizaciones Empresariales: Naturaleza, Regulación y Acción
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Concepto: Sujeto colectivo de naturaleza privada y carácter estable constituido e integrado por empresarios para la defensa de sus intereses.
Notas características
Regulación: arts. 7 y 22 CE/Ley 19/1977, de Asociación sindical:
“Los de trabajadores y las asociaciones empresariales contribuyen a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios. Su creación y el ejercicio de su actividad son libres dentro del respeto a la Constitución y a la Ley. Su estructura interna y funcionamiento deberán ser democráticos” art. 7 CE.
Regulación: arts. 7 y 22 CE/Ley 19/1977, de Asociación sindical:
Tratamiento asimétrico respecto a los sindicatos (art. 7 y 22 CE).
Las asociaciones empresariales encuentran cabida en el art. 7 CE y el derecho de asociación patronal encuentra su base constitucional en el art. 22 CE.
Aunque el desarrollo legislativo de las previsiones constitucionales es diferente del seguido para el desarrollo de la libertad sindical (art. 28 CE).
Art. 28 CE ------------- LOLS.
Dº ASOCIACIÓN EMPRESARIAL -------------Ley 19/1977, de Asociación sindical, puesto que la Lo 1/2002, de 22 de marzo, reguladora del derecho de asociación ha excluido expresamente de su ámbito de aplicación a las asociaciones de empresarios.
Notas características del asociacionismo empresarial:
- Existe una libertad de creación, lo que produce un pluralismo asociativo empresarial.
- La estructura y el funcionamiento interno de las organizaciones empresariales se han de someter al principio de democracia interna.
- Se prohíbe cualquier injerencia por parte de los poderes públicos. Se denomina garantía de “ámbito de inmunidad”, similar al que existe en materia de libertad sindical.
- Las asociaciones profesionales tienen unos límites funcionales: naturaleza profesional de sus actuaciones y el respeto a la legalidad, especialmente al principio de igualdad.
Acción Diferente
La acción de las organizaciones empresariales es diferente a la acción sindical. La lógica empresarial se guía por un objetivo fundamental: el mantenimiento de los beneficios, para lo que necesita abaratar los costes laborales.
Pero es difícil aunar los intereses empresariales y la heterogeneidad que existe ha provocado conflictos.
Mayor Protagonismo
Tradicionalmente se ha venido entendiendo que las organizaciones empresariales surgieron como respuesta defensiva frente a la acción de las organizaciones sindicales; sin embargo, en el actual modelo o marco de relaciones laborales la ordenación de la acción sindical y la empresarial ha cambiado.
En este sentido, se aprecia cómo desde los años 90 son los sindicatos los que han de actuar para hacer frente a la ofensiva de las organizaciones empresariales, pues éstas han aumentado su acción de reivindicación frente a los poderes públicos.
En el discurso de la necesidad de incrementar la productividad y fomentar la competitividad, las asociaciones de empresarios asumen un mayor protagonismo.