Organización y gestión de la prevención de riesgos laborales en la empresa

La organización de la prevención en la empresa

Modalidades de organización

• Asunción por el propio empresario

  Las empresas de menos de 25 trabajadores con un único centro pueden encargarse de la prevención de riesgos. Para funciones de vigilancia de la salud debe acudirse a otras modalidades de organización. Si la empresa desarrolla una actividad de riesgo especial, no puede asumir la prevención por sí misma.

• Servicio de prevención propio

  Se debe crear un servicio de prevención propio en los siguientes casos:

  • Más de 500 trabajadores.
  • Entre 250 y 500 trabajadores y exista actividad de riesgo especial.
  • Cuando, debido a la peligrosidad o a las estadísticas, deba crearse un servicio de prevención propio o acudirse a uno ajeno.

  Los servicios de prevención realizan las siguientes funciones:

  1. Elaborar el plan de prevención de riesgos.
  2. Evaluar los riesgos.
  3. Determinar las prioridades de actuación.
  4. Formación e información de los trabajadores.
  5. Vigilancia de la salud de los trabajadores.
  6. Actuación en caso de primeros auxilios y planes de emergencia.

• Designación de trabajadores

  La empresa puede decidir que uno o varios trabajadores gestionen la prevención de riesgos. Estos trabajadores deben tener la capacidad, formación, tiempo y medios necesarios. Existen tres niveles de formación:

  • Básico: 30–50 h.
  • Intermedio: grado superior.
  • Superior: máster (600 h).

  Los trabajadores designados deben gozar de garantías frente al despido por el ejercicio de sus funciones en materia de prevención.

• Servicio de prevención ajeno

  Se trata de entidades especializadas contratadas por la empresa. Debe acudirse a ellas cuando sea obligatorio o cuando la empresa no utilice ninguna de las otras modalidades de organización.

• Servicio de prevención mancomunado

  Modalidad para empresas que comparten espacio de trabajo o edificio y deciden contratar de forma conjunta un servicio de prevención.

Participación de los trabajadores en prevención de riesgos

Formas de participación

• Delegados de prevención

  Son los representantes de los trabajadores con funciones en prevención de riesgos laborales. Son elegidos por los trabajadores mediante votación. Su número varía en función del número de trabajadores del centro.

• Comité de seguridad y salud

  En los centros de al menos 50 trabajadores debe existir un comité de seguridad y salud, formado por representantes de la dirección y de los trabajadores en igual número. Los miembros deben tener una formación mínima en prevención de nivel básico.

Competencias y facultades

Funciones del comité de seguridad y de los delegados de prevención:

• Ser consultados en las decisiones sobre todas las medidas de prevención.
• Participar en la planificación de la prevención.
• Realizar propuestas en materia de prevención y protección.
• Ser informados sobre accidentes de trabajo.
• Conocer la documentación sobre prevención de riesgos de la empresa.
• Acompañar a la inspección en las visitas que realice.
• Proponer la paralización de actividades en caso de riesgo grave e inminente.

La gestión de la prevención en la empresa

La evaluación de riesgos laborales

Acciones preventivas y grado de riesgo:

• Trivial: no requiere acción específica.
• Tolerable: no se necesita mejorar la acción preventiva, pero sí aplicar algunas medidas sencillas y de bajo coste.
• Moderado: se debe hacer el esfuerzo para reducir el riesgo, invirtiendo en medidas preventivas.
• Importante: no debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo.
• Intolerable: no se debe continuar ni comenzar el trabajo.

La gestión de los accidentes de trabajo

Investigación de accidentes

El INSST sugiere que deben investigarse, entre otros, los siguientes sucesos:

• Sucesos mortales y graves.
• Accidentes leves y/o que se produzcan de forma repetitiva.

Los accidentes se investigan elaborando un árbol de causas, buscando las causas principales, las causas secundarias y la relación entre ellas.

Registro y notificación de accidentes

La empresa debe notificar los accidentes por Internet a través del sistema DELTA. Es obligatorio notificar los accidentes mortales y los que conllevan baja laboral. De los accidentes sin baja debe elaborarse una relación mensual. Es voluntario registrar aquellos que no conlleven baja médica o la notificación del botiquín.

Los costes de los accidentes

Costes para la empresa

• Salarios e indemnizaciones al trabajador.
• Pérdida de productividad por parte del trabajador accidentado.
• Tiempos perdidos por compañeros y mandos al auxiliar al accidentado.
• Tiempo dedicado a investigar y notificar el accidente.
• Conflictividad laboral.
• Daño material.
• Sanciones económicas y penales.
• Pérdida de imagen.

Costes para el trabajador y la sociedad

• Para el trabajador y su familia supone dolor y sufrimiento.
• Para la sociedad significa la pérdida de recursos humanos y de capacidad productiva.