Ocio, Actividades y Bienestar: Conceptos Esenciales para el Desarrollo

Enviado por Ana y clasificado en Psicología y Sociología

Escrito el en español con un tamaño de 4,78 KB

Conceptos Fundamentales de Tiempo y Ocio

Tipos de Tiempo

  • Tiempo Libre (TL): Es aquel del que disponemos una vez satisfechas todas las necesidades vitales o laborales.
  • Tiempo Obligado (TO): Es aquel del que disponemos para realizar tareas que son necesarias para nuestra subsistencia.

Definición de Ocio

Ocio: Son las ocupaciones y actividades que realizamos de manera voluntaria en nuestro Tiempo Libre para obtener placer, satisfacción, descanso y desarrollo.

Características del Ocio

  • Voluntario
  • Desinteresado
  • Provoca diversión, descanso y desarrollo
  • Posterior a la realización de las Actividades Básicas de la Vida Diaria (ABVD)

Beneficios del Ocio

Beneficios Físicos

  • Mantenimiento y desarrollo físico
  • Coordinación motriz
  • Mantenimiento de la autonomía personal
  • Conocimiento corporal

Beneficios Psicológicos

  • Desarrollo emocional y bienestar
  • Desarrollo de las funciones cognitivas
  • Antiestresante
  • Motivación y autoestima

Beneficios Sociales

  • Integración social
  • Interacción personal
  • Adquisición de normas e identidad grupal

Beneficios Familiares

  • Supone un punto de encuentro
  • Favorece las relaciones familiares
  • Favorece el acercamiento, confianza y compromiso
  • Resolución de posibles conflictos

Demandas Específicas en Ocio y Actividades

Demanda de las Personas Mayores

  • Mayor demanda de actividades
  • Necesitan más seguridad
  • Más afecto
  • Participar socialmente
  • Aprender más
  • Necesidad de recreación y relación

Demanda con Diversidad Funcional

  • Integración sociolaboral
  • Acceso a la oferta de ocio en igualdad
  • Necesidad de sentirse útiles
  • Necesidad de recreación y realización

Demanda de Personas Enfermas

  • Distracción y desconexión
  • Ruptura con la rutina
  • Autovaloración
  • Afecto y relación personal

Actividades y Juegos

Criterios para Seleccionar Actividades

  • Edad
  • Sexo
  • Características físicas
  • Grado de integración en el grupo
  • Apoyo familiar
  • Intereses y gustos (tiempo, objetivo, espacios y recursos)

Características del Juego

  • Divertido
  • Libre
  • Con un orden
  • Favorece el desarrollo y el mantenimiento cognitivo, físico, mental, afectivo y emocional
  • Favorece las relaciones y la integración
  • Es una actividad creadora
  • Favorece el autocontrol
  • Se puede utilizar como medio terapéutico

Tipos de Juegos

  • Según el espacio: Interior, exterior o juegos online
  • Según el número de participantes: Individual o colectivo
  • Según el grado de directividad: Libre o dirigido
  • Según el aspecto que desarrollan: Psicomotrices, cognitivos, sociales y emocionales
  • Según la presencia de normas: Reglado o no

Definición de Taller

Taller: Es un espacio para practicar y hacer cosas. Se trata de adquirir destreza o desarrollar las ya poseídas y mejorarlas mediante la práctica.

Proceso de Intervención a través de Actividades

Pasos a Seguir al Realizar Actividades

  1. Análisis Previo: Lo primero de todo es analizar la situación ante la que vamos a actuar y conocer las necesidades de la persona.
  2. Planificación: Todo proceso de intervención que vaya encaminado a la consecución de unos objetivos y metas va a necesitar un plan de acción detallado.
  3. Ejecución: Llevar a cabo la planificación, aunque a veces hay que improvisar porque aparecen imprevistos.
  4. Evaluación: La evaluación es continua, se puede hacer en cualquier momento y sirve para mejorar la planificación.

Importancia de las Actividades para el Desarrollo

  • Facilita el acercamiento de las personas
  • Permite mantener o mejorar el grado de autonomía
  • Posibilita trabajar los conflictos
  • Agiliza la adquisición de habilidades sociales (hh.ss.)
  • Potencia y mantiene las capacidades físicas e intelectuales
  • Potencia la creatividad y la imaginación

Otros Conceptos Clave

Código Deontológico

Código Deontológico: Conjunto de principios, valores y normas que han de guiar el ejercicio profesional de un tipo de trabajadores. Generalmente se recoge en un documento que elaboran esos mismos profesionales o participan en su elaboración.

Entradas relacionadas: