Obligacions, Potestats i Relacions Laborals: Guia Completa

Obligacions dels treballadors

Obligacions dels treballadors:

• Complir les obligacions del seu lloc de treball amb diligència i bona fe.
• Observar les mesures de seguretat i higiene.
• Complir les ordres i instruccions de l’empresari, sempre que aquestes es refereixin a l'activitat laboral, siguin legals, no comportin risc per a la salut o integritat física i no atemptin contra la seva dignitat.
• No competir amb l’empresari pel qual treballa.
• Contribuir a millorar la productivitat.
• Tots els altres deures que derivin del contracte.

Obligacions de l’empresari

Obligacions de l’empresari:

• Complir la llei.
• Respectar tots els drets dels treballadors.
• Respectar la igualtat de tracte.
• Respectar la igualtat d’oportunitats en l’àmbit laboral.
• Adoptar mesures adreçades a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral.

Potestats de l’empresari

Potestats de l’empresari:

• Poder per organitzar i dirigir l'empresa.
• Poder per dictar ordres i instruccions.
• Poder per controlar si s’estan complint les seves ordres.
• Poder de vigilància: mesures de vigilància i control per verificar que el treballador compleix les seves obligacions i deures laborals.
• Poder disciplinari: l’empresari pot sancionar el treballador, però sempre per fets prèviament recollits per escrit i s’han de castigar amb la sanció descrita. Les sancions mai no poden consistir a suprimir el sou, ni els períodes de descans, encara que sí la suspensió conjunta de sou i feina.

Poder de vigilància de l’empresari: Límits

Poder de vigilància de l’empresari: El Tribunal Constitucional ha fixat límits per evitar que es vulneri el dret a la intimitat del treballador:

• Inspeccions
• Videovigilància.
• L'empresa pot vigilar l’ús que els treballadors fan dels ordinadors i el correu de l’empresa.
• L’empresari pot verificar l’estat de malaltia o accident, a través de reconeixements per personal mèdic de l’empresa.

Jerarquia normativa

1. Dret comunitari
2. Constitució
3. Tractats internacionals
4. Llei orgànica, ordinària, decret llei, decret legislatiu (ET)
5. Reglament
6. Conveni col·lectiu
7. Contracte de treball
8. Usos i costums locals i professionals

Relacions laborals especials

1. Personal d’alta direcció.
2. Treballadors al servei de la llar familiar (cuidadors, netejadors, jardiners...).
3. Presos o penats en institucions penitenciàries.
4. Esportistes professionals.
5. Artistes en espectacles públics.
6. Els que intervinguin en operacions mercantils per compte d’un empresari o més sense assumir-ne el risc i la ventura.
7. Treballadors amb diversitat funcional en centres especials d’ocupació.
8. Estibadors portuaris (feines de càrrega i descàrrega als ports).
9. Qualsevol altre treball expressament declarat com a relació laboral.

Relacions excloses (No són laborals)

1. Funcionaris públics (perquè tenen un Estatut d’Empleat Públic).
2. Prestacions personals obligatòries (Emergències, taula electoral...). Falta voluntarietat.
3. Consellers o membres del consell d’administració (falta dependència).
4. Treballs realitzats a títol d’amistat, benevolència i bon veïnatge: falta remuneració.
5. Treballs familiars: realitzats pel cònjuge, ascendents i descendents fins al 2n grau de consanguinitat o adopció, que convisquin amb l'empresari, tret que demostrin un contracte laboral.
6. Representants de comerç: comissionistes mercantils que intervenen en operacions mercantils, per compte d'un empresari i assumeixen el risc i la ventura de l'operació. Hi falta l’alienitat.
7. Transportistes: si disposen d’autorització administrativa pròpia i vehicles de servei públic i en siguin propietaris, encara que treballin per una mateixa persona.
8. Autònoms i Treballadors Autònoms Econòmicament Dependents (TRADE): falta l’alienitat. Es regulen per l'Estatut de l'Autònom.