Obligacions Laborals, Drets del Treballador i Tipus de Contractes a Espanya

Obligacions Principals del Treballador (Art. 5 ET)

• Complir les obligacions del lloc de treball de conformitat amb les regles de la bona fe i diligència.
• Observar les mesures de seguretat i higiene.
• Complir les ordres i les instruccions de l’empresari.
• Contribuir a la millora de la productivitat de l’empresa.
• No competir amb l’activitat de l’empresa.
• Les que es derivin del contracte laboral.

Principi "In Dubio Pro Operario" en Conflictes Laborals

En un conflicte col·lectiu o individual, les normes laborals s’interpreten sempre de la forma més favorable pel treballador. A més, en cas de conflicte laboral, l’empresa sempre té la càrrega de la prova.

Requisits per a la Representació Col·lectiva

Electors

• Des de 16 anys.
• Antiguitat mínima d’un mes.

Candidats

• Majors de 18 anys.
• Antiguitat mínima de 6 mesos.

Relacions Laborals: ETT, Empresa Usuària i Treballador

Es tracta d'una relació triangular entre el treballador, l'empresa client (usuària) i l'ETT (Empresa de Treball Temporal), legalment autoritzades.

• El treballador té un contracte laboral amb l'ETT.
• L'ETT estableix un contracte de cessió amb l'empresa usuària (contractes de posada a disposició).

Definició i Tipus de Jornada Laboral

La jornada laboral és el temps efectiu diari, setmanal, mensual o anual que el treballador dedica a prestar els seus serveis.

Característiques Generals

• La regla general és que la jornada es pacta en el conveni col·lectiu.
• Jornada completa: màxim 40 hores/setmana.
• Jornada parcial: qualsevol pactada amb temps inferior.

Tipus de Jornada

• Intensiva: 8-9 hores continuades.
• Partida: Descans per dinar mínim 1 hora.
• Jornades ampliades o reduïdes.
• Nocturna: entre les 22h i les 6h.
• Jornada distribuïda en torns.

Descansos Necessaris del Treballador

Descansos Diaris i Setmanals

• Diari: 12 hores entre jornada i jornada.
• Setmanal (Majors de 18 anys): 36 hores ininterrompudes.
• Setmanal (Menors de 18 anys): 48 hores.

Descansos durant la Jornada

• Jornada continuada: Majors de 18 anys: 15 minuts; Menors de 18 anys: 30 minuts.

Descans Anual i Permisos

• Anual (Vacances): 30 dies naturals, anuals i retribuïts.
• Es tenen en compte el calendari laboral amb els dies inhàbils i els permisos retribuïts amb justificació.

Classificació de Contractes per Durada i Jornada

Per Durada

• Contractes indefinits.
• Contractes temporals (de durada determinada i altres formes).

Per Jornada

• Temps total.
• Temps parcial.

Contractes de Durada Determinada

Objecte

Les parts coneixen l'inici i el final de la prestació de treball, coneixent a priori la duració del contracte.

Modalitats

• De formació.
• Formatiu en pràctiques.
• Obra o servei determinat.
• Eventual per circumstàncies de la producció.
• Interinitat.

Contractes Formatius: Objecte i Durada

Objecte

Inserir en el món laboral persones sense experiència pràctica, però amb titulació universitària o de FP.

Durada

• Mínima 6 mesos, màxima 2 anys.
• Es poden signar com a màxim dues pròrrogues.

Període de Prova: Durada i Efectes

Objectiu

L'empresa i el treballador realitzen les experiències que constitueixen l'objecte del contracte i serveix de prova per a la seva relació posterior. Ha de formalitzar-se per escrit.

Durada Màxima

• Tècnics titulats: 6 mesos.
• Resta de treballadors: 2 mesos.
• Menys de 3 mesos en empreses de 25 treballadors.

Efectes

El treballador té els mateixos drets i obligacions del lloc que ocupa. El contracte es pot rescindir per qualsevol de les parts i el temps compta com antiguitat.

Característiques del Contracte de Pràctiques

• Contracte escrit a temps total o parcial.
• Durada: mínima 6 mesos, màxima 2 anys.
• Període de prova: 2 mesos (FP) i 6 mesos (grau universitari).
• Salari: Primer any 60%, segon any 70% del SMI.
• Incentius (Empreses < 50 treballadors): Per transformar-lo en indefinit, incentius de 500€ (homes) i 700€ (dones) durant 3 anys.

Contracte Laboral Fix Discontinu

• Ha de ser per escrit, indicant la durada estimada i l'ordre de crida.
• És un contracte per temps indefinit.
• Objecte: Concertar treballs que tenen caràcter fix però amb discontinuïtat en el temps.
• Pot ser a temps parcial, ampliable amb pacte annex d’hores complementàries.

Contracte Indefinit Bonificat

Una bonificació significa que la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat estableix anualment bonificacions a la quota empresarial de la Seguretat Social per contingències comunes o beneficis fiscals.

Aquestes bonificacions solen correspondre als següents col·lectius:

• Treballadors a l’atur.
• Joves entre 16 i 30 anys.
• Majors de 45/52 anys.
• Dones.
• Discapacitats.